Qual è il criterio? Tipi di criteri per la valutazione delle prestazioni

sistema di valutazione in grado di migliorare la sua efficacia. Questo vale sia per le singole organizzazioni e la società nel suo complesso. Per molti aspetti la valutazione delle attività dipende dal comportamento della persona, si sta svolgendo. Può essere sia efficace e inefficace, che si riflette nel successo del processo. Ad esempio, in attività di trading può essere considerato un risultato positivo di crescita delle vendite e nella gestione – coordinato e il lavoro di tutta la squadra organizzata.

Qual è il criterio per la valutazione?

Ma al fine di valutare la qualità delle attività di tutti i dipendenti, è necessario scoprire quali criteri saranno valutati. Qual è il criterio? Nel linguaggio dei termini, è la caratteristica di attività che, secondo gli esperti, è una sorta di "standard". Per raggiungere gli obiettivi sia l'individuo e l'intera organizzazione di questo standard devono essere raggiunti.

Criteri di classificazione per la valutazione

Qual è il criterio, abbiamo scoperto, e ora cerchiamo di capire, vengono raggruppate le motivazioni. A seconda della ampiezza di copertura del rilascio di criteri altamente specializzati e aziendali. Se questi ultimi devono rispettare con tutti i dipendenti o membri della società senza eccezione, l'importanza speciale solo per una specifica occupazione o di un particolare posto di lavoro.

In materia di criteri di valutazione distinguere tra quantitativa e qualitativa. Qual è il criterio quantitativo? Il valore della sua massima è chiara: sui risultati conseguiti possono giudicare la sincronizzazione e la quantità di compiti assegnati. I criteri qualitativi è un po 'più complicato. Questi includono, soprattutto, la qualità del lavoro, che spesso è più importante della quantità. C'è anche indicatori di qualità includono caratteristiche individuali del lavoratore determinati utilizzando test specifici, scale, questionari. competenze interpersonali, l'iniziativa, la stabilità emotiva saranno fondamentali per il perseguimento dei risultati.

criteri di analisi: vista dall'esterno

Si dice spesso che le informazioni più accurate fornire criteri di valutazione oggettivi. Esistono in quasi tutte le attività nella forma di norme, norme, la media della produttività del lavoro. Ma a volte per raggiungere valutata soggettivamente. Qual è il criterio di questo tipo? Si tratta di una misura di valutazione, sulla base di autorevoli opinione "dall'esterno". Ad esempio, il comportamento dei dipendenti corretta può essere valutata utilizzando l'opinione personale dei suoi colleghi o gestione diretta.

Infine, i criteri sono divisi in semplici e integrato. Utilizzando gli stessi indicatori soggettivi di cui sopra possono fornire informazioni sulla qualità del lavoro di tutti i dipendenti, circa il suo comportamento nella squadra, il livello di conflitto o di altre caratteristiche. Questi criteri sono considerati semplici. Se un indicatore incorporato sui vari lati delle attività, si può parlare di una valutazione integrata. In altre parole, il criterio integrale – un insieme di semplice.