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senza permesso di paga

In condizioni moderne di trovare un buon lavoro non è facile. Se si è fortunati, e si sta lavorando in una buona azienda, si ottiene una ricompensa decente per il loro lavoro, felice di trascorrere del tempo con i colleghi, è improbabile si effettua l'assenteismo senza una buona ragione.

Con un buon lavoro e un atteggiamento responsabile per le imprese hanno bisogno di rimanere a casa per vari motivi, spesso legati alla malattia di parenti o di riparazione può immergere in uno stato di shock. Ma non disperate troppo presto: in tali situazioni, i dipendenti devono essere ammesse senza paga.

Per utilizzarlo è necessario scrivere al capo della domanda di congedo senza paga e specificare in esso il motivo per cui si deve temporaneamente non funzionare. Non abbiate paura di restare senza regolare permesso retribuito, non hanno alcuna relazione con l'altro. Per questo motivo, lasciare senza stipendio, spesso definito come optional.

Prima di presentare un reclamo con un gestore, ogni dipendente deve sapere che una vacanza senza paga può essere concessa a discrezione della presenza delle condizioni per l'azienda. In altre parole, se la vostra azienda ha ricevuto un ordine urgente e tutto il lavoro in una modalità di emergenza, chiedere in questo momento non vale il riposo in più, l'amministrazione è improbabile per soddisfare una tale richiesta. Tuttavia, se davvero si hanno uno straordinario circostanze di vita, e si può correre il rischio. Non dimenticate che la vostra persona comune capo, e di sicuro, si sarà in grado di capire e aiutare. Ma nel tentativo di organizzare affari personali, non è necessario inventare storie incredibili e cercando di ingannare tutti. In futuro è sicuramente venire in superficie e può provocare il vostro licenziamento o creare conflitti. Non vale la pena rischiare: la verità, ma affidabile.

In molte aziende, i casi in cui l'amministrazione è tenuta a fornire congedo supplementare stipulato nel contratto collettivo. Questi includono funerali, vedendo l'esercito, il matrimonio e il parto. A volte tale congedo è concesso ai genitori i cui figli è andato a prima elementare.

In alcuni casi, lasciare senza amministrazione paga è costretto a fornire a prescindere dalla situazione nella vostra azienda. Ciò si riferisce alla fornitura di un congedo parentale fino a tre anni. In questo caso, approfittare di questa festa non è solo mia madre, ma anche qualsiasi membro della famiglia, compresi i nonni. La legge prevede il diritto di utilizzare tali parti congedo. Per esempio, tre mesi dopo la madre premurosa bambino, e poi tre mesi questo è stato il papa. Tuttavia, è possibile creare qualsiasi tabella della cura del bambino e in accordo con loro per prendere un congedo senza paga in azienda.

Il diritto al congedo supplementare, quale l'amministrazione non ha alcun diritto di negare siete tutte le madri con due o più figli minori. Se non è stato usato per anni, è possibile estendere per tutta la durata delle sue due settimane di ferie annuali.

Lo stesso diritto è concesso agli Eroi del Lavoro Socialista, e molte altre persone illustri che hanno premi governativi. Ma i residenti del nord, Sakhalin e Kamchatka ricevono congedo supplementare al fine di arrivare a un luogo di riposo e di ferie annuali. A volte ci vogliono almeno due settimane.

Durante il congedo, senza non si può respingere, trasferimento in un nuovo lavoro o essere retrocesso. Non dimenticare a questo proposito, e sentitevi liberi di utilizzare concesso a voi da opportunità di legge per la ricreazione.