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32 domande diverse da richiedere alla fine del colloquio

Ogni persona deve ricordare che un colloquio o un colloquio con un lavoro – è una strada a doppio senso. Dovreste chiedere al vostro potenziale datore di lavoro quanto più attivamente vi chiederà, mentre lui e dopo l'intervista è necessario essere sicuri che siete ideale per questa posizione, e questa posizione è perfetta per voi.

Ti fare domande durante l'intervista?

In modo che quando l'intervista prende una brusca virata, e lo specialista condurre chiede se avete domande, non si dovrebbe stare in silenzio o rispondere a qualsiasi domanda che non avete. È necessario utilizzare questa opportunità per massimizzare i benefici. Questo è il momento migliore per determinare se sarete felici, se si lavora in questa azienda, e lo stesso se i vostri obiettivi con i suoi obiettivi.

L'uso di domande poste dal datore di lavoro

Teri Hockett, direttore esecutivo della società, che aiuta le donne a scelte di carriera, ha detto che il processo di impostazione domanda stessa cambia completamente la dinamica del colloquio e presentazione direttore circa voi come un potenziale dipendente. Se fare domande, si riceverà anche la possibilità di imparare alcuni dei dettagli che altrimenti non sapere (o avete imparato troppo tardi, quando questa informazione sarebbe stata irrilevante).

Ci si aspetta da voi che porre domande

Emi Guver, direttore dello scambio di lavoro on-line, ritiene che vi sia un altro motivo per cui si dovrebbe sempre essere preparati in anticipo alcune delle domande. Il fatto è che si aspetta da voi domande e se non si specifica almeno due, sembrerà disinteressato agli occhi del datore di lavoro. Inoltre, si può guardare meno intelligente ed entusiasta di quello che poteva rivendicare la posizione che ti interessa.

Fate scorta di quanto più possibile voprsoov

Si noti che le due questioni non possono essere sufficiente, perché nel corso del colloquio, è possibile ottenere risposte senza fare domande se stessi. Pertanto, si dovrebbe preparare almeno quattro delle domanda originale. Ma allo stesso tempo non si deve chiedere loro solo al fine di impostare. Per ottenere il massimo beneficio da questo, è necessario come pensare a ciò che si vuole chiedere. Si prega di notare che ci sono questioni che devono essere evitati.

Una scelta informata di ciò che è la pena chiedere

La tua domanda potrebbe convincere la persona che conduce il colloquio a tuo favore, e in direzione opposta. Se si vede uno specialista, con il quale si sta intervistando non è una persona molto premuroso, è necessario selezionare correttamente alla domanda. Inoltre, si dovrebbe seguire attentamente il corso del colloquio, perché se si pone la domanda la cui risposta è già ricevute nel corso del colloquio, potrebbe farti del male. Si dovrebbe porre domande intelligenti e interessanti.

Cosa gli date?

Ecco una raccolta di 32 domande intelligenti e interessanti da cui è possibile scegliere quelli che più ti piace. E se non si ottiene risposte ad essi nel corso del colloquio, che vi aiuterà a conoscere meglio l'azienda e il vostro ruolo in esso. Inoltre, dal momento che si può lasciare un'impressione positiva di se stessi, aumentando così le loro possibilità di ottenere la posizione che ti interessa.

Esempi di buone domande

Così, abbastanza teoria. Ora sapete già tutto su quello che sono i problemi da parte del richiedente l'indirizzo del datore di lavoro, così come circa i benefici che può portare a voi. E 'il momento di prestare attenzione a quale di questi è necessario chiedere. Prima di voi – 32 esempi di domande provata che raccomandano chiedere gli esperti che lavorano nel campo del reclutamento. Ognuno di loro vi permetterà di imparare qualcosa sulla società, le vostre posizioni presunte la decisione di lavorare sulla risoluzione delle situazioni di conflitto, le persone con cui si lavora, e molto altro ancora. Ma la cosa più importante: non ci sono le domande che vi metterà in una posizione scomoda e mettere in cattiva luce. Tutto quello che dovete fare – è quello di monitorare l'andamento del colloquio e ricordare tutte le informazioni che si ottiene alla fine non chiedete quelle domande alle quali non sono pervenute risposte. Bene, ecco la lista che verrà utile quando si sta per essere intervistato per l'occupazione:

  • "Ho detto (a) a tutte le vostre domande?"
  • "Che cosa ne pensi, chi sarebbe il candidato ideale per questa posizione e come io guardi in confronto con l'ideale?"
  • "A chi posso riferire? Queste persone lavorano nella stessa squadra o squadre diverse? Qual è l'ordine gerarchico? "
  • "Come ha questa posizione nella vostra azienda?"
  • "Chi consideri i vostri principali concorrenti? Cosa sei meglio di loro? "
  • "In aggiunta alle competenze necessarie per svolgere in modo efficace le attività in questa posizione, quali sono le competenze aggiuntive che ho / dovrebbe possedere al fine di portare il massimo beneficio della società?"
  • "Come descriveresti la cultura aziendale della società?"
  • "Hai qualche dubbio sul mio livello di abilità?"
  • "Cosa ti piace di più lavorare per questa azienda?"
  • "Può fare un esempio di come ho interagire con il mio manager?"
  • "Ci può dire quali misure saranno prese prima compagnia mi fare un'offerta?"
  • "Come si può valutare le attività della società come parte dei suoi valori fondamentali? Qual è la portata, per migliorare dove lavori adesso? "
  • "Quali sono le difficoltà che accompagnano questa posizione?"
  • "Se mi assumete, che cosa devo aspettare da una giornata di lavoro normale?"
  • "Quello che ha fatto i dipendenti precedenti per riuscire in questa posizione?"
  • "Quale tipo di dipendenti sono di solito raggiunge il successo in questa posizione? Quali sono le qualità sono più importanti per il buon funzionamento e lo sviluppo all'interno della società? "
  • "Come vedi la tua azienda in cinque anni?"
  • "C'è qualcuno con cui devo ancora incontrare?"
  • "Come si contribuisce alla crescita professionale della squadra?"
  • "Quando i dipendenti vengono a voi con problemi o per risolvere i conflitti, come si fa a rispondere?"
  • "Questa è una nuova posizione? Se no, perché il dipendente precedente l'ha lasciata? "
  • "Avrò la possibilità di incontrare le persone che sono miei subordinati, i miei colleghi ed i miei superiori, nel corso di un colloquio di lavoro?"
  • "Quali sono le sfide che attendono la vostra azienda oggi? E che cosa fare per risolverli? "
  • "Come si misura il successo dei lavoratori nella società?"
  • "Come sta la decisione circa l'occupazione? E quando mi aspetto una chiamata di ritorno? "
  • "Come vedi la tua azienda in tre anni e come sarebbe influenzare il dipendente che occuperà questa posizione?"
  • "Qual è il livello di rotazione del personale in azienda e cosa fare per ridurlo?"
  • "Ho letto che il direttore esecutivo della vostra azienda in un giornale finanziario. Che cosa si può dire a riguardo? "
  • "Qual è il progetto più interessante hai lavorato in azienda?"
  • "Posso fare qualsiasi altra cosa per aiutarvi a prendere una decisione?"
  • "Ho bisogno di chiarire qualcosa o dirci di più su qualcosa che avete sentito da me, o leggere il mio curriculum?"
  • "C'è qualcos'altro che non abbiamo parlato, ma cosa pensi sia importante?"

Quali sono le prospettive?

Ora che siete a conoscenza l'elenco delle domande, non esitate a firmare per un colloquio, in modo da poter impressionare il datore di lavoro e lasciare stessa durata, e, soprattutto, una buona impressione.