Codice del Lavoro: lavoro nero e l'allineamento – qual è la differenza?

Il desiderio umano per guadagnare più soldi per soddisfare le loro necessità materiali – il fenomeno è del tutto naturale. Per attuare i suoi piani il datore di lavoro offre spesso lavoro nero e la combinazione di professioni, posizioni. C'è qualche differenza tra questi concetti? Forse questi termini significano la stessa cosa?

Si scopre che non è lo stesso significato sono nozioni come l'allineamento e lavoro nero. Qual è la differenza? Federazione Russa regola questi due aspetti dei vari articoli attualmente in codice del lavoro. Tuttavia, entrambi questi termini si riferiscono a tempo parziale. Qual è la differenza tra la registrazione e il lavoro nero? Considerate questo argomento in modo più dettagliato.

La rilevanza della questione

Il concetto di "combinazione di lavoro nero e" ben noto a coloro che nelle organizzazioni e le imprese coinvolte nella selezione del personale. Il fatto che una delle priorità di una società in economia di oggi è la ricerca di soluzioni ottimali per l'utilizzo delle risorse umane disponibili. V'è quindi la necessità di armonizzare gli interessi della società con gli interessi dei lavoratori. Una delle migliori opzioni in questo caso – e la combinazione di lavoro nero. Nel diritto del lavoro, e quello, e un altro concetto è sancita dalla legge. Redditizia questa distribuzione delle responsabilità, non solo per il dipendente, che ha in ultima analisi, la capacità di riempire il bilancio, ma anche l'organizzazione. Anzi, a volte il dipendente di far fronte rapidamente con una determinata quantità di lavoro da lui. A questo proposito nel corso della giornata di lavoro è il tempo libero che si può prendere per eseguire ulteriori responsabilità.

Con lo sviluppo delle relazioni di mercato nel nostro paese, il contratto di lavoro del lavoro svolto dalla riconciliazione o part-time, non sono infrequenti. La gente ha capito il vantaggio di tutte le opportunità a loro disposizione, i datori di lavoro e risparmiare sui salari. L'urgenza di un tale rapporto non sono solo le imprese, ma anche i singoli imprenditori.

normativa regolamentare

Codice del lavoro nei suoi articoli stabilisce il concetto di "combinazione e lavoro nero." La differenza sta principalmente nel fatto che la definizione del primo di essi si trova nella zona Art. 60,2, e la seconda – di cui all'art. 60.1 TC.

Codice del Lavoro spiega che l'associazione richiede un lavoro supplementare durante un turno o giornata di lavoro. In questo caso, il dipendente non è esente da esercitare le funzioni assegnate al principale. La combinazione viene utilizzato dal datore di lavoro solo se la fattibilità economica di un tale uomo impegnato. Questa decisione di gestione non dovrebbe pregiudicare la qualità dei beni o servizi prodotti.

Allineamento e part-time – qual è la differenza? Il secondo concetto è un impiegato part-time nel suo tempo libero. In altre parole, a tempo parziale – è piuttosto un altro, non è la persona principale per l'occupazione. Il contratto per la sua attuazione è dal dipendente e in accordo con il datore di lavoro.

I criteri principali

Lavoro nero e l'allineamento – qual è la differenza tra questi concetti? I criteri principali per la prima sono:

– Infine, i contratti di lavoro con qualsiasi numero di inquilini;
– esercizio delle funzioni ufficiali sia al principale luogo di lavoro, e in altre aziende;
– l'indicazione del tipo di contratto di lavoro di lavoro (part-time).

Alcuni atti legislativi contengono restrizioni su un lavoro part-time. Così, secondo l'articolo 5. 282 del Codice del Lavoro, tali attività sono vietate da persone che esercitano sotto i diciotto anni di età, nonché i dipendenti comunali e statali, in aggiunta alla loro partecipazione alla sfera creativa, scientifico o educativo. non sono tali accettare di effettuare lavoro pesante e dannosa, se il luogo principale di lavoro ha le stesse caratteristiche. lavoro a tempo parziale non è consentita in alcuni altri casi, come previsto dal Codice del lavoro e le varie leggi federali.

Consideriamo ora il secondo mandato. Qual è la differenza? Combinazione di combinare del Codice del Lavoro della Federazione Russa aiuta a distinguere. Questo documento indica che non c'è:

– corretto allineamento, che è l'esecuzione parallela dei lavori sulle loro attività principali e altri simili ad esso;
– l'ampliamento dell'area di servizio, quando si aumenta la quantità di lavoro svolto nel dipendente all'interno del loro campo principale di studio;
– esecuzione degli obblighi imposti un dipendente che è temporaneamente assente al momento della sua o di qualsiasi altra professione.

Tutti i tipi di cui sopra di lavoro legati alla riconciliazione. E sono fatte solo nel caso in cui un dipendente ha confermato la sua decisione consenso scritto. Discusso in precedenza, e la registrazione scadenza. In questo caso, il datore di lavoro deve anche assicurare il proprio consenso scritto.

Nell'esaminare i concetti di "lavoro nero, e la combinazione di" qual è la differenza nel numero di posti di lavoro di un dipendente? La prima forma di guadagnare persone che lavorano su contratto separato concluso nel suo tempo libero. La combinazione comprende inoltre svolgere compiti aggiuntivi solo durante il turno. E ad abbandonare questo carico può essere prima del previsto. E 'scritto solo comunicazione della sua decisione di testa. Deve essere fatto in 3 giorni lavorativi.

documentazione

Al fine di soddisfare la fattibilità economica di alcune opere della gestione d'impresa può decidere di imporre la pratica sul lavoro nero e l'allineamento. Qual è la differenza di registrazione del personale di lavoro in un caso particolare? Questa materia è regolata dalla normativa. Così, per allineare l'ordine della testa quel tanto che basta. La base per la sua firma deve essere scritto lavoratore la garanzia, che stabilisce i termini, la portata e il contenuto ad essa assegnati ulteriori responsabilità. Questo è indicato da articoli 151 e 60.1 del LC RF. Il mancato rispetto di queste regole non può essere sovrapposizione. dovrebbe elaborare un accordo integrativo al contratto di lavoro prima dell'inizio del lavoro a tempo parziale. Sulla base di questo documento è emesso il provvedimento al datore di lavoro. Per quanto riguarda ulteriori record di occupazione dipendente a fare qualcosa che non hanno bisogno.

Se si confronta come la combinazione è fatto lavoro nero e la differenza tra queste forme di lavoro a tempo parziale? Nel rispondere a questa domanda dovrebbe essere fatto per Ch. 44 TC russo. Rendendo di combinare regolamentato e molto più severi di espansione di aree di servizio, o la combinazione. Quali sono le ragioni di questa maggiore attenzione a part-time? Il fatto è che con una tale podrabotke uomo supera il limite di tempo di lavoro, impostare RF LC. Ecco perché il datore di lavoro deve seguire le norme specifiche contenute nel Decreto № 41 del 30.06.2003, il Ministero del Lavoro della Russia. Questo documento riguarda podrabotok dipendenti di istituzioni culturali, insegnanti, medici e farmacisti.

Per l'amministrazione delle risorse umane è la differenza tra la registrazione e il lavoro nero risiede nel fatto che l'ultimo di essi è costituito da un contratto di lavoro a parte. Inoltre, questo documento ha le proprie caratteristiche. Deve necessariamente essere l'indicazione che una persona lavorerà per un determinato datore di lavoro sulle condizioni di lavoro nero. Se lo si desidera, ma questo articolo può essere inserito nella cartella di lavoro. Un avvertimento. Si fa un ispettore di registrazione del dipartimento del personale nel lavoro principale.

Scadenza del contratto part-time è costituito dalle norme generali. C'è solo l'unica eccezione che si applica al datore di lavoro. Sembra un altro motivo per la cessazione del rapporto di lavoro.

luogo di lavoro

Il concetto di "combinazione di lavoro nero e" – qual è la differenza tra loro? Quando si combinano posizioni o professionali il datore di lavoro rimane la stessa. Quando contratto part-time o è lo stesso o un datore di lavoro completamente diverso.

Tempo per lavorare

Ha una combinazione di lavoro nero e le principali differenze nella Federazione Russa e dal modo in cui, come è fornito molte ore per eseguire una determinata quantità di lavoro. Nel primo caso, i dazi sono eseguite nel suo tempo libero. In questo caso, il datore di lavoro deve tener conto delle disposizioni di legge del codice del lavoro. Questo documento prevede che il personale a tempo-pluralista non deve superare le 4 ore durante il giorno. Questo è indicato da Art. 284 TK Russia. Il lavoratore ha il diritto di stabilire per se stesso e un altro modo di funzionamento. Tuttavia, nel periodo di riferimento, l'organizzazione selezionata (mese, trimestre, anno), il numero di ore, durante i quali ha lavorato lavoratore a tempo parziale, non dovrebbe essere superiore a metà delle ore di lavoro standard definiti per i dipendenti in questa categoria. Per esempio, può essere venti ore per cinque giorni alla settimana (alla giornata lavorativa di 8 ore.). Con un maggior numero di ore di lavoro, sono considerati straordinari. L'eccezione qui può fare solo quei casi in cui una persona, mentre non adempiere ai propri obblighi per l'impresa principale per motivi di mancato pagamento del salario da parte del datore di lavoro o se è affatto rimosso da loro per ragioni mediche.

Puntualità è significativamente diverso e la combinazione di lavoro nero. Le principali differenze qui risiedono nel fatto che nel secondo caso, il dipendente è sempre dato otto ore. Dovrebbero usarlo come un lavoro e part-time. Tuttavia, egli adempie pienamente non solo i suoi compiti, ma anche quelli di colleghi assenti.

compensazione

Quali altre sfumature sono lavoro nero e l'allineamento? differenze salariali di base devono essere prese in considerazione al momento di decidere su una qualche forma di lavoro part-time. Quelli e le altre condizioni previste nel codice del lavoro (art. 285 e art. 151).

Tom, che lavora part-time, lo stipendio è calcolato in proporzione al tempo lavorato. Allo stesso tempo, siamo presi in considerazione tutte le condizioni previste dalla contratto di lavoro. Se una persona che lavora a tempo parziale, nominato alla posizione, dove i compiti sono normalizzati, quindi il calcolo della retribuzione per un lavoro da prendere in considerazione in realtà fatto il loro carico di lavoro. Per lavoro a tempo parziale in una zona dove ha stabilito le quote e tassi di stipendio regionale, ma sono anche presi in considerazione.

Ben diverso è calcolato sulla riconciliazione pagamento. In questo caso, la dimensione del negoziato accordo tra le parti. Ci sono presi in considerazione la quantità di lavoro extra e il suo contenuto. Vale la pena considerare il fatto che né il minimo né la dimensione massima di tali pagamenti aggiuntivi non sono limitati per legge.

Supponiamo che la combinazione è fatto per la condizione di dover salario cottimo. In questo caso il datore di lavoro prende in considerazione il numero di prodotti artificiali, e impostare i suoi prezzi.

supplemento basato sul tempo viene calcolato nei seguenti modi:
– in percentuale dello stipendio che il lavoratore ha al suo lavoro di base;
– equivalente in denaro solido;
– una quantità pari ad una percentuale della retribuzione di posizione, che è soggetta a sostituzione.

un congedo

Allineamento e part-time – qual è la differenza tra loro su questo tema? Si illumina anche il russo TC (286). Per quanto riguarda coloro che lavorano part-time per la riconciliazione, lasciano messo solo sul lavoro di base. Un'altra cosa – i pluralisti. Qui il codice del lavoro considera alcune caratteristiche. ferie annuali Così, nel part-time dei lavoratori pagato è di andare allo stesso tempo sul lavoro principale e supplementare. E cosa fare con la discrepanza del numero di giorni per la ricreazione? In questo caso, il lavoratore può chiedere al datore di lavoro di fornire la sua seconda suoi giorni a proprie spese.

Compensazione e garanzia

Nonostante l'esistenza di una seconda operazione, il cittadino russo non è priva di prestazioni sociali previsti dalla legislazione federale. Stare con lui e tutte le garanzie e compensazioni richieste. Ad esempio, si sta alzando i tassi per coloro che combinano il lavoro con lo studio, e anche per coloro che lavorano nel Far North e aree equiparato a loro. Solo la pena ricordare che una tale garanzia per il part-time disponibile solo nel lavoro principale.

Ci sono anche altri benefici sociali che vengono forniti dalla legislazione del lavoro e applicabili accordi collettivi adottati in azienda. Queste compensazioni sono pagate in combinazione, e in combinazione nella sua interezza. Si tratta, ad esempio, gli ospedali e maternità. I diritti devono dare i datori di lavoro sia a terra e ad un ulteriore luogo di lavoro.

libertà vigilata

Che altro sono le differenze di combinare combinando? Nel primo caso Art. 70 del Codice del lavoro consente al datore di lavoro di stabilire un periodo di prova. Questa decisione è stata presa dal capo. Nel caso in cui la posizione per la quale è fatta la persona, a condizione che il test è nominato tempo parziale in modo generale. Tale decisione può assumere il datore di lavoro in caso di dubbio circa la qualificazione di un nuovo dipendente. Tale momento necessariamente prescritto nel contratto di lavoro. Per quanto riguarda la combinazione, senza periodi di prova non sono impostate per lui.

lavoro nero interno

Molti cittadini del nostro paese, che cercano di fare soldi, sono disposti sul lavoro supplementare direttamente nella vostra azienda. Se gli accordi firmati, e compiti sono eseguiti in minor tempo, questo tipo di attività è una combinazione interna. In alcuni casi, è opportuno? Ad esempio, le aziende hanno bisogno di sostituire temporaneamente un dipendente che è assente per qualsiasi motivo. In questo caso, il modo più semplice per raggiungere un accordo sulle prestazioni delle sue funzioni con lei come un dipendente le cui qualifiche e competenza non causano alcun dubbio nel datore di lavoro. Come rendere un rapporto di lavoro in un caso del genere? Per fare questo, montare un lavoro nero interno e l'allineamento. Qual è la differenza tra queste forme di lavoro extra?

La prima cosa da considerare i casi in cui la possibilità di lavoro nero interno. Per esempio, si riferisce a una situazione in cui il capo di una piccola impresa serve come il ragioniere. Naturalmente, un lavoro nero come interna è possibile solo con il permesso del corpo, che è responsabile delle attività della ditta.

Spesso aggiunto al lavoro dei lavoratori part-time interne disposte istituzioni culturali e medici, educatori e farmacisti. I dipendenti che hanno sufficiente esperienza e le qualifiche elevate, possono diventare pluralisti interne dello stesso, così come la loro posizione, se non ha limitazioni nella legislazione.

Ma a volte in compagnia ci sono situazioni in cui un dipendente sta lavorando sulla riconciliazione. Allo stesso tempo, un'attività può o coincidere con la sua specialità o no. Ciò che è diverso dalla combinazione di combinare sul posto di lavoro? Nel primo caso, ulteriori compiti saranno eseguiti solo se il consenso scritto del dipendente.

Alcuni benefici e hanno combinazione di lavoro nero interno. Qual è la differenza tra questi due tipi di podrabotok per il lavoratore e il datore di lavoro? La differenza principale dalla combinazione di combinare interna – l'esecuzione di ulteriori responsabilità. Nel primo caso, il dipendente dovrà lavorare duro quando non è compito principale molto trafficata. Ciò differisce sostanzialmente da dazi quando è allineato. In questo caso, operano nel rispetto della legge tempo specificato per il funzionamento di base.

Le differenze tra questi tipi di podrabotok sta nella loro progettazione. L'occupazione dipendente per lavoro nero interno ha emesso una serie di documenti che hanno fornito un elenco delle norme vigenti in materia di conservazione dei documenti. Prima di tutto, tra il datore di lavoro e il dipendente firmare il contratto di lavoro. Specifica tutte le sfumature della realizzazione di ulteriori responsabilità e status giuridico di un dipendente, certe leggi sul lavoro (riposo e le condizioni di lavoro, i diritti e gli obblighi delle persone neo-assunti, la sicurezza e così via. D.).

Quando part-time di tipo domestico, in contrasto con la nomina di un allineamento sarà necessario effettuare le regolazioni a personale. Occorre precisare unità completa come un numero intero con uno stipendio, senza schiacciare. Questo permetterà di evitare ulteriori modifiche. Un'unità di personale permette la ricezione sul part-time interna per un massimo di quattro dipendenti. Il loro numero effettivo è indicato nella colonna "Note".

Job-sharing si riflette nel fascicolo personale del dipendente, che memorizza tutte le informazioni sulle sue attività in azienda. Scriverlo nella cartella di lavoro non è necessaria. Per quanto riguarda le condizioni di ferie, retribuzione e la disponibilità di garanzie e compensazioni, così come i licenziamenti, il lavoratore a tempo parziale domestico non differisce da fuori (la cui attività principale è detenuto per un altro datore di lavoro).

Il vantaggio di questi tipi di guadagni supplementari? La combinazione di lavoro nero interno e portare un sacco di aspetti positivi. Tali relazioni hanno reciproco vantaggio. Dipendente riceve un reddito supplementare, e il datore di lavoro – fatto per scopi industriali carico di lavoro. Inoltre, il personale sono spesso fatti da un impiegato qualificato che viene dato uno stipendio basso. Allo stesso tempo, l'azienda risparmia finanze.

Benefico per lavorare sul dipendente interno part-time e per l'azienda. Prima di tutto, più è la capacità di generare utili e applicazione delle conoscenze esistenti aggiuntivi. Inoltre, il lavoro nero interno – è un pagamento supplementare di ospedale, la conservazione delle garanzie previste dalla legislazione, ferie pagate, i contributi al fondo pensione.

Il part-time interno – una pratica comune nelle grandi imprese. Con un uso corretto previsto dalla legislazione del lavoro di opportunità come il datore di lavoro e il dipendente riceve un significativo beneficio economico.