Che cosa è l'outsourcing in parole semplici? Outsourcing: definizione, importanza, i tipi ed esempi

Uno dei buoni modi per migliorare i processi e ottenere un maggiore ritorno sul personale riconosciuto il principio della divisione del lavoro. Tuttavia, non tutte le imprese possono permettersi di creare un grande staff di specialisti stretti, perché i loro stipendi sono di gran lunga piuttosto grande. Queste organizzazioni vedono una grande alternativa: si può passare (delegato) rappresentanti di altre organizzazioni alcune funzioni che non hanno valori chiave. Questa delegazione è la risposta alla domanda di che cosa di esternalizzare. In parole semplici può essere descritto come un processo che coinvolge specialisti del lato.

Caratteristiche di outsourcing

società di outsourcing, che viene preso per l'attuazione di tali obblighi, stipula un contratto con la società-cliente. Cooperazione a lungo termine è di interesse per entrambe le aziende, in quanto è reciprocamente vantaggioso.

Distinguere totale e parziale outsourcing. Che è in parole semplici:

1. Pieno – società di outsourcing assume tutte le funzioni in qualsiasi area.
2. Parziali – i dipendenti coinvolti devono spendere solo poche procedure o attività.

Nonostante il fatto che questo concetto è relativamente nuovo per gli uomini d'affari domestici, molti già apprezzare quanto sia facile da usare ed economico di esternalizzare. Di cosa si tratta? Tipi ed esempi sono i seguenti: coinvolgimento della società per un pieno di computer di servizio di impresa – un autsosring completo. Tuttavia, in caso di trasferimento parziale delle funzioni svolte da riparare o monitorare lo stato del software, e altri compiti sono per dipendente a tempo pieno.

Che cosa è l'outsourcing: in termini semplici sulle tipologie di esternalizzazione

Durante l'attività delle imprese moderne può essere necessario nei seguenti tipi di outsourcing:

• La produzione è di trasferire ad un altro soggetto svolgono compiti di produzione. A titolo di esempio, la maggior parte delle agenzie pubblicitarie. Delegano la stampa di prodotti stampati nell'arte (striscioni, volantini).

Per risparmiare per l'acquisto di ulteriori attrezzature ed espandere le loro opportunità in tali società è estremamente importante sapere che cosa è l'outsourcing. In termini semplici, questo concetto può essere descritto come economia ragionevole.

• Nel campo della IT outsourcing questo genere prevede il coinvolgimento delle organizzazioni per la creazione di siti, manutenzione delle apparecchiature, che è a disposizione delle imprese del cliente o di sviluppare qualsiasi tipo di software con il suo successivo sostegno.

Un buon esempio sono negozi al dettaglio che non contengono lo stato di programmatori, e su base contrattuale attrarre società di outsourcing per creare e mantenere i loro siti web.

• Nello svolgimento dei processi aziendali nella necessità di regolare svolgimento di piccole quantità di pratiche burocratiche o di personale in possesso di adeguata società di outsourcing. Che cosa è in parole semplici? Questo commercialista, economista o un business coach, non è incluso nel numero dei dipendenti a tempo indeterminato. esperti ingaggiati eseguire i lavori relativi al libro paga, contabili, legali o di consulenza, auditing, selezione del personale.

I vantaggi di outsourcing

Tra i vantaggi di fenomeni come l'esternalizzazione di funzioni essenziali di tale società di concentrare i propri sforzi su condurre attività principali. Cioè, la società può fare solo la nostra produzione propria, senza la distrazione di compiti secondari (per i quali le prestazioni e gli esperti invitati).

Altrettanto importante è il risparmio finanziario notevole. E 'dovuto al fatto che è possibile ridurre l'investimento in risorse e ad abbandonare la preparazione e il contenuto di personale non reclamati.

Così, importante fattore di risparmio è esattamente outsourcing. Che cosa è in termini semplici: gli esperti invitati lavoro più velocemente e meglio. Alcune aziende dicono riduzione del 20% dei costi. Inoltre, i nuovi modi di partnership strategica apre nuove opportunità per tutti i partecipanti.

svantaggi di outsourcing

Uno degli svantaggi di questo tipo di attività è determinare uno stato di dipendenza, in cui ricade l'azienda cliente. Il verificarsi di qualsiasi situazione difficile (economica o produttiva), contattare il servizio di terze parti influisce sul funzionamento del loro cliente.

Inoltre, l'eventuale insoddisfazione dei dipendenti a tempo indeterminato che sono costretti a prendere una decisione di gestione di utilizzare l'outsourcing. Qual è la definizione di valore e le caratteristiche di cui sopra, tuttavia, il fattore umano non è stato preso in considerazione. A volte i dipendenti possono venire a essere considerato da parte dei concorrenti o candidati per posti di lavoro.

Inoltre, uno svantaggio significativo di outsourcing è la necessità delle imprese di terzi di informazioni riservate sulla società.

Outsourcing – Business

Inteso che tale esternalizzazione (in parole semplici – della delegazione), si potrebbe prendere in considerazione alcuni aspetti della organizzazione e il funzionamento della società di outsourcing.

Secondo molti proprietari di proprie aziende, questo tipo di attività è molto utile, redditizio e promettente. Inoltre, la formazione di una tale azienda richiede tali ingenti somme di denaro come un business tradizionale.

L'investimento iniziale necessario per la camera in affitto pagamento, lavoro di ufficio, acquisto di macchinari e attrezzature per ufficio. Importante anche il costo grafici diventa la selezione e il mantenimento di personale qualificato, la pubblicità della società di nuova costituzione. pratica commerciale tradizionale era quello di attirare i fondi investiti. Questo passo è stato fatto ricorso gli imprenditori che non hanno la quantità necessaria per la formazione della società.

Gli investitori possono essere sia privati e altre aziende o istituti bancari.

Frames – società di outsourcing di risorse di base

Sulla base del fatto che un'organizzazione che "affitta" i propri dipendenti, riceve la retribuzione per il loro lavoro, il suo personale dovrebbe essere ben addestrato, competente, competente e ben versato nel loro campo.

Quando alla ricerca di personale per ricorrenti deducono il seguente elenco di requisiti:

• istruzione specializzata.
• L'alto livello di competenza e responsabilità.
• sufficiente esperienza delle attività pertinenti.
• Socialità.

Che cosa è l'outsourcing e Outstaffing: differenze tra i concetti e la terminologia

Tali concetti apparentemente simili hanno davvero molto in comune. Tuttavia, in pratica si tratta di diverse forme di organizzazione del lavoro e le principali differenze sono elencati di seguito:

• l'outsourcing del lavoro è una forma di assunzione artista ad eseguire un compito specifico da "A" a "Z". Outstaffing – un breve soggiorno libero professionista a disposizione della società. Durante questo periodo, il nuovo dipendente è impegnato in compiti affidatigli.
• Per documentare l'outsourcing concludere un contratto per i servizi, mentre l'occupazione Outstaffing considerato un classico.
• L'outsourcing è accettato di dare molti problemi intellettuale relativi alla contabilità o il lato legale del business, mentre i lavori Outstaffing possono essere indossati con qualsiasi personaggio.
• La differenza è anche quello di pagare: con autsorterom calcolato quando tutto il lavoro è fatto, e per il personale dipendente opera a Outstaffing.

conclusione

Quindi, possiamo concludere che una nuova parola e un concetto nuovo è che molti imprenditori in vari campi di attività. Per migliorare la redditività della produzione, riduzione dei costi del personale e ampliare gli orizzonti della propria organizzazione e del personale in outsourcing viene utilizzato. Che cosa è in parole semplici può essere descritto da diversi sinonimi: la delega, la delega delle responsabilità, il coinvolgimento di esperti dal lato.