Che cosa è una carriera? tipi di carriera. Tipi e le fasi della carriera di affari

Ogni persona cerca di garantire condizioni confortevoli per la vita. Ma solo perché i soldi non cadere in tasca. Per farli, è necessario dedicarsi alla sua professione, a svilupparsi e crescere, per salire la scala della carriera.

Carriera e il carrierismo nel sistema dei rapporti commerciali, la definizione di

Che cosa è una carriera? Considerato in questo articolo il concetto e tipi di carriere farvi sapere come una persona è promossa, e con l'aiuto di cui è possibile aumentare la velocità di crescita di carriera.

Carriera – non solo il tipo di attività umane, la sua promozione in un campo professionale, ma anche il raggiungimento di altri obiettivi, il progresso della società. A volte in questo concetto includono possibili futuri cambiamenti nel lavoro che si svolgono nel tempo a causa dell'acquisizione di esperienza.

Arrivismo di cui il desiderio di migliorare la loro posizione nella sfera professionale, migliorare la crescita di carriera. A volte chiamati arrivisti persone che "vanno sopra le teste", cioè, non considerano i sentimenti generalmente riconosciuti standard di moralità, i legami familiari. Carrieristi vedono il loro obiettivo e andare per esso, non importa quale. Da un lato, si caratterizza positivamente l'uomo – ha determinato, coraggioso, responsabile. D'altra parte, questa persona è difficile e imprevedibile, a causa delle ricompense finanziarie e l'avanzamento di carriera, egli è disposto a sacrificare qualcosa di prezioso. Ma se prima che il termine "arrampicatore sociale" ha avuto una connotazione negativa, ora è diventato sinonimo con le parole "ambizioso", "sicurezza", "valore per la società."

Mettere una carriera nella vita delle persone

Nella moderna economia di mercato, una misura importante di utilità individuale, le sue capacità e abilità. Pertanto, per spostarsi in alto persona dovrebbe essere in grado di rivelare pienamente la sua qualità in un campo professionale. Purtroppo, questo non è facile. Eppure, ogni dipendente vuole avere successo, per i quali gli scienziati rispondono alla domanda della società, imparare i tipi e le fasi della carriera, allocare diverse classificazioni e teorie.

Carriera con diversi punti di vista

Donald super, il più famoso scienziato, che ha studiato l' evoluzione della carriera e dei fenomeni di accompagnamento, è convinto che la sua carriera – una raccolta di tutti i ruoli sociali giocati dai singoli per tutta la vita. Il successo della sua carriera, a suo avviso, dipende dal "concetto di sé" – le loro rappresentazioni della persona su se stesso.

Donald eccellente considerato una cosa come una carriera, una carriera con vari tipi di posizioni:

• economicamente carriera è la determinazione della posizione occupata dalla persona nella gerarchia delle relazioni economiche;
• sociologicamente carriera – la sequenza dei ruoli sociali di una persona, dimostrando la mobilità dell'individuo, il suo adattamento a determinate condizioni;
• carriera psicologicamente è una serie di singoli ruoli può giocare separatamente gli uni dagli altri, ma affronta anche bene con loro durante il gioco.

Hollande ha detto che la sua carriera è il risultato di movimento di una persona da una posizione all'altra in azienda.

Spesso sostiene che questo fenomeno non è caratterizzato da azioni umane per migliorare la posizione in azienda e il punto di vista individuale, il comportamento più appropriato.

Tipi di carriere nelle organizzazioni

Ogni dipendente si è posta obiettivi specifici in sostituzione delle loro attività professionali. Alcuni lavorano solo per gli stipendi, altri importanti auto-sviluppo, e altri che desiderano sviluppare e favorire la crescita professionale degli altri, così come ricevere una paga decente per il loro lavoro. Qualsiasi scopo all'interno di una società specifica sono definiti come carriera di affari.

Ci sono alcuni tipi di carriera:

• All'interno dell'organizzazione – il movimento dell'individuo all'interno di un particolare ambiente di lavoro. Passa in varie forme: orizzontale, verticale e centripeta.
• Tra le organizzazioni in cui l'individuo supera le varie fasi: l'educazione, il lavoro di ricezione, di andare avanti in una professione, di cura in relazione con l'età di pensionamento.
• carriera professionale, dividendosi in specializzato e non specializzato. Il primo è che un singolo lavoratore supera tutte le fasi di una carriera nella professione. Nella seconda persona cambia lavoro all'interno dell'organizzazione per prendere una decisione su di esso da tutti i lati.
• Verticale, che consiste nella promozione della carriera.
• Orizzontale, il che implica frequenti cambi di interessi e attività professionali, o per trovare una posizione permanente di fuori della gerarchia.
• Centripeta, dove la gente si avvicina a poco a poco a concentrare il potere in azienda.

Forme di questo concetto da un punto di vista psicologico,

Gli psicologi definiscono i seguenti tipi di carriera:

• situazionale – improvvisa, non dipendono da vicende umane che cambiano il corso del suo lavoro;
• "Dalla testa" – è anche un fenomeno accidentale, che richiede una guida parte attiva;
• "Lo sviluppo dell'oggetto", dove il salario operaio ha inconsapevolmente cambiare il destino di sviluppare la società nel suo complesso;
• scritto a mano carriera – lavoro attivo e di successo degli individui li porta ad un aumento di posti;
• "Negli cadaveri", in cui una persona è in grado di raggiungere l'obiettivo desiderato di superare gli ostacoli, portando altri lungo la strada.

Carriera, i tipi di carriera e il loro utilizzo nelle attività lavorative portare a conseguenze diverse nel piano professionale.

Quali sono le diverse fasi di una carriera di business

Tipi e fasi di una carriera in comune con l'altro, perché è impossibile raggiungere immediatamente il trasferimento da un'organizzazione all'altra, passare a migliori condizioni di lavoro, pagano e il calendario. Per fare questo, è necessario adottare determinate misure.

1. Preview – l'istruzione e le qualifiche rilevanti per 25-28 anni. A questo punto, l'individuo è alla ricerca di sua vocazione o cosa preferita.
2. Formazione – la padronanza di alcune professioni, per ottenere le competenze e le conoscenze necessarie. Fino a 30 anni nella formazione di indipendenza in questa fase.
3. Promozione – alzando abilità ed esperienza. Possibili progressi significativi nella carriera. L'individuo si sforza sempre di eccellere e di acquisire maggior peso nella società, in rapido cambiamento carriera. Tipi di carriera in questa fase possono sovrapporsi. Questa fase si svolge in un uomo di 30-45 anni.
4. Salvataggio – il consolidamento della situazione esistente continua fino a 60 anni. Le abilità sono migliorate grazie alla esperienza accumulata e l'istruzione. E 'ancora possibile promozione.
5. Completamento – vicino all'età pensionabile costretto a trovare un nuovo uomo al suo posto e lui allenarsi. carriera di un uomo finisce intorno ai 65 anni.

I criteri per una carriera di successo

Ci sono 2 criteri di base una carriera di successo: oggettiva e soggettiva. Prima volta in base a due valori: la promozione all'interno della società o all'interno della professione indipendentemente dai confini organizzativi. Il movimento della gerarchia lavoro è di solito più importante per un uomo, dal momento che è associata a cambiamenti dei salari e status sociale. criteri soggettivi determinati dallo stesso individuo. Esso mette a confronto i risultati ottenuti con l'obiettivo desiderato, analisi utilizzati per ottenere le posizioni e tipi di fasi della carriera richiesti, e si concentra sul gruppo sociale e le sue segni di successo.

Il concetto di "gestione di carriera"

Carriera, i tipi di carriera, la sua variazione, la procedura può essere chiamato un carriera di gestione. Questo concetto è definito come obiettivi, metodo di pianificazione a lungo termine e il monitoraggio del livello professionale e il mezzo di miglioramento, il valore delle loro capacità e competenze. Ha analizzato i principali tipi di carriere e dei fattori che la influenzano, per esempio, ci permette di vedere nuovi modi di promozione.

Career Management può avvenire anche da parte della società, permettendo di aumentare la qualità dei dipendenti, e quindi la produttività dell'impresa nel suo complesso.

Fattori che influenzano la realizzazione di carriera

Essi possono essere suddivisi in due gruppi. Nel primo dipendente sono fattori personali. Che ciò che è interessato a ciò che motiva un'attività preferita, aumenta le possibilità di successo. Ma una buona carriera è incompatibile con una mancanza instabile e la timidezza, di impegno, non l'orientamento di auto-sviluppo, e alla valutazione dell'ambiente esterno, il desiderio solo fine di ricavare beni materiali.

Il secondo gruppo comprende fattori che dipendono dal rapporto tra il dipendente e l'organizzazione (suoi membri). Questo impatto sulle persone intorno alla promozione della persona umana al lavoro e il metodo di lavoro della società, la sua visione del problema, soprattutto.