La formazione dei dipendenti, i tipi di formazione del personale.

Una delle principali condizioni di sviluppo della società, aumentando il suo prestigio nel mercato e aumentare la competitività sono conoscenze aziendali di qualità, che deve essere costantemente migliorato e migliorato. La formazione del personale si rivolge a per allineare le conoscenze e le competenze dei dipendenti per il livello di produzione, migliorare il livello professionale dei dipendenti.

Tipi di formazione del personale possono essere le seguenti:  

formazione 1.Professionalnaya. Può essere primaria, secondaria e superiore e quindi la sua durata può variare da 1 a 6 anni. La formazione iniziale è finalizzato ad ottenere un'occupazione nelle scuole professionali. L'istruzione superiore – è quello di preparare un alto livello e lo sviluppo professionale, in modo approfondito e un'istruzione di alta qualità. Al termine della formazione per mano pubblicato un documento in materia di istruzione (diploma, certificato).  

2. Sviluppo professionale. Se c'è una formazione specifica il dipendente può migliorare le loro competenze in corsi professionali, reparti specializzati e istituzioni commerciali. tempo di formazione può variare da 1 giorno a sei mesi. Tenuto conto del fatto che la scienza, l'economia e la tecnologia non è ancora in piedi ed è in continua evoluzione, la conoscenza precedentemente ottenuto diventa obsoleto. Tutti i tipi di formazione nel proprio attraente per i dipendenti e uffici del personale, ma la formazione prende un posto speciale tra di loro una serie di motivi: – è un modo economico e veloce di apprendimento, confronto con la formazione professionale; – una ristretta gamma di moduli di formazione e obiettivo specifico l'orientamento della formazione.

3. Riqualificazione. Questo tipo di formazione comporta l'ottenimento di una nuova professione o di una seconda specialità. A volte c'è un eccesso o carenza di specialisti specialità particolare, è stato poi richiesto di ottenere una seconda professione di lavoro per i dipendenti. Normalmente, questo tipo di formazione della domanda nei centri per l'impiego, dove la gente viene dopo la riduzione dal precedente luogo di lavoro. Apprendistato: da sei mesi a 2 anni.

4. la formazione post-laurea comprende ottenuto il maggior titolo di studio o professionale (post-laurea e dottorato). Durata della formazione: da 2 a 4 anni. Non necessariamente includere tutti i tipi di formazione nel piano di formazione, sarà sufficiente uno-due.

Fasi di personale aziendale formazione.

C'è una certa procedura per la formazione dei dipendenti dell'impresa o della società, che dovrebbe essere osservato:

1. Effettuare un corso introduttivo della durata da 8 a 16 ore per i neo assunti. Questi corsi di studio i regolamenti della struttura aziendale, i principi e le principali direzioni di lavoro. Secondo i risultati dello studio deve compensare, che è il risultato del periodo di prova;

2. Nomina di un nuovo manager e specialisti di posizione spostato in un altro ufficio, ha tenuto un corso di formazione in congedo dal lavoro per l'introduzione della carica di alta qualità (da 24 a 32 ore);

3. Tutte le teste delle divisioni strutturali della società dovrebbero essere tenute di volta in volta dal programma in questione di studio istituita dalla leadership (corsi, seminari, workshop);

4. I lavoratori di mestieri di massa ogni anno dovrebbero essere addestrati in corsi di aggiornamento;

5. Tutti i dipendenti l'introduzione di un nuovo documento o istruzioni relative alle loro prestazioni di regolamentazione delle funzioni ufficiali, devono essere sottoposti a una formazione obbligatoria. Qualsiasi altro tipo di formazione dovrebbero essere inclusi nel piano annuale per lo sviluppo del personale e in linea con la guida. A causa del fatto che il miglioramento del sistema di formazione del personale è in modo permanente, dovrebbe essere incluso in questo piano, e nuovi metodi per migliorare le competenze del personale professionale.