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Leadership alla luce di una delle teorie

Da atleti d'elite non sempre fare i migliori allenatori. E il miglior violinista dell'orchestra potrebbe non essere necessariamente un conduttore eccellente. Non da ogni insegnante interessante può ottenere un grande maestro testa. Quindi è necessario distinguere molto bene la capacità di agire e la capacità di condurre in modo efficace le buone azioni degli altri. Tuttavia, i leader intelligenti sono ottenuti dai buoni esecutori, ma non tutti gli artisti possono essere responsabili di alto livello. Come posso vedere un impiegato promettente?

Leadership – la capacità e le competenze per organizzare la soluzione dei problemi attraverso il team. Ci sono alcuni tratti della personalità, che sono qualificati personale specializzato può identificare nel corso dell'analisi, e ci sono evidenti.

Vale la pena di prestare attenzione alle posizioni di leadership che le persone detenute in precedenza. Forse non sono legati alla gestione corrente. Per esempio, considerato un candidato era il capitano della squadra di calcio del cortile o del presidente del comitato residenti. Una tale persona dovrebbe dare un'occhiata e cercare di applicare queste proprietà della natura in azione.

La leadership è anche pronunciato come "creare il futuro" la capacità del singolo verso l'altro. Sì, voglio dire lo stesso "fuoco nei suoi occhi", che amano parlare alcuni datori di lavoro. Ha questa qualità delle persone rende il futuro un attraente, luminosa, interessante. In modo che i suoi subordinati erano troppo dipendenti e disposti a fare molto di più mettere sulla descrizione del lavoro.

Inoltre, qualità di leadership come obbligatori includono la capacità di sentire le sfide del contesto esterno e il desiderio di rispondere a queste sfide. Cioè, la gente capisce che per raggiungere l'obiettivo non è facile, ma non si è fermata, ma piuttosto stuzzicare. Pertanto, il leader deve essere sufficientemente alta autostima.

E 'molto importante per un potenziale leader della capacità di pensare e criticare in modo costruttivo. Pertanto, se un lavoratore critica il flusso di lavoro necessario per chiedergli di dare suggerimenti per il miglioramento. Se è possibile chiaramente e distintamente presenti soluzione ragionevole, è possibile futuro leader – se non un kicker regolare.

qualità di direzione devono includere praticità terreno. Le persone con le idee più brillanti, spesso non possono essere leader. Hanno bisogno di qualcuno, che dice: "Sarà il lavoro, che è – no". E leader in questo caso deve essere un generatore di idee, ed è critico (costruttiva). In modo che il leader richiede un po 'terrosità, anche se ci dovrebbe essere una passione, come abbiamo già accennato in precedenza.

Sì, più responsabilità. Molti vorrebbero avere un leader stipendio, ma non tutti vogliono preoccuparsi fino a quando il leader. Spesso il capo non riesce a liberarsi dal lavoro e non pensarci più, è – la prerogativa dell'artista, che ha messo in una scatola, posato in quanto egli può tranquillamente lasciare il campo di battaglia.

fase Factor. Questo è un potenziale leader non dare se stesso e gli altri a interrompere l'attività, non fare il lavoro. Una tale persona non può essere focalizzata sulla persuasione e finire il lavoro, qualunque cosa accada. Se il lavoro che si vede le qualità del l'ufficiale – un buon leader.

Abbiamo bisogno di più la resistenza ed emozionale. I leader sono sempre da solo tra i dipendenti. Essi non possono ridurre la distanza e davvero fidare. Coloro che violano questa regola, perde rapidamente la sua posizione di leader. Pertanto, l'applicazione per il ruolo di leader deve comprare un certo snobismo (invisibile) e abituarsi al fatto che i subordinati non possono mai diventare amici molto stretti, e quindi non hanno nemmeno sperare per queste cose.

Quanto sopra – solo uno dei concetti, la teoria della leadership qualità. Ci sono altri, come la teoria del grande uomo, che dice che il leader arriva, quando si tratta di necessità. Le teorie ci sono almeno sei, ma hanno cercato di essere il più ben ragionata.