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Come scrivere una descrizione di un lavoro? I segreti commerciali e consigli utili

Caratteristica è un documento pubblico, il cui significato è quello di descrivere le qualità professionali e personali del dipendente. Essa riflette le tappe della formazione della carriera del dipendente, la sua attività lavorativa, attività sociale, ei momenti più importanti della vita.


Quanto utile caratteristica

Dopo una breve descrizione del secondo documento più importante che dovrebbe avere un candidato per un posto di lavoro. La presenza di carta ben scritto permette ad una persona a qualificarsi per il lavoro con il massimo livello di stipendio.

A volte un potenziale datore di lavoro chiede al richiedente di dare una risposta da parte del datore di lavoro. Tale documento è facile da fare da soli, quindi pregati di contattare l'organizzazione in cui hai lavorato in precedenza, e di offrire il supervisore precedente per scrivere un documento sul modello proposto.

struttura del documento

Principianti HR-manager sono spesso interessati alla questione di come scrivere una risposta dal datore di lavoro. Informazioni utili su questo argomento si possono trovare nei portali di informazione che si occupano di questioni di carriera e di occupazione, così come varie riviste professionali di HR. forma unificata per caratterizzare inesistente. Tuttavia, si deve contenere la descrizione più dettagliata delle competenze e del carattere del dipendente.

Caratteristiche sono sempre fatte su carta intestata della società, che contiene tutti i suoi dettagli, e comprende le seguenti voci:

  • Titolo. È scritto nel centro del foglio in lettere maiuscole.
  • I dati personali. Questo cognome, nome, secondo nome del dipendente, data e luogo di nascita.
  • Informazioni sulla educazione ricevuta. E 'indicato in ordine cronologico. A questo punto riflette il periodo di studio presso la scuola, luogo, o altro istituto di istruzione superiore, il periodo di formazione.
  • Fasi di attività lavorativa: la data del dispositivo di funzionare, tutte le cariche ricoperte, informazioni su promozioni, informazioni sulla imposizione di sanzioni e il fatto della loro rimozione.
  • Personale, aziendale e qualità professionali.
  • Conclusione. Esso descrive lo scopo del documento (ad esempio, per il trasferimento di un economista).

Caratteristica firmata dal direttore o altro funzionario autorizzato. La stampa su di esso non è messo.

tipi di caratteristiche

Ai fini dell'elaborazione caratteristiche di uscita possono essere divisi in 2 tipi: interni ed esterni.

Ultimo destinati ad essere utilizzati all'interno dell'organizzazione. Essi costituiscono, nei casi in cui un dipendente:

  • si applica per una promozione;
  • incoraggiato per il progresso del lavoro;
  • Trasferimento a un altro lavoro con la natura mutevole del rapporto di lavoro;
  • sottoposto a sanzioni disciplinari per ogni infrazione.

Esterno – sono disponibili su richiesta o su richiesta di un dipendente di altre organizzazioni (banche, uffici militari, comunali o enti pubblici).

caratteristiche di compilazione

Come scrivere una risposta del datore di lavoro, se è fornito in una di terze parti? Differenze significative tra i documenti interni ed esterni lì. Raccomandazione dei responsabili del personale con esperienza si riducono al fatto che le caratteristiche esterne dovrebbero essere più conciso e conterrà per lo più le informazioni che possono essere documentati.

Durante la scrittura di un documento interno deve essere l'obiettivo principale è sulla successi professionali del dipendente nel l'ultima volta, la sua capacità di apprendere, i rapporti con i dipendenti di impegno della società per lo spirito d'impresa e così via.

Come scrivere un descrizione di un luogo di lavoro, quando chiede il datore di lavoro in tribunale? In questo caso, è necessario chiarire il dipendente il motivo che essi sono interessati organi competenti. La principale difficoltà nella scrittura di tali caratteristiche è quello di fornire informazioni complete e affidabili e allo stesso tempo non danneggiare il dipendente. Pertanto, prima della preparazione del documento, è opportuno rivolgersi a un consulente legale competente o avvocato.

Esempi di caratteristiche dei lavoratori di diverse professioni

Caratteristiche del posto del conducente del lavoro, oltre alle informazioni di carattere generale, dovrebbero contenere informazioni circa la lunghezza totale del servizio e le categorie assegnate. Inoltre, si consiglia di specificarlo:

  • Che cosa esattamente modelli di auto controllate dal conducente durante il periodo di lavoro per l'organizzazione;
  • scaricata se egli multe, in caso affermativo, per quale tipo di infrazione;
  • se il conducente ha ulteriori competenze, per esempio, può agire come meccanico.

Caratteristiche di avvocati occupazione dovrebbero principalmente contenere informazioni circa le sue abilità, capacità di lavorare con qualsiasi quadro normativo, il livello di apprendimento. Inoltre, è necessario fornire le caratteristiche personali dettagliate, che mettono in luce le sue qualità come ad esempio:

  • competenze di business e di comunicazione aziendale;
  • una buona memoria;
  • tolleranza;
  • buona volontà.

Dopo aver studiato le informazioni su come scrivere una risposta al posto di lavoro, si può rapidamente e con competenza per rendere tale documento per qualsiasi contatto dall'ufficiale soggetto, e rispondere con successo a queste richieste da organizzazioni esterne.