Assunzione di personale sistema di gestione del personale. Informazione, tecnici e personale di supporto legale sistema di gestione

Il termine "sistema di gestione del personale del personale" si intende un insieme di quantità necessaria, la composizione, la qualità di dipendenti in servizio del personale. Per determinare il numero di dipendenti con le esigenze di strutture di staff e Charter della società.

Fattori che influenzano il reclutamento

Tra i principali fattori che influenzano il numero di dipendenti dell'organizzazione, dovrebbe essere messo in evidenza:

• Quanti lavoratori in tutte le società.
• L'ambito di attività dell'impresa, le condizioni in cui opera, la sua estensione e caratteristiche, la presenza e il numero di rami.
• Quali sono le caratteristiche sociali dell'organizzazione, il personale e la qualificazione dei lavoratori.
• Quali problemi sono risolti, la loro complessità in quanto sono complesse.
• Come per fornire la gestione tecnica e molto altro.

metodi di pagamento

Dal momento che la definizione del numero dei dipendenti di ogni azienda fa il proprio, decidendo cosa, il calcolo preciso e accurato non esiste requisiti per il personale di cui ha bisogno e ciò che dovrebbe avere una qualifica.

Tutta la letteratura fa solo raccomandazioni in tal senso.

Calcolare il numero di dipendenti è possibile utilizzare i seguenti metodi:

• analisi di correlazione multivariata.
• Confronta.
• Analisi economica-matematica.
• calcolo diretto.
• Calcolo basato sulla complessità del lavoro e così via.

analisi di correlazione

Si basa sulle funzioni di misurazione e controllo multifattoriali suddivise tra le funzioni. C'è uno schema sviluppato da personale di ricerca al fine di valutare gli indicatori richiesti l'azienda, tenendo conto dei fattori che influenzano il numero dei dipendenti. Al fine di applicare è necessario portare tutti i fattori rilevanti, e quindi utilizzare una formula matematica e analisi di correlazione. Esso consente di determinare il numero di lavoratori colpiti da questi fattori. E 'anche importante tenere conto delle specificità del settore delle imprese. Ma perché l'azienda opera in un ambiente competitivo, questo metodo non può essere considerato come l'unico giusto. Moderna gestione delle risorse umane prende in considerazione lo stato dell'economia di mercato al momento della liquidazione.

calcolo diretto, confronto, di esperti e di altri metodi

Per analizzare le esigenze del metodo di confronto adottato per valutare i due sistemi economici. Uno di essi deve essere più sviluppato. Quindi, v'è una ricerca per le differenze tra i sistemi e la definizione di ciò che rende una più successo rispetto agli altri.

Calcolo del metodo esperto comporta il lavoro di esperti e ricercatori che danno il loro parere sul conto dei compiti. Di solito è usato solo in combinazione con altri metodi di pagamento.

È anche possibile sviluppare modelli economici e matematici sulla base del meccanismo in tempo reale. Questo permette di vedere un quadro più preciso, ma ottiene fuori di esso può essere molto pochi dati. calcolo diretto del numero di dipendenti consiste nel determinare quanto lavoro deve essere spesa per svolgere tutte le funzioni amministrative. Ma la maggior parte del calcolo viene effettuato sulla base dei costi del lavoro e del lavoro.

servizi di personale straniero

In varie industrie e posti lontano all'estero v'è un certo numero medio dei dipendenti del personale amministrativo. Ad esempio, in America una sporgenza in mezzo gestisce centinaia di lavoratori. In Germania, per centocinquanta lavoratori risposto con un responsabile. Ma in Giappone, un migliaio di lavoratori, in media, assegnati 27 dirigenti. Naturalmente, in diversi settori, questo numero può variare.

Si ritiene che la riduzione del numero dei dipendenti che sono dati lavoro nel dipartimento del personale, influenzata dall'introduzione di informazioni e risorse tecniche e lo sviluppo delle infrastrutture di gestione.

La differenza più importante è considerata aziende straniere che guadagnano gestione del personale sul lato. Cioè, stanno assumendo i dipendenti che hanno la formazione necessaria e era qualificato, ma che non sono dipendenti della società. Quando si calcola il numero di dipendenti che prendono in considerazione la loro capacità professionale, specialità e qualificazione dei futuri dipendenti. Per quanto riguarda le società nazionali, che lavorano nel dipartimento del personale di solito va a persone che non hanno ricevuto formazione specifica e non hanno le competenze necessarie. A descrizioni del lavoro non corrispondono agli standard moderni e non riflettono tutte le applicazioni aziendali.

Record software tenuta SOUP

Reclutamento e sistema di gestione del personale di manutenzione documentario è nella relativa documentazione di fatturato e di un software si assume l'organizzazione del lavoro con esso. Così, include un ciclo completo di trattamento dei documenti, dalla sua creazione e termina con il trasferimento dei documenti già pronti nella divisione enterprise.

Fondamenti di tenuta dei registri per garantire:

• tutti i documenti devono essere trattati in modo tempestivo.
• Fornire ai dipendenti manageriali dei documenti necessari per la loro esecuzione.
• esercizio stampabile.
• La registrazione dei dipendenti, il salvataggio di tutti i dati.
• E 'necessario formare un business, e come richiesto per una particolare azienda.
• E 'necessario per riprodurre o copiare documenti.
• monitoraggio condotta delle loro prestazioni è richiesto e più.

Informazioni supporto ZUPPA

Assunzione di personale supporto informativo per il sistema di gestione del personale – è il flusso di dati operativi, di documentazione e di riferimento per l'azienda. Vnemashinnym garantire questi sistemi sono considerati: classificazione e inquadramento, la documentazione di gestione, organizzazione, conservazione e registrazione delle informazioni. Intraengine considerano fornire insiemi di dati, di cui formano una base dati sul supporto. Inoltre, qui sono l'accumulo di programma, l'organizzazione, l'amministrazione e le informazioni contenute in array.

Durante la progettazione e lo sviluppo della sicurezza delle informazioni, è considerato il più importante per stabilire la composizione e la struttura delle informazioni che sono necessarie per il controllo. Per prestazioni di alta qualità delle funzioni necessarie, le informazioni corrispondono agli standard che richiedono la gestione del personale di assunzione di personale. Si dovrebbe riflettere tutti i servizi e le loro attività, descrivere la vita organizzativa, tecnica, tecnologica, sociale ed economico complesso e il loro rapporto con le condizioni, provenienti dall'esterno. Si deve entrare rapidamente il sistema, che riflette i processi che avvengono in tempo reale. Inserire le informazioni del database dovrebbe essere sistematico e continuo, se possibile. Si è anche richiesto di essere precisi.

Che cosa è un sistema di informazioni per scegliere

Quando una società si trova ad affrontare la necessità di trasferire informazioni di stoccaggio su supporti elettronici, solleva sempre la questione di cosa scegliere. Nel mercato interno ci sono un sacco di basi, ma il software di auto-sviluppo sarà meglio servire le esigenze della società. Inoltre, nel contesto del miglioramento dei prodotti per l'attuazione del personale del sistema di gestione del personale in grado di migliorare solo loro o alterare. Dopo tutto, essi riflettono i principi obsoleti e concetti. Se la società non può permettersi di utilizzare specialisti in grado di creare in modo efficiente e affidabile il software necessario, si può risparmiare non solo tempo, ma a volte i soldi. Dal momento che tali prodotti software spesso sono molto più efficaci di quelli che sono rappresentati nel mercato nazionale.

Quando si sceglie la necessità di prendere in considerazione una serie di criteri, come ad esempio che tipo di funzionalità di sistema, come i costi dei prodotti, c'è qualche prospettiva di sviluppo del software, quali sono le specifiche e la percentuale dei rischi del suo utilizzo.

La funzionalità del sistema e la sua conformità

Sistema informativo, assumendo il personale del sistema di gestione del personale deve soddisfare le funzioni aziendali che vengono utilizzati in azienda o saranno implementate nel prossimo futuro. Ad esempio, se per mezzo di questo sistema l'organizzazione sta progettando di ridurre la produzione del matrimonio, allora dovrebbe avere installato un controllo automatizzato della qualità. Per determinare se il sistema deve essere chiaro, in quale direzione si muoverà l'azienda e qual è la sua strategia di sviluppo. Se la gestione non è ciò di cui aveva bisogno, gli esperti consigliano di assumere liberi professionisti, che saranno impegnati nel sistema di valutazione e selezione.

Tale approccio non solo strutturata in modo chiaro i processi di business e costruire un sistema informativo della società, ma anche una migliore comprensione del suo lavoro, acquisire esperienza da altre aziende.

la tecnologia dell'informazione

Se consideriamo l'IT, è certo tecnologia e software, attraverso il quale v'è il miglioramento e l'automazione dei processi aziendali, che contiene il sistema personale di gestione del personale. In altre parole, questi strumenti permettono di coordinare il lavoro dei diversi dipartimenti e alle organizzazioni di monitorare il rapporto tra il team management e dei dipendenti. La comunicazione avviene tramite una connessione di rete, una linea telefonica e di persona. Il software permette inoltre la gestione di ricevere tutte le informazioni pertinenti sui dipendenti, per meglio effettuare la programmazione delle varie attività, tra cui il libro paga e soluzioni di formazione avanzata, e altro ancora.

Il supporto tecnico SOUP

Questo software è un insieme di strumenti tecnici. In altre parole, è interconnesso autonoma regolabile mezzi tecnici di raccolta, registrazione, compilare, trasmettere, elaborare e fornire informazioni da contribuire. Inoltre, questo elenco include il macchina organizzativa. Per il personale, sistema di gestione delle risorse umane dal punto di vista tecnico è stata condotta in modo efficace, è necessario per garantire la crescita della produttività del lavoro dei dipendenti. A tal fine, le attività di uso comune derivano metodi economici e matematici. Dopo tutto, questo metodo dà un risultato più completo e accurato, presentando i calcoli tenendo conto delle eventi in tempo reale in corso. processi tecnologici avvengono in più fasi. Service Management li utilizza per svolgere le proprie attività in modo più rapido ed efficiente.

attraverso mezzi di controllo tecnico

Utilizzato principalmente i mezzi per raccogliere e registrare le informazioni. Questi dispositivi preparare i dati su ciò che hanno la riserva di personale, registrare tutte le informazioni necessarie e raccogliere in un unico luogo. Essi sono progettati per convertire i dati nella forma desiderata, che può poi essere utilizzato per ulteriori elaborazioni.

Successivamente, utilizzare la tecnica per la trasmissione di informazioni all'interno di un'organizzazione. Questo telefono, telescrivente e comunicazioni fax. Essi contribuiscono a trasferire informazioni tra i reparti e le filiali della società.

Per fare un inventario del personale dell'organizzazione, ufficio del personale ha anche bisogno di fondi per consentire di memorizzare tutte le informazioni necessarie. Per lo più utilizzato per questo file scheda di scopo e supporti esterni. Con il loro aiuto, le informazioni sono memorizzate per lungo tempo.

apparecchiature informatiche aiuta elaborare le informazioni memorizzate. Questa apparecchiatura può essere considerato come il set di base di strumenti tecnici per la gestione dei dipendenti. E 'questa apparecchiatura ci permette di trasformare i dati che costituisce una riserva di personale, nel tipo di informazioni che è necessario per adottare decisioni di gestione.

Inoltre, sono necessari strumenti che permettono il rilascio di informazioni che sono disponibili per l'elaborazione delle risorse umane. E 'per mezzo di dispositivi di stampa, voce e video di personale possono utilizzare le informazioni in una forma che sia accettabile per il consumo umano.

E 'solo il mezzo tecnico più importante e significativo condizionatamente necessario lavorare con il personale. Il fatto che le diverse agenzie e le aziende hanno bisogno di attrezzature diverse. Tutto dipende in quale settore opera l'azienda e quali sono gli obiettivi che persegue. In ogni organizzazione, ufficio del personale, politiche del personale sono diverse, e questo deve essere considerato. Pertanto, scegliendo il tipo, il modello e altre caratteristiche delle apparecchiature, una serie di fattori dovrebbe essere preso in considerazione.

supporto normativo e metodologico

Questo tipo di software è una raccolta di documenti di vario genere. Questo può includere organizzativa, metodologica, amministrativi, tecnici, documenti economici. Inoltre, questo riferimento, regole di organizzazione, le norme del lavoro e simili. In generale, tutte le informazioni necessarie che è necessario per il controllo. Si è svolta con l'ausilio di una valutazione gestione del personale.

disposizione di legge

Per lui, usa il modulo e mezzo di azioni legali sugli oggetti UP. E 'necessario aumentare l'efficienza dei dipendenti. Effettuare software legale può guidare. In alcuni casi, parte della responsabilità è spostata verso le piccole teste. fanno pagare di solito svolgono una o più funzioni di supporto legale. Tutto dipende da quanto è grande l'azienda, e quanto lavoro è necessario spendere. Nelle grandi organizzazioni, v'è un ufficio legale, che si occupa di tali questioni sia è principalmente quello di affrontare questi problemi. Fondamentalmente problemi di organico sorgono sullo sfondo del fatto che il lavoro viene svolto direttamente con la gente. A questo proposito, solo tenendo conto delle ben regolati i diritti ei doveri del dipartimento del personale in grado di svolgere le proprie attività. Dopo tutto, i suoi compiti includono il personale della reception al lavoro, nomina, il trasferimento ad altri reparti. E il servizio di gestione compito principale – per prevenire i conflitti e di prendere in considerazione i diritti dei lavoratori.

Ci sono leggi, regolamenti e norme nella legislazione del paese, che permettono di risolvere tali questioni. Allo stesso tempo, in ogni organizzazione essere nominato ai requisiti di personale supplementare, e questo deve essere considerato. Pertanto, la responsabilità del dipartimento legale può includere i progetti di sviluppo, l'esame dei documenti presentati per il rispetto della legge, l'organizzazione del lavoro con i dati, spiegazioni ai dipendenti dei loro diritti e responsabilità. Così, il lavoro del dipartimento giuridico è estremamente importante per la gestione delle risorse umane nelle grandi imprese e grandi aziende.