13 stipendio che dovrebbe? 13 calcolo del salario e il pagamento di

La Costituzione russa garantisce il salario per tutti i cittadini che lavorano. I pagamenti sono effettuati ogni mese, senza indugio, per tutto l'anno. Ma c'è una cosa come 13 stipendio. Vale la pena notare che il premio non è necessariamente registrato nella contabilità presso la società. Per i risultati del lavoro di pagare ulteriore datore di lavoro la retribuzione non è necessaria. Si tratta di una questione privata. Tuttavia, molti ancora pagato 13 stipendi. Chi ha messo un premio? Questo è uno stimolo per un ulteriore lavoro produttivo in futuro. Chi meglio il lavoro, ottiene di più.

concetti generali

Secondo i documenti contabili 13 stipendio può andare come un premio o di aiuti finanziari da parte dell'organizzazione in cui la persona lavora. La decisione sulla sua maturazione e il pagamento si accettano solo il direttore della società. L'importo del contributo dipende dal reddito e mezzi finanziari di azione. Se per qualche motivo questa compensazione non è pagato, quindi il lavoratore non può fare affidamento su di esso.

13 stipendio – che cosa è? E lo sa quasi ogni dipendente pubblico. Anche se non è pagamenti obbligatori, molti esperti si aspettano a guardare. Solo negli ultimi giorni di dicembre, quando riassume l'anno fiscale, si può vedere se è possibile caricare l'impresa 13 stipendio. Pertanto, è il pagamento di bilancio separato prima del nuovo anno. Questo premio può essere addebitato se non v'è un non utilizzati dei fondi salari.

13 Salario: chi dovrebbe?

Il premio è calcolato in base alla legislazione sul lavoro. Ogni singola azienda ha anche le sue norme per il calcolo degli oneri finanziari. Nuances possono essere specificate nel contratto di lavoro o collettiva. Pertanto, il preside ha il pieno diritto di emettere un decreto per il pagamento dei premi in tutta l'azienda o di singoli professionisti. I lavoratori cercano per tutto l'anno per svolgere mansioni a un livello elevato. Così, la probabilità che vi riceveranno pagamenti supplementari.

Inoltre, l'amministrazione ha il diritto di negare completamente l'assegnazione del dipendente o di assegnarlo a pagare in parte. Il motivo può essere una violazione della disciplina, scarso esercizio delle funzioni nei luoghi di lavoro. pagamento del premio non è obbligatorio per tutti. Pertanto, se l'amministrazione ha deciso di non pagare una tassa, fare appello a una corte di giustizia è impossibile.

Come è il premio?

Può essere addebitato un importo fisso del premio. 13 salari del settore pubblico viene assegnato a discrezione della gestione dell'organizzazione. Avrà solo pochi dipendenti dell'istituto. Inoltre, l'importo è fissato calcolando la lunghezza di servizio e stipendio medio mensile di ciascun dipendente. Per un contabile è molto lavoro in termini di tempo. Più spesso preso tutti i redditi di una persona per 12 mesi, e calcolata la media.

Ricarica può essere reso più semplice e schematico. Lo stipendio ricevuto dal dipendente per il mese moltiplicato per il reddito per l'intero anno, e poi calcolati gli interessi ad un tasso che l'amministrazione vuole incoraggiare i suoi dipendenti. Importi possono variare. Il più delle volte premio raggiunge il 20-30% della tariffa. La decisione presa nella prossima riunione dell'Autorità.

Come carica 13 stipendio?

E 'importante condurre distribuzione competente di fondi bonus. capo contabile dell'organizzazione è il capo del documento, che mostra la quantità di magazzino inutilizzato di denaro. Si è calcolato dopo tutte le utenze, amministrativi e altri pagamenti obbligatori. Direttore di studiare con attenzione le informazioni e prendere una decisione in merito alla nomina del premio. Tutto dipende dalla quantità di che è specificato nel documento. In base a questo, e viene assegnato l'intero team o singoli dipendenti.

Successivamente, il regista crea un decreto del disegno di legge. Questo premiato professionisti inseriscono i nomi e l'importo degli aiuti. Carta assicura il sigillo e la firma del regista e commercialista anziano. Il premio viene trasferito ai salari e le carte dello staff. Il pagamento dei salari 13 registrate nella contabilità come un premio o di un aiuto. 13 stipendio soggetti alla stessa imposta, come i pagamenti mensili.

13 Do mettere gli stipendi dei dipendenti che sono stati licenziati?

Al tempo della crisi economica può essere senza lavoro ciascuno. Le aziende chiudono una dopo l'altra. Se il dipendente ancora ha licenziato, che può contare sul sostegno finanziario. L'organizzazione paga il ex dipendente pochi mesi del suo stipendio mensile.

lavoratori licenziati è necessario per essere versato un risarcimento per la vacanza, se il dipendente non ha avuto il tempo di usarla. E, naturalmente, 13 stipendio. Anche quando un dipendente prende alla fine e all'inizio dell'anno, ha messo aiuto previsto in azienda entro 12 mesi.

Pochi sanno che ci sono organizzazioni, dove oltre a 13 stipendi, ci sono altri bonus. Ma essi si applicano solo ad alcuni dipendenti che hanno raggiunto il successo nella sfera del lavoro. gli stipendi degli insegnanti 13 è distribuito e calcolati allo stesso modo di tutti gli altri lavoratori di organizzazioni di bilancio.

13 stipendi per coloro che sono in congedo di maternità

Un gran numero di questioni controverse che riguardano questo argomento. Tutte le decisioni sono prese da parte dell'amministrazione dell'impresa. stabilisce solo la dimensione e la carica di assistenza. In base alla legge sul lavoro, 13 lo stipendio è messo solo ai dipendenti che hanno partecipato nel corso degli anni in istituto. Pertanto, la donna che è in congedo di prendersi cura di un bambino non ha il diritto di applicare per 13 stipendi.

Stipendio 13 – una reliquia del passato?

In precedenza, il premio poteva aspettarsi praticamente ogni dipendente. Ora tale pagamento diventa impopolare. Le imprese non hanno grandi redditi. Aumento tariffe dei servizi, i profitti ridotti. Solo in alcune imprese statali hanno ancora tali pagamenti. strutture commerciali maturano i bonus ai dipendenti è abbastanza rara, sono stati sostituiti da bonus annuali.

I manager delle imprese e delle istituzioni per lungo tempo non si sentiva la necessità di mantenere il personale e custodire ogni dipendente. 13 Salario: che cos'è? Abbiamo bisogno di una tale pagamento la società? Gli esperti ritengono che i lavoratori non dovrebbero motivare della tredicesima mensilità e un aumento del reddito mensile.

Il pagamento del premio termine

Non esiste un quadro chiaro per il pagamento dei premi alla legge Federazione Russa. Il premio può essere pagato in parte per tutto l'anno. Non si tratta di una violazione amministrativa. 13 Salario: che dovrebbe essere, e quanti saranno in grado di ottenere? Questo può dire al rappresentante dell'organizzazione sindacale dell'impresa in cui lavora il dipendente. Chiedere il premio può essere preimpostata per iniziare a pianificare le vostre spese.

Se avete qualsiasi domanda relativa al calcolo dei premi e il pagamento delle sue dimensioni, è possibile consultare un avvocato. Nello stato di importanti istituzioni dovrebbe essere un dipendente di questa specialità. Conosce a fondo tutte le leggi sul lavoro e aiutare a risolvere il problema. La consultazione si svolge presso l'azienda per libero. Avvocato racconta in dettaglio come calcolare lo stipendio 13 che si affidano a, se si aspettano dalla somministrazione premio.

E dobbiamo capire che una compensazione decente può contare solo il lavoratore che in realtà qualitativamente facendo il suo lavoro per un anno.