Quanti giorni prima che il pagamento delle ferie vacanze pagare? Termini di pagamento per la vendita del Codice del Lavoro

Ogni dipendente riceve il pagamento delle ferie. Questo diritto è stabilito dalla legge. Tuttavia, ci sono molte sfumature, che la maggioranza dei lavoratori semplicemente non rifletta. Ad esempio, il numero di giorni prima che il pagamento delle ferie vacanze pagare? Come si calcola la quantità di vacanza? Su queste e altre domande verrà data risposta in questo articolo.

Il concetto di vacanze in codice del lavoro

Assolutamente qualsiasi persona ufficialmente faticare ha diritto a un'esenzione temporanea dal lavoro. E 'necessario, ovviamente, di fornire le opportunità di svago dei dipendenti. Questo intero processo è chiamato tempra. Vacanza è fissato dalla legge, si basa entrambe le parti civili e militari. Tuttavia, la seguente discussione si concentra solo su un ambiente civile.

Proprio come con tutti gli altri elementi del lavoro, lasciare una serie di caratteristiche e condizioni. In particolare, ci sono diversi tipi di base di congedo dal lavoro. è vacanza

• annuali retribuite (effettuati e il pagamento della vacanza);
• maternità (gravidanza o la custodia dei bambini);
• Studente (con gli esami, la protezione delle opere scientifiche, riqualificazione, ecc …);
• associato con inabilità temporanea (malato).

Il più comune è una vacanza annuale. Secondo la legge, ogni cittadino ha il diritto di ricevere il pagamento per questo tipo di congedo dal lavoro.

L'ordine di rilascio

Al fine di comprendere come vacanze pagate, è necessario prestare attenzione per l'ordine specifico di liberazione dal lavoro.

Come sapete, il congedo non può essere concessa a persone che non lavorano per un certo periodo di tempo in una particolare azienda dal momento della ricezione del posto di lavoro (di regola, questo periodo è di un anno). Tuttavia, non tutti i cittadini a conoscenza della possibilità di ottenere un paio di giorni di riposo dopo sei mesi di lavoro. In questo caso in questi giorni, in base al Codice del Lavoro, saranno venduti e il pagamento della retribuzione delle ferie.

ferie annuali retribuite deve essere inserito in un programma speciale di vacanze, nonché coordinato con il dipendente se stessi. Va inoltre notato che i lavoratori hanno il diritto di lasciare il trasferimento (ma questa possibilità non esiste per più di due anni di fila). Vacanze e si può condividere; in cui ciascuna parte non deve essere inferiore a 14 giorni.

Il concetto di vendita nel codice del lavoro

La normativa regola la durata della vacanza in 28 giorni. Ottenere una vacanza può solo dipendente che ha lavorato 11 mesi. Stabilisce legge e l'ordine dei pagamenti in contanti da pagare per le vacanze. Così, gli articoli del codice del lavoro stabiliscono la dipendenza di ferie pagate dal periodo di calcolo, reddito medio e il reddito diretto di un dipendente in un periodo di fatturazione.

Sotto il periodo di regolamento si riferisce a tutti i 11 mesi che il dipendente ha lavorato prima di ottenere il congedo. In questo caso, il periodo di fatturazione può essere di sei mesi, se un dipendente ha voluto prendere giorni di vacanza in anticipo.

La quantità di ferie pagate è calcolato secondo certe regole stabilite dal reparto contabilità. E 'molto importante non discostarsi dalle norme della legislazione e, in particolare, il Codice del Lavoro della Federazione Russa.

calcolo delle vacanze

Come regola generale, la quantità di retribuzione delle ferie è significativamente differente dal valore dei salari. Il fatto è che molti datori di lavoro non sono semplicemente redditizio a pagare la retribuzione delle ferie e dei salari nella stessa quantità. Ad esempio, i pagamenti in contanti per il resto prevista dalla legge paga ad una certa media. Calcolato sulla media giornaliera guadagnare esso.

Tutti i calcoli sono effettuati in conformità con il periodo per il quale e pagamenti di vacanza maturati. Qual è il periodo? In genere, questo periodo di tempo dal primo giorno fino al giorno dei primi giorni festivi. Vale la pena di prestare attenzione al salario medio giornaliero. Calcola molto semplice. L'intero importo pervenuta dal dipendente nel corso del periodo di fatturazione, diviso per il numero di giorni lavorati. Il reddito medio è ricevuto. Come pagato vacanza? 28 giorni di vacanza (o 14, se il resto è diviso) moltiplicato per il reddito medio giornaliero. Ciò costituisce la somma necessaria.

Inoltre, dovrebbero prendere in considerazione il mancato pagamento del denaro nel tempo, così come il numero di giorni prima che il pagamento delle ferie retribuzione delle ferie.

Quando sono i pagamenti?

Quanti giorni prima che il pagamento delle ferie vacanze pagare? Qualsiasi ragioniere, direttore di stabilimento o il capo del dipartimento va ricordato che il codice del lavoro impostato le date esatte di pagamento: ferie pagate per 3 giorni prima della vacanza. Qui, però, ci sono alcune sfumature di base che varrebbe la pena di prendere in considerazione in modo più dettagliato.

pagamento data di godimento può cadere durante il fine settimana. Se il ragioniere durante il fine settimana non funziona, il denaro deve essere elencato l'ultimo giorno di lavoro (ad esempio, il 5 marzo – il giorno di vacanza ricezione, cade di Domenica – in questo caso, il denaro dovrebbe venire il 3 marzo il Venerdì). Lo stesso vale per le vacanze. In particolare, maggio, Gennaio, o di qualsiasi altro vacanze "lunghe" non dovrebbe impedire puntuale pagamento di somme di denaro.

Va inoltre osservato che l'importo della retribuzione delle ferie trattenuta imposta sul reddito delle persone fisiche, così come la Cassa pensione. Il datore di lavoro, in ogni caso non dovrebbe dare i soldi "in buste" – tutto deve essere legale e trasparente.

vacanze ritardi di pagamento

Quanti giorni pagati vacanza? E 'già stato indicato da un termine chiaro – tre giorni prima dell'inizio del soggiorno. E questo può essere violata termine?

Ogni datore di lavoro dovrebbe chiaramente conoscere le loro responsabilità. La funzione più importante di ogni manager è il puntuale pagamento di una somma di denaro per i loro dipendenti. Codice del Lavoro, il Codice amministrativo e alcune altre leggi e regolamenti stabiliscono una certa responsabilità per il mancato pagamento degli stipendi o il loro pagamento, ma hanno prodotto nel momento sbagliato.

Case e appartamenti di pagamento – una cosa seria. Ogni ufficiale dovrebbe fare in modo che in questo o quel dipendente non ha avuto problemi con l'accesso alla ricreazione ed i relativi pagamenti in contanti. Fino ad oggi, c'è una regola chiara: ogni giorno di ritardo è dovuta in base al tasso della Banca Centrale della Federazione Russa – da 1 a 300. ritardo di pagamento del soggiorno si applica anche qui; in questo caso non importa ciò che i motivi possono essere ritardi nella impresa.

La responsabilità per violazione del pagamento

Ogni datore di lavoro dovrebbe chiaramente capire le possibili conseguenze delle ritardare i pagamenti ai lavoratori. Che prevede le condizioni di pagamento di vacanza compromessa? Quanti giorni prima della festa Codice del lavoro prevede il trasferimento di denaro? Tutte queste domande risponderanno legislazione. Ad esempio, per una singola violazione dei termini di pagamenti per l'organizzazione sarà costretto a pagare una multa di 30 mila a 50 mila rubli, e imprenditore – .. Dal 1000 a 5 mila rubli … le multe sarà molto più alto durante ripetute violazioni. Le persone giuridiche pagano da 50 mila a 70 mila rubli, e imprenditori – .. Da 10 mila a 20 mila rubli …

Tra gli specialisti è un sacco di dibattito circa le dimensioni delle ammende. La maggior parte degli stati che gli importi riportati non sono abbastanza alti. I datori di lavoro devono essere svantaggioso per ritardare i lavoratori di stipendio; sanzioni analoghe tali opportunità non forniscono.

Cosa fare se non pagare in tempo?

Tutte le note necessarie sui ritardi di pagamento-in-legge è, il datore di lavoro sa su di loro. Direttore e sa a quanti giorni prima della retribuzione delle ferie retribuzione delle ferie. Tuttavia, i pagamenti in contanti e non arrivano. Non intimidire il capo né le possibili conseguenze, né il codice del lavoro. La situazione è dolorosamente familiare per molti cittadini russi. Cosa fare in questi momenti? Alcuni lavoratori non reggono e semplicemente respinto. Tuttavia, questi casi sono di solito associati con stipendi in ritardo. cose molto diverse con i pagamenti di vacanza.

Se il gestore non paga la quantità necessaria di riposo, il dipendente può prendere nota delle due opzioni. La prima opzione è associato con il trasferimento di riposo per un'altra volta. A volte i leader stessi "fare pressione" sui dipendenti che vogliono portare un cambiamento nel calendario dei giorni. La seconda opzione è un po 'più radicale. Consiste nel fare una denuncia alla Procura della Repubblica o il datore di lavoro l'ispettorato del lavoro. Questo metodo è efficace, ma, ahimè, non il migliore. Qualsiasi denuncia ostacola seriamente la reputazione e il prestigio del datore di lavoro. È perché l'ulteriore crescita di carriera per il dipendente che ha presentato la domanda rischia di essere chiuso.

Retirement pagamento

Come è stato descritto in precedenza, ci sono diversi tipi principali di pagamenti per l'esenzione dal lavoro legale. Tra di loro – lasciare garantisce il pagamento della retribuzione delle ferie. Quanti giorni prima della festa (Codice del lavoro prevede la separazione come una vacanza) tenutosi questo pagamento?

È importante sottolineare che per la conservazione dei diritti dei lavoratori di riposare anche a licenziamento. Quindi, se una persona lascia la faticato certo diritto societario prevede il pagamento a lui di una compensazione monetaria. In questo caso, si può parlare di come un paio di giorni, e in tutto il mese. Nel 2017, la vendita al licenziamento con le stesse regole come se fossero stati emessi prima della vacanza. L'eccezione qui è forse che nessuna detrazione di assicurazione contro le malattie e gli infortuni.