Analisi della valorizzazione delle risorse umane: le sfide e le direzioni

L'efficienza delle risorse di lavoro ha un impatto diretto su tali caratteristiche qualitative della società, il profitto, il costo, il volume di produzione e così via. Pertanto, quando si analizza lo stato della società, o per valutare i "potenziali" partner d'affari, prestare attenzione non solo allo stato di soggiornare immobilizzazioni, risorse materiali, ma anche per quelli che sono generalizzati indicatori che dimostrano la razionalità di l'utilizzo di frame.

Analisi dell'uso delle risorse di lavoro. obiettivi:

1. Per studiare e valutare la sicurezza della società e delle sue controllate, e il personale in generale, e nelle professioni e categorie.

2. Identificare ed esaminare le caratteristiche di flusso della struttura del personale.

3. Identificare i potenziali riserve di risorse di manodopera a più pienamente e poi usarli in modo efficace.

Analisi della valorizzazione delle risorse umane: quali fonti di informazione utilizzate?

Le informazioni che sono necessarie per questa analisi sono disponibili presso:

1. Il piano di lavoro.

Relazione del Lavoro 2. (documento di rilevazione statistica).

3. I dati del dipartimento del personale e il cartellino.

Analisi dell'uso delle risorse di lavoro: le principali direzioni

Lo studio inizia con una valutazione della forza lavoro della società di sicurezza. A tal fine, si esamina il numero dei dipendenti nella sua composizione e struttura.

Una delle aree più importanti per l'analisi – è quello di valutare il livello di qualificazione del personale. Allo stesso tempo, si caratterizza per le categorie di lavoro salariali, dai tecnici – esperienza e formazione.

Movimento del personale in azienda, che è collegato sia con il personale assunzione e licenziamento – questo è un importante scopo di analisi, perché il livello di stabilità del personale è uno dei fattori che influenzano direttamente sull'efficienza produttiva, in particolare, sulla produttività.

Per l'analisi utilizzando tali indicatori circolazione del lavoro come:

1. Il fatturato totale. Questo rapporto è il numero di persone assunte e licenziati nel periodo analizzato il numero di (media) dei dipendenti.

2. Il fatturato alla reception. Questo rapporto tra il numero dei dipendenti assunti, al numero (medio) di dipendenti.

3. Il fatturato per il licenziamento. Questo rapporto è il numero di lavoratori licenziati nel periodo al numero (medio) di dipendenti.

4. Il traffico richiesto. Questo rapporto è il numero dei lavoratori licenziati per motivi indipendenti le ragioni dell'impresa e inevitabili, al numero (medio) di dipendenti.

5. Il fatturato, che rappresenta il rapporto tra il numero di coloro che smettono di assenteismo, per conto loro, e così via, al numero (medio) di dipendenti.

Nel frattempo, e in uscita e di altri indicatori di performance economica delle imprese dipende non solo sul modo di cui il tempo di lavoro viene utilizzato il numero dei dipendenti, ma anche dalla misura (per questo è un equilibrio speciale), così come la produttività. Per l'analisi di quest'ultima categoria viene utilizzata una serie di indicatori (privato, generalizzando e ausiliari): oraria, medio-shift, la produzione annua media di produzione per lavoratore in quantità e valore, input di lavoro dell'unità, il tempo necessario per eseguire un'unità di produzione, e altri.

Viene analizzata la composizione qualitativa del personale dell'impresa per motivi quali il sesso, la professione, l'esperienza, l'istruzione e l'età degli altri.

Analisi dell'uso delle risorse di lavoro e comprende anche le spese di ricerca previsti per redditi da lavoro dipendente. Nel valutare la congruità della massa salariale, che è inclusa nei costi di produzione, tiene conto della misura in cui il tasso di crescita del salario corrisponde alla produttività.

Successivamente, la struttura del Fondo e dei suoi fattori di cambiamento. Valutata la presenza o relativi sforamenti di risparmio sui salari. I fondi che vanno a pagare gli stipendi, devono essere valutati, in base all'analisi del profitto e analisi della produzione e vendita di prodotti.