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Psicologia Gestione

Psicologia della gestione – si tratta di una branca della psicologia che studia la personalità e gruppi sociali nel sistema di gestione della forza lavoro, che è progettato per analizzare le funzioni personali e di gruppo al fine del compito.

Psicologia della gestione come oggetto di studio esamina diverse forme di attività delle persone nel campo dell'occupazione, che lavorano insieme per produrre valori materiali e spirituali, che hanno bisogno di avere una gestione centralizzata.

Il soggetto di questo ramo della conoscenza scientifica è un insieme di metodi e tecniche di individui o gruppi di controllo, stati mentali, proprietà e processi di persone, che in varia misura e in modi diversi di esprimersi come individui nel processo di interazione generale.

Il tema dello studio della psicologia della gestione stand testa e tutti gli altri vettori funzionali.

Psicologia della Gestione produce conoscenza che viene utilizzato per risolvere i problemi di lavoro di gestione del personale.

Ora la personalità dipendente studiato da molte discipline psicologiche: psicologia generale, psicologia del lavoro, psicologia di ingegneria, sociali e psicologia educativa. In questo caso, la distinzione caratteristica della psicologia della gestione è che l'oggetto del suo studio si concentra sulle attività organizzate di persone. Nell'ambito di questa attività significa non solo lavorando insieme e avvicinare le persone sulla base di interessi comuni, valori, ama, gol in un singolo gruppo, soggetto alle norme e ai regolamenti dell'organizzazione.

Le persone di questo gruppo svolgono un lavoro congiunto in base alle esigenze economiche, tecnologiche, legali, organizzativi e societari specifici. Norme richiedono relazioni psicologiche nella squadra tra i suoi singoli membri – i rapporti di gestione.

rapporti di gestione coordinano comuni attività di persone, il che rende una logica e organizzata, che aiuta a ottenere migliori risultati di produzione. Psicologia della Gestione considera ogni singolo dipendente come parte di un gruppo sociale, ma solo entro il quale per capire il suo comportamento.

In psicologia, la gestione non è un problema rilevante idoneità di una professione impiegato scelta, e il problema del rispetto certa dipendente dell'organizzazione in cui lavora o vuole lavorare. Pertanto, l'oggetto di questa disciplina eseguire non solo le relazioni tra le persone nella squadra, e il rapporto tra le persone come parte della loro appartenenza ad una specifica organizzazione, vale a dire, in tali circostanze, quando le azioni delle persone sono prescritti e soggetti a l'ordine generale. Parte della gestione psicologia è la psicologia dei negoziati, che contribuisce in modo significativo a migliorare le relazioni tra i dipendenti della società.

L'oggetto della psicologia della gestione sono le persone che sono inclusi nei termini finanziari e legali per l'organizzazione, le cui attività sono finalizzate al raggiungimento di scopi utili aziendali.

Nel settore delle relazioni commerciali tra le persone e il team indaga e coordina la psicologia di trading. Questa disciplina ha studiato lo stato emotivo e psicologico dei commercianti durante la negoziazione, analizza il modo in cui coscientemente pensare e prendere decisioni con saggezza.

La più rilevante per l'organizzazione di problemi psicologici sono i seguenti: aumentare le competenze dei decisori a tutti i livelli, migliorando l'efficienza della formazione e la riqualificazione dei manager, la ricerca di risorse umane dell'organizzazione, la selezione dei dirigenti per l'impresa, migliorare l'atmosfera psicologica all'interno dell'organizzazione squadra.