Qual è la compatibilità psicologica?

Così capita che con alcune persone ci sentiamo comodi e sicuri, e gli altri sono costantemente sull'orlo del conflitto. Con il primo convergono veloce, con quest'ultimo proprio non riesce a trovare un linguaggio comune. Qual è la ragione?

Noi siamo così diversi …

La capacità di comprendere il partner (in comunicazione, lavoro di gruppo) e interagire con esso è influenzato da molti fattori: l'istruzione, età, cerchia di amici, e anche a livello culturale. Se qualcosa delle persone sopra differisce radicalmente tra loro spesso ci sono disaccordi e incomprensioni, fino a completare il rigetto. In questo caso si parla di incompatibilità psicologica.

Qual è la compatibilità psicologica? E 'possibile determinare in anticipo, senza portare la materia prima del conflitto? Che cosa significa il termine "Compatibilità psicologica"?

I livelli di compatibilità psicologica

Compatibilità psicologica – il concetto è abbastanza multiforme e multi-livello.
Di notevole importanza è una compatibilità psico-fisiologico temperamenti.
compatibilità socio-psicologica dipende dallo stato sociale dei soci, le loro professioni, istruzione. Tuttavia, l'educazione è di solito un impatto significativo sulla compatibilità di persone non ha, ma il livello di cultura generale per la comprensione reciproca è molto importante in quanto il livello dello sviluppo globale della persona. Mentalmente persone compatibili le cui opinioni sull'organizzazione di attività congiunte per affrontare i problemi comuni abbastanza consistente. Cioè, la compatibilità psicologico delle persone dipende in gran parte le loro aspettative funzionali-ruolo.

Un più alto livello di compatibilità può essere chiamata un'unità valore di orientamento quando i partner non solo d'accordo con il punto di vista di ogni altro, e condividono la co-decisione e lui la colpa non solo agli altri ma anche a se stesso.

Compatibilità psicologica in una squadra

La maggior parte del tempo che passiamo al lavoro. E 'quindi comprensibile desiderio di ogni persona a sentire tra i colleghi con facilità e sicurezza. Spesso le persone tra alta retribuzione tra i colleghi odiose e più basso in un team amichevole scelgono la seconda opzione. Calmo e positivo contatti emozionali sono molti di più importante del denaro e la carriera. Dopo tutte le tensioni sul posto di lavoro può essere grande per avvelenare la nostra vita. E questi "avvelenati" malinteso sul posto di lavoro un sacco di gente. Per evitare questo, in caso di assunzione ogni team leader deve tener conto non solo della qualità professionale del richiedente, ma anche fornire i risultati delle attività congiunte con altri membri del team. In altre parole – di prendere in considerazione la compatibilità psicologica dei dipendenti. Ma che cosa significa il termine "Compatibilità psicologica dei membri della squadra?"

Questa è una manifestazione di alcune caratteristiche psicologiche dei suoi singoli membri, che dipende in gran parte dal successo dell'attuazione delle attività di gruppo. In poche parole, il termine "Compatibilità psicologica dei membri del team" è definita come la capacità o l'incapacità della sua gente costituenti di lavorare produttivamente insieme, sentendosi allo stesso tempo confortevole e protetto.

Specialmente quando compatibilità è importante

Ora, quando divenne chiaro che cosa il termine "Compatibilità psicologica collettiva", si può sostenere che la possibilità di una cooperazione fruttuosa tra colleghi è determinata da diversi fattori chiave. Gli psicologi ritengono che la compatibilità personale diventa più importante per il comfort psicologico in un gruppo, più le persone lavorano insieme.

L'importanza della compatibilità dipende dal numero di personale. In gruppi con un gran numero di dipendenti di fattori di compatibilità psicologici sono meno importanti.

Ma in piccole – da 3 a 7 persone – collettivi di grande importanza per creare un microclima psicologico normale ha una somiglianza massimo di proprietà delle controparti naturali, i tipi di sistema i loro personaggi di compatibilità nervosi, i livelli di resistenza fisica, le prestazioni, la stabilità emotiva.

Nei pochi gruppi di compatibilità psicologica dei membri del team è spesso ancora più importante che le loro abilità. L'ultimo può essere insegnata, ma è possibile superare l'incompatibilità psicologica?

Tipi di incompatibilità psicologica

incompatibilità psicologica dei membri del collettivo manifesta nella incapacità di comprendere l'altro in situazioni critiche, differenze temporali di reazioni mentali, differenze di pensiero, attenzione, orientamenti di valore. Queste persone non entrano in rapporti amichevoli, non rispettano l'un l'altro, e talvolta anche si sentono nei confronti dei colleghi non amano. incompatibilità psicologica non solo avvelena la vita delle persone, ma anche influisce negativamente sulla qualità del lavoro.

Questa incompatibilità si manifesta in diversi modi:

• incompatibilità psicofisiologico manifesta come intolleranza verso altre abitudini umane, e talvolta anche il suo odore.
• incompatibilità socio-psicologico appare più spesso se il "ruolo" nel gruppo non sono corrette, non è giusto.
• Sociale e ideologica di incompatibilità – è visioni del mondo incompatibili e credenze. Si può portare a un confronto civile.

E 'possibile fare con l'incompatibilità psicologica?

Accade spesso che i partner in situazioni critiche non capiscono l'un l'altro, "non sentire" la sua controparte, non può accettare la soluzione generale nella situazione attuale. Dopo queste tensioni psicologiche solo tutto va storto, ridotta efficienza e la qualità della vita si riduce drasticamente. In questo caso, il task manager – per cercare di mettere insieme il collettivo, per creare la fiducia nella sua atmosfera accogliente.

Ma come farlo? E se è possibile in linea di principio per creare un ambiente di lavoro confortevole nella squadra, che unisce persone di completamente diversi tipi di personalità sono spesso incompatibili tra loro?

Tre modi per risolvere le differenze di una squadra

Se la compatibilità psicologica dei membri della squadra è scarsa, è possibile utilizzare uno dei seguenti metodi:

1. Cercate di evitare il conflitto. Per questo per non provocare l'emergere di differenze e situazioni controversie.
2. Momento per ricordare i colleghi circa la più controversa di solidarietà professionale, che tutti noi – una squadra. Così è possibile per appianare i conflitti emergenti e non lasciare che i membri del team hanno iniziato a mostrare aggressività.
3. Modo efficace – di trovare un compromesso, prendendo il punto di vista dell'avversario, non completamente, ma in una misura che permetterà di sospendere il conflitto.

Ma questo è solo il modo esterni che non affrontano il problema alla radice – l'incompatibilità psicologica dei dipendenti. Pertanto, la soluzione migliore – a ogni membro del team di effettuare test psicologico per la compatibilità con i dipendenti esistenti. Meglio ancora, in anticipo, anche nella fase della squadra, prendere in considerazione i criteri sociali e psicologici per la compatibilità dei suoi membri.

Prendere in considerazione i tipi psicologici di persone

La soluzione di successo del problema della formazione del personale psicologicamente compatibile dipende in gran parte se il gestore lo sa, le squadre di forma, tipi psicologici di persone. Ci sono due tipi psicologici: introversi ed estroversi.

Introversi sono più riservati, esitante, spesso incline alla contemplazione che essere attivi, sono socialmente passiva. Introvert – un uomo prudente, nascosto, pedante, di solito preferisce lavorare monotono.
Estroversi, al contrario, le persone sono natura aperta, sensibile, utile, facile da adattare alle nuove condizioni. estroversa socievole, affascinante, semplice nei suoi giudizi. In contrasto con l'iniziativa abbastanza introverso. Tali persone sono focalizzate sulla valutazione esterna delle sue attività. Estroversi fare bene con un lavoro che richiede rapidità decisionale.

In forma pura, introversi ed estroversi sono rari. In ogni uomo ci sono caratteristiche di entrambi i tipi di personalità. Ma devono essere in grado di identificare e prendere in considerazione quando si forma il gruppo.

Compatibilità psicologica dei coniugi

Compatibilità all'interno della famiglia è anche una condizione essenziale per la stabilità della coppia. Comprendere la compatibilità matrimoniale vicino al marito e moglie nella soddisfazione del matrimonio. amare Compatibilità persone, una famiglia, si manifesta nelle unità di consistenza, ordini spirituali somiglianza, secondo i caratteri. Una componente importante della compatibilità matrimoniale può essere chiamato un'armonizzazione di entrambe le funzioni della famiglia.

Parlando della compatibilità psicologica dei coniugi, non può essere ignorato compatibilità dei consumatori, la nazionalità dei coniugi, la loro religione. Altrettanto importante per la compatibilità sono rilevanti anche per i parenti degli sposi, l'unità dei principi di educazione dei figli, la distribuzione delle faccende domestiche. E anche diverso senso dell'umorismo può causare amare incompatibilità persone.

Come funziona la compatibilità di temperamento

Importante per la compatibilità delle persone in gruppi, che si tratti di un team di lavoro o di famiglia, una combinazione di tipi di temperamento e carattere. Se il carattere di una persona si basa sull'esperienza e può variare nel corso della vita, il temperamento è dato dalla nascita, non può essere modificato. Ma prendere in considerazione per determinare la compatibilità psicologica, è imperativo.

Naturalmente, praticamente impossibile da vedere, ma uno dei tipi di temperamento in ogni essere umano ancora dominato da collerica pura, sanguigna, malinconica o flemmatica. In cosa differiscono e ciò che è necessario prendere in considerazione?

Le persone con pari temperamenti reagire a ciò che sta accadendo intorno a circa lo stesso, come in questo caso i loro sentimenti e le risposte comportamentali. Pertanto, queste persone facilmente capire l'altro, di predire il corso del pensiero e dell'azione.

Ma ecco il paradosso: più il rapporto tra le persone, il più compatibile sono esattamente l'antitesi di temperamenti, che si completano perfettamente a vicenda.

Soprattutto le persone con diversi temperamenti

Choleric forte sistema nervoso diverso, non hanno alcun problema sostituire attività. Ma il sistema nervoso delle persone di questo tipo sono più squilibrato, che è spesso la causa della loro rissoso con altre persone. In collerico può cambiare radicalmente l'umore per nessun motivo apparente. Sono irascibile, impaziente, soggetto a guasti emotivi.

Nel sistema sanguigna e nervoso è forte, ha un'ottima lavorabilità, facilmente trasferito ad altre attività, comunicare con tutti senza problemi. Sanguine è quasi sempre di buon umore, sono alla ricerca di nuove esperienze, di rispondere rapidamente a ciò che accade intorno a loro, è relativamente facile da sperimentare battute d'arresto.

Flemmatico troppo forte sistema nervoso, sono abbastanza praticabile, ma sono inclusi nella nuova attività difficile. Flemmatica e difficile adattarsi al nuovo ambiente. L'umore del flemmatico è di solito liscio, era sempre tranquillo e fiducioso. Le persone di questo temperamento si caratterizza anche per la costanza nelle relazioni.

Malinconiche – la gente tipo debole del sistema nervoso, che hanno un basso livello di attività mentale, hanno rapidamente stancarsi. Per la malinconica è caratterizzata da una grande sensibilità emotiva, sensibilità verso gli altri. A causa di queste qualità con malinconica facile andare d'accordo. Ma essi stessi stanno vivendo un problema in sé, sono spesso di cattivo umore, sono sospettosi e in lacrime.

Compatibilità collaterali – una combinazione ottimale di orientamenti di valore, genotipo e altruismo …

Riassumendo, si deve notare che la compatibilità psicologica è definita come l'accettazione reciproca di altre persone, che si basa sulla somiglianza o reciproco completandolo loro orientamenti di valore e caratteristiche personali.

Ideale sarebbe la gente compatibili circa la stessa età, temperamento, ritmi biologici, stato di salute, l'attività nella vita sessuale, lo stesso livello di istruzione, e che hanno anche gli stessi obiettivi e le modalità di realizzazione degli stessi, anche, non differiscono. Eppure la gente perfettamente compatibili sono disposti ad assumersi la responsabilità per l'altro e comuni soluzioni. Ma nella vita di tale coincidenza è quasi impossibile.

Tuttavia abbiamo la compatibilità psicologica con persone diverse da noi in molti modi. E per raggiungere nella propria vita la compatibilità con i propri cari e colleghi probabilmente non il tempo per effettuare test di compatibilità psicologico, e il desiderio di rendere gli altri erano con noi bene. Forse è in questo è la chiave per la compatibilità psicologica?