personale di marketing

Per ogni azienda, indipendentemente dalle sue dimensioni, importanti attività positive. Di solito, si è espresso in profitti. Personale qualificato, buone condizioni di lavoro, salari più alti non garantiscono sempre un completo successo. Essa dipende in gran parte il manager (direttore). Le sue attività sono volte a creare un ambiente di lavoro che si chiama: personale di marketing. Questo concetto include diversi aspetti che devono essere consapevoli e sensibili a lavorare con la gente.

Una chiara dichiarazione di intenti e la missione della società

L'obiettivo generale di avvicinare le persone. Loro sanno cosa fare il loro lavoro. Inoltre, il lavoro di squadra ci permette di ottenere ottimi risultati nel minor tempo possibile. Vale la pena notare che l'obiettivo deve essere impostato in modo tale che tutti possano facile da capire e ricordare. Dovrebbe essere il più semplice e interessante.

La diagnosi di cultura organizzativa

Il personale di marketing prevede la creazione di alcune delle regole e delle leggi che si applicano solo all'interno della società e promuovere l'efficienza. Accade spesso che il leader permette il suo staff una certa libertà nel comportamento. Come risultato, il team di avere rapporti informali basati sulle abitudini degli individui. In questa situazione, la testa è molto difficile in alcun modo influenzare il flusso di lavoro. Questo ha un impatto negativo sulla produttività e, di conseguenza, ha ridotto il reddito di impresa o impresa. Di conseguenza, il task manager -clear formulare i requisiti per il personale (orari, le uniformi, le regole di comunicazione e di comportamento, responsabilità, ecc).

Determinazione del fabbisogno di personale

Al fine di non incorrere in perdite e aumentare le entrate, è necessario determinare il numero di persone che si desidera raggiungere l'obiettivo. Capo studiando personale di marketing come una scienza, trattare con esso facilmente. Nell'ambito di tale compito, è necessario calcolare il carico per ogni dipendente e stipendio. Come risultato, sarà possibile determinare il numero minimo e massimo di lavoratori necessari al momento.

La creazione di posti di lavoro in domanda

Per attrarre professionisti qualificati è necessario creare condizioni di lavoro adeguate. Allo stesso tempo, essa svolge il ruolo di entrambi i salari e personale, i locali e così via.

L'introduzione di un sistema di ricompensa

gestione delle risorse umane – non è solo una varietà di metodi di controllo e limitazioni. Per il personale migliore e più laboriosa dovrebbero essere fornite per i pagamenti di bonus, aumentare la scala aziendale, etc.

Al fine di avere obiettivi chiari, prendere in considerazione le funzioni assegnate al personale di marketing:

1. Informazioni. Raccolta di varie informazioni: sul mercato del lavoro, l'esterno ed ambiente interno dell'organizzazione , etc.

2. Analitica. Il trattamento dei dati, la compilazione dei vari rapporti e la proposta di misure per migliorare le prestazioni del personale.

3. comunicativo. costruire legami con il mercato del lavoro e dipendenti. Ciò è necessario per soddisfare le esigenze dell'organizzazione per il personale. Tali connessioni sono effettuate attraverso il servizio di occupazione, l'istruzione, le agenzie di reclutamento, i mezzi di comunicazione.

Riassumendo, possiamo dire che il personale di marketing – è un'attività specializzata finalizzato alla creazione del personale che lavora, la manutenzione e il miglioramento del suo funzionamento. Come regola generale, nelle grandi organizzazioni di creare un reparto speciale per affrontare proprio questo. professionisti esperti e qualificati non sono molti e portare loro un momento difficile. Pertanto, il compito del marketing è quello di creare le condizioni per il lavoro, da cui sarà impossibile rifiutare.