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Come ottenere il licenziamento di un lavoratore in relazione alla morte. Articolo LC RF "il licenziamento a causa della morte del dipendente"

Purtroppo, una situazione così spiacevole, come la morte del lavoratore, può capitare a ogni azienda e ogni organizzazione. Il personale deve quindi concentrarsi e corretto organizzare il libretto di lavoro del dipendente deceduto, e altri documenti correlati. Vale la pena notare che il licenziamento a causa della morte del dipendente svolta da una procedura leggermente diversa rispetto al solito rigetto su richiesta del dipendente o l'amministrazione.

Il quadro legislativo

Tutte le domande che si riferiscono a rapporti di lavoro, disciplina, come sappiamo, il codice del lavoro. In Art. 83 afferma che un contratto di lavoro può essere risolto per motivi che non dipendono le parti. Questi motivi, secondo la rivendicazione 6 dello stesso articolo, è classificato e la morte di un dipendente.

Come rendere il licenziamento in relazione alla morte di un impiegato?

Se si considera la procedura generale di licenziamento, allora c'è questo:

– lavoratore scrive l'applicazione (se le foglie funzionano a volontà) o notano il lavoratore invia al datore di lavoro (se il dipendente è respinto su iniziativa della testa);

– poi emesso un ordine di licenziare ;

– l'ultimo giorno lavorativo di un dipendente riceve un calcolo, libretto di lavoro e altri documenti. A volte può anche essere pagato di fine rapporto.

Come sapete, il dipendente deceduto tutti i passaggi precedenti, ovviamente, non può eseguire. In connessione con la morte di una procedura di licenziamento dei dipendenti è un po 'diverso.

Decreto o l'ordine?

La cessazione del rapporto con il dipendente correttamente ancora emesso un modulo d'ordine T-8. L'ordine corrispondente deve necessariamente coincidere con la data elencato sul certificato di morte. Dato che questo documento non sempre venire alla società rigorosamente il giorno della morte di una persona, molti lavoratori del personale non sanno come fare. In questo caso, si può fare un'eccezione e ad una terminazione in relazione alla morte di un ripensamento. Tale azione non sarebbe considerato una violazione.

libro del lavoro

Dopo aver emesso l'ordine deve anche fare una voce nel libretto di lavoro. In questo documento, è necessario scrivere il seguente: "Il contratto di lavoro è terminato a causa di circostanze che non dipendono le parti – in relazione alla morte del lavoratore" E quindi specificare l'articolo, secondo cui il licenziamento si svolge in relazione alla morte di un operaio, ossia l'articolo 83 della rivendicazione 6. Il documento viene trasmesso sia mediante consegna a mano a parenti sulla base delle loro dichiarazioni o inviata all'indirizzo indicato al momento della registrazione del dipendente al lavoro.

Il pagamento dei salari

Se il dipendente non ha avuto tempo per ottenere uno stipendio, esso deve essere rilasciato a una persona che era a carico del defunto, oi suoi parenti stretti. Allo stesso tempo, la legislazione del lavoro non fornisce una definizione di chi appartiene al parente più prossimo. Tuttavia, questa nozione specifica il codice della famiglia. Parenti stretti sono:

– i bambini (compresi i bambini adottati);

– i coniugi;

– i genitori (adottivi inclusi anche qui).

Va inoltre osservato che nel calcolo del ritardo di pagamento non può contenere la quantità di vacanze immeritata.

L'eredità del dipendente deceduto

Al momento del pagamento del denaro dovuto defunto è necessario considerare non solo il lavoro, ma anche il diritto di successione. Così, st.1183 codice civile dice che tutti gli importi da pagare al dipendente sotto un contratto di lavoro, trasferiti suoi dipendenti o familiari che hanno vissuto insieme con il dipendente deceduto. Il TC non v'è alcun limite di tempo entro il quale il pagamento deve essere effettuato, ma è previsto nel Codice Civile e è di 4 mesi dal momento in cui l'ereditarietà è aperto. Così il giorno sarà il giorno della morte del dipendente. Cioè, si scopre che durante i 4 mesi dopo la morte di un'organizzazione dipendente, dove ha lavorato, deve effettuare tutti i pagamenti che si basano deceduti operai, e li darà alle parti interessate.

Come si può vedere, al fine di organizzare adeguatamente il licenziamento di un lavoratore che è morto, è necessario non solo conoscere l'articolo licenziamento del LC RF, ma anche essere consapevoli di come fare un ingresso nel libro lavoro, scrivere un ordine corrispondente e parenti del defunto per pagare la giusta quantità di denaro a lui. Se la carta del lavoro per nessuno è venuto, va tenuto nel dipartimento del personale distinto da altri dipendenti dei documenti per gli ultimi 2 anni. Se non viene presa entro tale termine, il documento viene inviato all'archivio dell'organizzazione, dove sarà fino a 50 anni. E solo dopo che esso può essere eliminato.

Licenziamento in relazione alla morte del lavoratore – un processo complesso, non solo in termini giuridici, ma in morale. Ma se l'organizzazione è ancora in corso per accadere questa spiacevole situazione, si sarà già sapere come risolvere il rapporto di lavoro con i dipendenti deceduti da tutte le regole, non infrangere la legge.