La monetaria compensazione per le vacanze versata al lavoratore in caso di suo licenziamento da parte della società. Tale pagamento è obbligatoria e viene calcolato secondo certe regole. Particolare attenzione dovrebbe essere benefici fiscali di un tale calcolo.
In alcuni casi, i dipendenti sono previste una compensazione per le vacanze non utilizzati
Dipendente che sceglie di cambiare il loro posto di lavoro, soggetto alla disponibilità di giorni di vacanza non rivendicati il datore di lavoro è tenuto a pagare un risarcimento. Commercialisti spesso si aspettano tale pagamento, alla data del licenziamento di quasi tutti i restanti giorni di vacanza.
Compensazione per ferie non godute su di separazione non maturano fino all'ultimo giorno del mese, come si aspettano uno stipendio, e nel tempo il licenziamento di un dipendente. Naturalmente, questo calcolo anche pagato un operaio cura di giorno. La dimensione di compensazione dipende dal numero di giorni di ferie accumulati e non dipende i motivi di rigetto.
Da qualsiasi compenso esente d'imposta
Compensazione per ferie non godute all'atto della separazione è un impiegato speciale reddito, quindi questo cade sotto la carica della tassazione parziale. Secondo la legge attuale, il pagamento di un indennizzo per i giorni di vacanza non utilizzati sono esenti dal calcolo dei contributi assicurativi ai fondi pensionistici e sanitari. Inoltre, il calcolo non è compreso nella base imponibile di fondo di assicurazione sociale e non partecipa al calcolo dei premi assicurativi dalla lesione.
In relazione a tale privilegio autorità di regolamentazione strettamente monitorati per assicurare che la compensazione è calcolato soltanto in caso di un rinnovo parziale dei eccessive giorni di vacanza, o quando un dipendente lascia. In altri casi, la compensazione per la sostituzione di vacanza vietato.
Quali imposte devono ancora essere valutati
Come arrivare al calcolo dei versamenti di compensazione, molti ragionieri hanno messo in dubbio se la compensazione è soggetto a PIT al licenziamento. Il codice fiscale (articolo 217 punto 3) stabilisce che tali utili sono tassati sul reddito su una base comune, a prescindere dal motivo per cui il pagamento è stato valutato – in connessione con la sostituzione di congedo supplementare o licenziamento.
Compensazione per le vacanze non reclamati rientra anche all'interno della base calcolato per l'imposta sul reddito. La quantità di calcolo è ruotata completamente, anche con la presenza di una riserva per le vacanze di pagamento. Se l'azienda utilizza un sistema semplificato di tassazione al tasso del 15%, la compensazione rientra anche in una spesa per intero (lo st.346.16 Codice Fiscale).
Come per riflettere il carico fiscale nel calcolo di 6-PIT
Nonostante il fatto che la forma 6-PIT contiene un paio di fogli, riempiendolo provoca un sacco di domande ragionieri. pacchetto di separazione 6 PIT riflessa dalla modalità di riempimento generale stampo. Ma in questa situazione, si dovrebbe prestare molta attenzione al fatto che nel periodo di riferimento dovranno inserire i dati per due ratei: i salari e la compensazione per le vacanze. La difficoltà risiede nel fatto che questi due calcolo può essere calcolata e versata in un periodo di tempo diverso. Ad esempio, l'imposta sul reddito personale alla pacchetto di separazione viene addebitato l'ultimo giorno lavorativo del personale essere terminato (lo st.223 Codice Fiscale), e con lo stipendio – per il mese.
Pagamento delle ferie non utilizzati è registrato nel 6-PIT in due sezioni. Nel primo si afferma nella quantità di ratei attivi sulla linea 020 (tassa sulle linee 040 e 070). Nel caso in cui la compensazione viene pagata separatamente dalle altre cariche, la sua vengono immessi separatamente nel calcolo del 6-PIT. La seconda sezione delle linee di calcolo 100 e 110 hanno bisogno di mettere giù esattamente la data che riflette il tempo del pagamento di un indennizzo per i dipendenti.
Sulla base senza salvare i dati in forma di 6-PIT ulteriore forma 2-PIT è pieno. Per fare questo in l'aiuto fornito il codice 4800, e l'imposta sul reddito personale alla pacchetto di separazione saranno inclusi nel totale dell'imposta.
Data del trasferimento dell'imposta sul reddito personale al pacchetto di separazione
Dal momento che la compensazione è il reddito imponibile, l'importo necessario deve immediatamente trasferire al bilancio. pagamenti compensativi non pagano, e addebitati al dipendente sostitutiva delle ferie non utilizzati, in modo da imposta sul reddito delle persone fisiche in un pacchetto di separazione alla lista del giorno di invio del denaro sul conto del dipendente o al momento dei pagamenti in contanti (articolo 226 del Codice Fiscale).
