Che non possono essere licenziati: il codice del lavoro

Perdere un lavoro è il problema più grande, che può essere causata dalla crisi finanziaria ed economica. Per uscire da una situazione finanziaria difficile l'organizzazione ricorso per ottimizzare il processo di produzione. Come parte della ottimizzazione spesso prodotto una riduzione del personale. Chi non può essere posato-off? Che abbreviato dipendente ha diritto? Qual è la responsabilità della gestione dell'organizzazione?

Qual è la sigla dello stato?

Sigla dello stato in favore dei dipendenti – è una procedura per la soppressione di posti (uno o più), effettuate nel rispetto della legislazione del lavoro. Un metodo per ridurre il numero di unità di personale è quello di eliminare i posti vacanti. Staffing – la prova principale che conferma che la riduzione degli organici. Se un'organizzazione non è di personale libro paga o un elenco di dipendenti può anche agire come un documento di supporto.

ridimensionamento legittima

legislazione del lavoro russo disciplina la procedura e definisce i motivi per la riduzione dei dipendenti. Ad esempio, un datore di lavoro può licenziare i dipendenti a causa della diminuzione del numero di unità di personale, riorganizzazione o liquidazione. In questo caso, il datore di lavoro si determina il numero ottimale di dipendenti dell'organizzazione. Per legge, il datore di lavoro non è tenuto a giustificare la decisione di licenziare il dipendente di riduzione, ma una procedura formale dovrebbe essere effettuata sulla deformazione del codice del lavoro (art. 82, 179, 180, 373). Licenziare un organizzazioni dei lavoratori a causa della riduzione del personale è possibile solo con l'eliminazione della posizione che occupa.

ridimensionamento illecito

In pratica, spesso si verifica e l'abuso (immaginaria) sigla dello stato che è privo delle cause reali. Questa procedura è illegale. I datori di lavoro hanno fatto ricorso a questo metodo, quando hanno bisogno di licenziare un dipendente, ma le vere ragioni di questo non sono disponibili. Quando si esegue procedura non corretta, cessazione di contratti o il mancato rispetto con la sua riduzione è anche considerato illegale. Diritti licenziati in questo caso, possono essere perseguiti in tribunale. Tuttavia, in pratica, abbastanza difficile da raggiungere nella illegalità delle azioni dei datori di lavoro.

Come vengono licenziati per ridurre

Questa procedura consiste di diverse fasi.

1. A partire dal numero di procedura di riduzione del personale, formalmente confermato l'ordine e approvazione del nuovo personale. Con questo nuovo programma è stato approvato prima dell'inizio della procedura. dipendenti licenziati saranno quelli la cui posizione non è conservato nel nuovo personale.
2. L'articolo 81 del LC RF regola la fase successiva della procedura. Almeno 2 mesi prima della data prevista per la cessazione dei contratti di lavoro con i dipendenti del datore di lavoro è obbligatorio per inviare una notifica per iscritto all'organizzazione sindacale.
3. Almeno 2 mesi prima del licenziamento dei dipendenti a causa di ridimensionamento e il datore di lavoro deve notificare il servizio locale dell'occupazione per iscritto. La notifica deve essere indicato la posizione, specialità, professione e le qualifiche di ogni singolo dipendente. Il servizio per l'impiego deve essere informato circa la prevista riduzione di organizzazione del personale per almeno 3 mesi se la procedura potrebbe innescare licenziamenti di massa.
4. 2 mesi prima della data prevista per il datore di lavoro devono informare i propri dipendenti sulla riduzione della mano. Quando un lavoratore si rifiuta di firmare un avvertimento, l'ufficio del personale, un corrispondente atto.
5. Il datore di lavoro deve offrire un'alternativa per i lavoratori – posizioni vacanti nelle proprie o di altre società. Se il periodo di preavviso per l'organizzazione appare vacante, il datore di lavoro deve prima offrire loro ai dipendenti che sono stati licenziati. Se il periodo di due mesi in un'organizzazione ci sono posti vacanti, il capo comunica il ridimensionamento del personale e in ogni caso non accetta il nuovo. Nella scelta di posti di lavoro di cui tener conto delle qualifiche e la salute dei dipendenti. Con il suo consenso viene avviata la procedura di trasferimento. Prima di tutto offerto posizioni simili. La società di gestione ha il diritto di licenziare un dipendente senza preavviso e previo accordo tra le parti, che saranno per iscritto. In questo caso, la parte lesa è pagato un compenso in denaro aggiuntivo, che non si limita alle dimensioni della legge, e dipende solo l'accordo in vigore.
6. La società di gestione emette un ordine di licenziamento dei dipendenti, che indica la data e la ragione per la terminazione. I dipendenti sono introdotti a lui a mano. In caso di annullamento del dipendente di firmare l'atto è fatto per ordine.
7. dipendenti licenziati l'ultimo giorno lavorativo del conteggio, emessi record di lavoro con il record corrispondente. Quando licenziare dipendenti, sindacalizzati, dovrebbe tener conto di un parere motivato della organizzazione (articolo 81 del codice del lavoro, così come 82 e 373). Il licenziamento di persone sotto i 18 anni è consentito con il consenso dello Stato Ispettorato del Lavoro e della Commissione per la protezione dei diritti dei minori.

Che non può essere respinta

La legislazione del lavoro russo v'è una lista di quei dipendenti che non possono essere licenziati per ridimensionamento. Chi non può essere licenziato?

• Le donne con bambini fino a 3 anni.
• Le donne che sono in congedo per la cura dei figli (il codice del lavoro, articolo 256).
• Le madri sole con bambini sotto i 14 anni (se il bambino – fino a 18).
• Le persone che stanno alzando i bambini sotto i 14 anni senza una madre (se il bambino disabile – fino a 18, l'articolo 261 del LC RF).
• I dipendenti di organizzazioni che sono in vacanza o in congedo per malattia.
• Minori senza il consenso dello Stato Ispettorato del Lavoro.

Inoltre, in base al codice del lavoro (articolo 256), il congedo di maternità può essere concesso fino a raggiungere 3 anni dalla dichiarazione madre. Il posto di lavoro e la posizione in questo caso salvato la donna.

E 'possibile licenziare una gravidanza sulla base della riduzione? Tale rimozione è illegale. Come indicato nell'articolo 261 del LC RF, il licenziamento è consentito solo in caso di liquidazione dell'organizzazione.

Le uniche eccezioni sono casi in cui la riduzione ha luogo nel quadro della liquidazione dell'impresa.

Chi ha il vantaggio

In aggiunta alla lista di coloro che non possono essere licenziati, il codice del lavoro, esiste una cosa come un "diritto di prelazione". Secondo l'articolo 179 TC è la giusta organizzazione fornisce ai dipendenti un vantaggio per continuare l'occupazione con la riduzione del personale, a seconda della qualità delle prestazioni delle loro funzioni di lavoro o per motivi sociali. Questi lavoratori vengono licenziati nell'ultimo turno.

Il diritto di priorità hanno lavoratori con alti livelli di abilità e produttività del lavoro. prende anche in considerazione l'esperienza di lavoro e formazione. Qualifiche dovrebbero essere documentati sulla laurea, certificati di aumentare il livello di qualificazione, estratti dei verbali della Commissione sulla categoria cessione o di scarico, ecc Al fine di valutare le competenze di gestione della società può condurre la certificazione, tra cui non programmata. Tuttavia, la procedura per tale certificazione dovrebbe riflettersi nei documenti interni dell'organizzazione. Se tutti i lavoratori parità di qualifiche e leader della produttività rende la decisione di licenziare, insieme con il sindacato.

diritto di prelazione per mantenere le loro posizioni e avere dipendenti:

• Contenenti due o più persone a carico (circostanze familiari).
• Che contengono in modo indipendente la mia famiglia (non c'è altra fonte di reddito diverso da quello stipendio del dipendente).
• Ricevuto durante l'esecuzione del lavoro infortunio o di malattia professionale obblighi del datore di lavoro conducendo la riduzione.
• Le persone disabili combattendo.
• formazione Step-service del processo di lavoro in direzione di gestione.

Il contratto collettivo può anche stabilire altre categorie di personale, ha la priorità la conservazione sul posto di lavoro.

Caratteristiche licenziamenti per ridurre i pensionati

Spesso, l'organizzazione russa del lavoro e le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile. Tuttavia, l'età non è una ragione per la riduzione prioritaria. Articolo 179 TC afferma che l'età può essere un dipendente vantaggio, perché può essere un indicatore di alta qualificazione e prestazioni.

All'articolo 178 del codice del lavoro afferma che i pensionati Severance di ridurre tutte le garanzie e il pagamento devono essere forniti. Altre interpretazioni della legislazione dei dati in contrasto con i principi di uguaglianza dei diritti dei lavoratori e di non discriminazione sul luogo di lavoro.

I pagamenti vengono licenziati per motivi di ridondanza

Secondo l'articolo 140 del codice del lavoro, al momento della cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente della leadership dell'organizzazione deve accontentarsi con lui e pagare tutti i soldi necessari. I pagamenti sono effettuati su presentazione dei pertinenti requisiti del lavoratore entro e non oltre il giorno successivo.

Se un dipendente è in esubero, riceve necessariamente TFR, il cui importo è pari al salario medio mensile. Nel giro di due mesi, il dipendente è versato Tfr al momento della ricerca di un lavoro adeguato. Questo pagamento può essere effettuato, e nel terzo mese, se i lavoratori licenziati si applicano al servizio per l'impiego entro 14 giorni dopo la cessazione del contratto di lavoro e non riescono a trovare un lavoro adeguato.

Compenso aggiuntivo viene pagato ai dipendenti che sono stati tagliati senza preavviso e in consultazione con il datore di lavoro. L'importo del pagamento determinata dalla somma della retribuzione mensile media, calcolata in proporzione al tempo rimanente prima che gli avvertimenti di scadenza di diminuzione. I pensionati, come già accennato in precedenza, tutti i compensi pagati, così come i lavoratori ordinari. Testa, i suoi deputati, il capo contabile deve essere versato un risarcimento per un importo non inferiore a tre stipendi mensili medi.

Inoltre, i dipendenti licenziati a causa del ridotto numero di personale, mettere il pagamento per questo mese trascorso giorni e la compensazione per i giorni di vacanza non utilizzati.

Il valore della quantità del TFR può essere impugnata. In questa situazione, l'organizzazione paga il lavoratore della quantità indiscusso. La restante parte viene pagato sulla base di un accordo di gestione e di dipendenti o da una decisione giudiziaria.

alternativa

Un'alternativa a licenziare i lavoratori per ridurre la cessazione del rapporto di lavoro di comune accordo. Questo, soprattutto, vantaggioso per il datore di lavoro, dal momento che è esente dal pagamento del compenso aggiuntivo e TFR, riducendo al minimo la probabilità che la procedura di ricorso in tribunale, non c'è bisogno di avvertire l'unione, il servizio per l'impiego. Inoltre, non si applica l'elenco di coloro che non possono essere licenziati, per questa procedura.

Spesso i datori di lavoro costringono i loro dipendenti a dimettersi. Così, il lavoratore è anche priva di fine rapporto e di compensazione che ha contato durante la contrazione.

la responsabilità del datore di lavoro

I datori di lavoro sono responsabili in caso di violazione delle norme di procedura di licenziamento dei dipendenti, riducendo il numero di personale. In caso di violazione dei termini di pagamento, ai sensi dell'articolo 236 del diritto del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a risarcire il dipendente in aggiunta a tutta la somma di denaro dovuto per l'interesse di non meno di un trecentesimo del tasso di rifinanziamento della Banca centrale russa per ogni giorno di ritardo. Le stesse sanzioni si applicano ai datori di lavoro ad un ritardo nel pagamento degli stipendi. Se il datore di lavoro non rispetta l'obbligo di fornire i dipendenti licenziati disponibile nelle offerte di lavoro aziendali, minaccia lo pagando una multa di 5-50 volte il salario minimo ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice Amministrativo.

Cosa fare a ridurre

Se siete licenziati per tagliare, cosa fare? Appello è possibile in alcuni casi. Per cominciare, è possibile inviare una richiesta scritta per l'organizzazione sindacale delle imprese. Sulla denuncia il sindacato ha l'obbligo di rispondere entro una settimana. La riduzione illecito licenziamento incidente può essere considerato dall'ispettorato del lavoro federale e l'Ufficio del Procuratore. Se il sindacato e l'ispezione del lavoro non hanno rivelato alcuna violazione della procedura, è possibile presentare una querela. Questo può essere fatto in un periodo di 90 giorni dal momento in cui il dipendente appreso della violazione dei loro diritti del lavoro. Se i lavoratori licenziati hanno deciso di sfidare la cessazione di un contratto di lavoro, una richiesta deve essere presentata entro 30 giorni dalla data di emissione del libretto di lavoro o una copia del relativo ordine. lavoratori ingiustamente licenziati non pagano le tasse e le altre spese processuali. Pur riconoscendo i licenziamenti per ridurre dipendente illegale recupera presso la stessa autorità sul posto di lavoro, che è stato commissionato per l'esame di una controversia di lavoro. Un impiegato in questo caso, compensare il salario medio durante la sua assenza forzata, o la differenza tra il periodo di esecuzione lavoro a basso salario, nonché danni.

Licenziamento per motivi di riduzione del numero di dipendenti in un'organizzazione può colpire chiunque. Pertanto, è importante conoscere la lista di coloro che non possono essere licenziati e che ha il diritto di priorità per l'occupazione continua. Questi problemi sono completamente regolati dalla legislazione del lavoro russo. la decisione del datore di lavoro di licenziare sulla riduzione può essere impugnata nei tribunali, e nella gestione del sindacato, l'ufficio del procuratore, l'Ispettorato federale del lavoro. legislazione del lavoro russo regola i diritti della riduzione del personale licenziato. In caso di difficoltà, cercare l'aiuto di un avvocato competente.