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L'articolo 214 del Codice del Lavoro. Doveri del lavoratore in materia di sicurezza e salute sul lavoro: requisiti di base

Nella nostra società, v'è una tradizione stare sempre colpevole dei datori di lavoro e imprenditori. Quando la "sicurezza" frase Molti pensano che il termine non si applica non si applica ai lavoratori ordinari, è la diretta responsabilità di un solo datore di lavoro. Ma dal punto di vista della legge non lo è. Ci sono doveri del lavoratore nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro.


Art. 214 TC RF

In questo articolo del Codice in materia di rapporto di lavoro, non solo per loro e punto. Il dipendente deve rispettare tutte le esigenze di tutela del lavoro, così come l'uso corretto e tempestivo dei dispositivi di protezione individuale.

articolo di esempio nella pratica

Turner in fabbrica non indossava un casco protettivo speciale. briefing di sicurezza si è tenuta. Specialista ha firmato il documento che conferma questo. Un casco protettivo come è stato dato a mano. Era in buone condizioni. Ma l'impiegato non voleva indossare, t. Per. Lui era scomodo. A seguito di un incidente. Turner è ferito. In questo incidente, il datore di lavoro non è responsabile di quello che è successo nel caso. A Turner, ci sono alcuni doveri del lavoratore nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro. Egli sapeva su di loro e deliberatamente violato le istruzioni. Purtroppo, questi esempi sono molto comuni nella vita. Le persone nei cantieri, nelle aree di lavoro a rischio quando si lavora con materiali infiammabili, spesso trascurano la propria sicurezza. Il nostro Paese – uno dei principali nel mondo del numero di infortuni sul lavoro. E non importa quanto datori di lavoro severe o punire, le emergenze e le lesioni saranno ancora accadere. Pertanto, ogni dipendente deve avere una comprensione e la responsabilità per la violazione delle regole di sicurezza elementari.

visita medica

I compiti del lavoratore nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro includono una obbligatoria visita medica, entrambe condotte prima occupazione e periodicamente durante il corso del rapporto di lavoro. In ogni campo, i termini e le condizioni dei singoli. Sotto il concetto di "lavoratore" include tutti i dipendenti dell'organizzazione, compresi i dirigenti. Per ogni categoria, a seconda della posizione, indicato nella descrizione del lavoro e le norme di procedura per visite mediche.

studio Sé come un dovere

I principali compiti del lavoratore in materia di sicurezza e salute sul lavoro comprende anche la formazione e la competenza professionale in questo settore. Ad esempio, i conducenti di veicoli pesanti dovrebbero aumentare la loro professionalità e per sviluppare metodi di lavoro sicuri. Esso comprende anche informativa obbligatoria per prima la necessaria assistenza (di emergenza) per bambini e altre organizzazioni.

Hidden salute – vieni punito

E 'anche la responsabilità del lavoratore nel campo della sicurezza e salute sul lavoro è parte del bando della testa dei danni alla salute che interessano le attività professionali e può portare a infezione di altri. caso illustrativo in uno dei campi di salute dei bambini durante le vacanze estive. Uno chef di escalation fase tubercolosi all'aperto. Come risultato di contatto con gli alimenti, gli utensili, così come il contatto per via aerea in spazi chiusi, alcuni bambini hanno avuto complicazioni di salute. Si è scoperto che il dipendente era a conoscenza del peggioramento della sua condizione. Radiografia del torace obbligatori, lui stava usando documenti falsi al fine di non perdere l'unica fonte di reddito. Esso richiede la responsabilità di un lavoratore nel campo della sicurezza sul lavoro e la salute, fino a sanzioni penali e vero e proprio carcere.

Aree specifiche di lavoro

Ci sono anche ulteriori responsabilità per determinate aree. Ad esempio, per i dipendenti di impianti di produzione pericolosi. Secondo la legge federale del 21 luglio del 1997, in caso di incidente, sono obbligati a lavorare al fine di eliminare gli effetti. In caso contrario, non solo porta ad azioni disciplinari, ma può anche portare a rimozione dalla carica.

Il primo dovere di un dipendente nel campo della sicurezza e salute sul lavoro

È di superare tutte le prove, se necessario funzioni. Ciò è dovuto non solo per l'idoneità professionale. Da questo può dipendere la vita e la salute degli altri, compresi i bambini. Il datore di lavoro ha il diritto di rimuovere da chi lavora in ufficio, il tempo non è passato un esame medico prima del suo passaggio. Allo stesso tempo, i salari non vengono pagati per l'autore del reato. In aggiunta, la rimozione di anzianità sospesi e influenzano la vacanza.

Tuttavia, queste sanzioni non si applicano ai lavoratori che non hanno subito una visita medica non è colpa loro. In questo caso, un tale dipendente per i tempi di inattività pagato salari e anzianità.

Se la mancanza dei requisiti di protezione del lavoro colpevole in un incidente, un incidente, un disastro, o di sicurezza sarà compromessa della vita e la salute degli altri, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo in conformità con il Codice del Lavoro.

La formazione dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro

Deve essere fatto sotto la supervisione. Questi includono:

  • Corsi di specializzazione in pronto soccorso.
  • La formazione teorica ed esercitazioni pratiche per eliminare gli incidenti e le emergenze.
  • briefing interni su sicurezza sul lavoro.
  • Sé e degli altri.

Su quest'ultimo punto, è il più importante. E 'impossibile insegnare il dipendente, se non sta facendo alcuno sforzo. E 'importante che tutto il team non è solo noto doveri del lavoratore in materia di sicurezza e salute sul lavoro, ma anche capire la responsabilità per violazione della sicurezza. Dopo tutto, la conformità e le condizioni di lavoro non è solo la sicurezza del lavoratore, ma anche ai colleghi, collaboratori dei cittadini e dei bambini. Il datore di lavoro dipende da molti, ma non tutti.

Elencare le funzioni di capi di imprese comprende una serie di punti:

  • sicurezza sul lavoro;
  • fornitura di dispositivi di protezione e protezione collettiva;
  • l'adozione di misure di emergenza per eliminare le conseguenze degli incidenti e catastrofi;
  • organizzazione di corsi di formazione e di formazione per i dipendenti per migliorare le loro competenze in materia di sicurezza sul lavoro;
  • informare i dipendenti circa lo stato delle condizioni di lavoro, ci sono rischi connessi con determinate attività professionali;
  • garantendo indagini in conformità con le leggi in materia di violazioni della sicurezza a carico dei dipendenti.

Ma queste e altre misure da parte dei manager non porterà i risultati attesi se i dipendenti stessi potranno ignorare le regole, non è conforme con la sicurezza e consapevolmente messo a rischio la vita e la salute di se stessi e le persone intorno a loro. Prima di ignorare le regole di sicurezza di base e indossare il casco protettivo, occhiali, o veste, è necessario ricordare che tutti i requisiti di sicurezza sono scritti nel sangue umano. Per quanto possa sembrare spaventoso.