610 Shares 2177 views

funzione conflitto, le sue proprietà costruttive e distruttive

Conflitto – così familiare e familiare a tutti concetto, perché ognuno di noi è di fronte a situazioni di conflitto nella loro vita personale, al lavoro, per strada, etc. Il conflitto è inevitabilmente legata alla rapida ondata di emozione e lo stress, per cui è di solito attribuita esclusivamente distruttivo, proprietà distruttive. Tuttavia, psicologi ritengono che le due parti del conflitto: il negativo e il positivo. Tralasciando il ruolo negativo di conflitto nella vita umana e girata ai suoi lati positivi.


Caratteristiche del progetto del conflitto

Prima di tutto, il conflitto – è un incentivo allo sviluppo. Questa affermazione vale certamente per i conflitti sociali. Dopo tutto, se ci pensate, le liti e l'opposizione in una squadra chiamata, di regola, le divisioni interne e rivalità, e rispettivamente, sono sempre uno stimolo per la concorrenza e lo sviluppo delle capacità.

Conflitto – è un incentivo a cambiare. Queste funzioni possono essere chiamate un segnale conflitto. Essi sono necessari al fine di fare in tempo per riflettere sulle contraddizioni, per cercare di risolvere la situazione prima che diventi insolubile e "distruttivo". Questi "chiamate" nelle relazioni interpersonali sono i primi litigi e le incomprensioni tra i coniugi, genitori e figli. Ed è importante non per approfondire la situazione testardaggine e l'insistenza sorta, e per riflettere e cercare di capire le cause di liti e incomprensioni, ma tendono a segnalare la necessità di un cambiamento e trovare nuovi modi nel rapporto.

Ancora è possibile assegnare funzioni positive tale conflitto come legante e comunicativo. Molto spesso la causa del conflitto, che porta a un conflitto è insinuazioni e vicinanza sentimenti. apparentemente banale situazione in cui non spiegata fino alla fine del sentimento frase "abbandonato", il cui valore non è pienamente rivelata nella conversazione, portare a gravi conseguenze, mancanza di unità nella vita di famiglia o tra conoscenti. Ma molto spesso semplicemente una conversazione franca, che diventa una "svolta" nei rapporti, apre nuovi aspetti della personalità, precedentemente sconosciuti, e conduce ad un riavvicinamento e un nuovo livello di rapporti.

Caratteristiche positive del conflitto è stato concluso, e la possibilità di "recupero" delle relazioni e l'apertura di qualche nuovo, ancora sconosciuto e inconsapevole in se stessa potenza (questo vale soprattutto per il conflitto intrapersonale). Ad esempio, molto spesso i terapeuti nel dialogo con il paziente utilizza il dispositivo, migliorando l'esperienza e aggravando la già preoccupante contraddizioni interne, "strappando" la personalità e portare a conflitti interni. Essa provoca una persona di andare oltre le esperienze emozionali che sono solo distruttivo, e cercare una via d'uscita, a volte portano alla scoperta di nuove opportunità. Tuttavia, vogliamo sottolineare che la reception è asservita solo ai professionisti esperti, è molto importante non attraversare la linea e non immergere la persona in un difficile stato emotivo, dal quale non riesce a trovare uno sbocco costruttivo.

È possibile evidenziare le caratteristiche positive del conflitto sociale. Questo è principalmente un gruppo di funzioni di battaglia (in particolare situazione di antagonismo con altri gruppi sociali). situazioni di conflitto sono spesso la causa della creazione all'interno delle coalizioni del team che promuove l'inclusione in un'attività di gruppo comuni a tutti i membri del team e dà a tutti l'opportunità di dimostrare le proprie capacità.

Tuttavia, non dobbiamo dimenticare la funzione distruttiva del conflitto, soprattutto quando è intrapersonale e coinvolge i processi che influenzano lo sviluppo e normale zhizneosuschestvlenie umana. Sul ruolo costruttivo del conflitto può parlare solo quando a seguito di comprenderne le cause, e per superare la crisi causata dalla loro, la persona diventa più esperto e maturo, più "temperato" e socialmente adattata, pronto per nuove azioni e fatti. Questo vale anche in relazione ai conflitti nella squadra. La coesione di squadra, il più grave potrebbe essere che si verificano nei conflitti, così la consapevolezza delle loro cause e il successo la risoluzione di un conflitto situazione – questa è l'unica possibilità di salvare la squadra e le sue funzioni di ruolo.