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contratto di lavoro

contratto di lavoro – è che in un modo o in un altro, molti di noi hanno concluso almeno una volta nella vita. Che cosa rappresenta? Ammettiamolo.


contratto di lavoro presso l'azienda, di regola, è realizzato con una particolare necessità. La sua mano – questo è un individuo e l'impresa. In linea di massima, possiamo dire che un contratto di lavoro con un dipendente è un contratto civile, che è una delle varietà di contratto.

contratti di lavoro molto spesso erroneamente indicati come contratti di lavoro. Perché non si può dire che questo è uno e lo stesso? La linea di fondo è che i rapporti derivanti dal contratto di lavoro è regolato da alcune leggi, e, naturalmente, il codice del lavoro. In questo caso, il dipendente è molto ben protetto e ha un sacco di diritti (anche se hanno abbastanza doveri).

Rispetto allo stesso contratto di lavoro vale la pena di esaminare in dettaglio differisce dal contratto di lavoro.

Se una persona viene impiegato da un contratto di lavoro, poi c'è una domanda di registrazione. Se tutto si basa sul contratto di lavoro, il contratto è firmato.

Per ciascun dipendente, che è accettato da un contratto di lavoro, di un ordine emesso per l'occupazione. La voce corrispondente è fatto nel libretto di lavoro del nuovo dipendente, e l'organizzazione dei documenti necessari per adattare le informazioni necessarie. Una persona che ha stipulato un contratto di lavoro, si impegna a rispettare non solo la posizione del lavoro, ma anche di aderire ai regolamenti interni dell'organizzazione e così via.

contratto di lavoro ha una serie di contenuti diversi. Il soggetto di esso è solo il risultato di un lavoro particolare, incarichi individuali, ordini di lavoro, ordine di acquisto, e simili. In questo caso, si tratta di un modo di lavorare obblighi.

Il contratto di lavoro fornisce informazioni che il dipendente si impegna a svolgere un certo periodo del suo compito mandato, e la persona che è in questo caso, il datore di lavoro ha l'obbligo non solo di accettare il lavoro, ma anche a pagare per essa.

Come accennato in precedenza, nella progettazione di un contratto civile, non è necessaria alcuna richiesta di ammissione al lavoro. Quali sono gli svantaggi del contratto di lavoro? Essi in realtà abbondano. La linea di fondo è che il dipendente non è la prossima sarà concesso un congedo con pay, e che non importa quanto tempo ha speso per un determinato datore di lavoro. E 'anche la pena di considerare, e che non viene pagato assenze per malattia, anzianità sarà presa in considerazione, non ci sono dati sulla tenuto per un certo tempo il lavoro non verrà inserito nel libretto di lavoro.

contratto di lavoro deve essere formalizzata per iscritto. Deve necessariamente essere un'indicazione di contratto soggetto (cioè, il lavoro da fare), i tempi di lavoro, il costo del lavoro e così via. Un certificato di accettazione – un documento che dovrà essere redatto e firmato dopo tutto il lavoro è stato completato e accettato.

Considerato conclusione inaccettabile del contratto di lavoro, che si riferisce alla esecuzione di lavori di natura permanente. Ma questa regola viene spesso violata.