conflitti interpersonali: la natura, cause e tipologia

conflitti interpersonali sono conflitti che sorgono nelle persone nella loro psicologico e l'interazione sociale. Sulla base di questa comprensione, diventa chiaro che la probabilità del loro verificarsi è abbastanza grande in ogni società. Soprattutto se si considera che ciò che sono le cause dei conflitti interpersonali e la loro tipologia.

Prerequisiti per il loro aspetto possono essere suddivisi in tre grandi gruppi:

psicologica;
personalità;
sociale e psicologico.

cause psicologiche di conflitti portano alla formazione di incompatibilità. Questo fenomeno si verifica quando:

Ci sono contraddizioni nelle obiettivi di vita, motivazioni, ideali, visione del mondo, i valori;
non le stesse ideologiche, politiche, e altre installazioni vitali;
la gente non si adattano al tipo di temperamento e carattere.

conflitti interpersonali possono sorgere a causa di motivi personali, che si basano sulle singole caratteristiche psicologiche dei loro partecipanti. Con il loro aspetto può causare tali prerequisiti:

i partecipanti valutano un altro comportamento conflittuale (-le) come inappropriato e scorretto;
alcune persone v'è un basso livello di competenze di comunicazione – non considerano necessario per vedere una via d'uscita da questa o quella situazione di conflitto ;
tra le qualità personali necessarie per evidenziare cosa ostacola comunicazione: insufficiente livello di stabilità psicologica, sotto o sovra il livello di rivendicazioni ;
la presenza delle parti in conflitto temperamento collerico o over-espressione di alcuni tratti.

Il terzo gruppo di cause di conflitti, socio-psicologica, è molto grande. Tra i motivi principali sono i seguenti:

distorsione e perdita di informazioni in situazioni di comunicazione interpersonale;
ruolo nelle interazioni umane sono equilibrati correttamente, cioè, si comincia a sentirsi a disagio nel trattare con gli altri (esimo);
Ci sono diversi modi per valutare la personalità e l'opera di un'altra persona, così come orientamento di valore;
è possibile che ci siano rapporti interpersonali complesse, il desiderio di chiunque di autorità, così come l'incompatibilità.

Tipi di conflitti interpersonali possono essere distinti in base alle diverse classificazioni.

Il più comune è la tipologia dell'area di applicazione, in conformità con i quali emettono:

conflitto in luoghi pubblici (in strada, nei negozi, trasporti pubblici, ecc);
famiglia,
conflitti nell'organizzazione.

conflitti interpersonali possono anche essere suddivisi secondo la motivazione del comportamento dei suoi membri. Allocare conflitti di risorse in cui le persone "condividere" ciò che è necessario per la sopravvivenza umana. Prezioso come i conflitti legati alla presenza di conflitti culturali atteggiamenti, credenze, opinioni, le valutazioni e le relazioni.

Molto interessante è la classificazione secondo il criterio della verità e della menzogna. In conformità con esso sono:

conflitto casuale quando interazione negativa è verificata secondo cause facilmente cambiando;
esiste un vero e proprio conflitto e che spesso può "trascinare";
per compensare un grado di parlare quando il vero conflitto sta dietro qualche invisibile;
conflitto latente può essere in stato di "sonno" per un lungo periodo di tempo, ma prima o poi si deve o scomparire o crescere nella vera e propria;
falsa opzione esiste a causa di errori di percezione e comprensione.

Con una risoluzione di qualsiasi versione della posizione di base è che tutti i partecipanti hanno bisogno di sedersi al "tavolo dei negoziati". In tal caso, se le persone cercano di spiegare in modo costruttivo e sono d'accordo tra di loro, i conflitti interpersonali possono essere risolti.