Art. 262 TC RF: commenti e le caratteristiche

La legislazione del lavoro prevede una serie di diritti e benefici per i dipendenti. La nuova versione dell'art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF è in grado di fornire una delle lavorano genitori / tutori / tutori week-end aggiuntivi. Sono pagati. Numero di giorni – 4 al mese. Come sottolineato da Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, il pagamento viene effettuato nella quantità di reddito medio. La procedura di valutazione stabilito dalla legislazione federale. Regole di concessione di giorni aggiuntivi determinati dal governo. Le donne che lavorano nelle aree rurali possono beneficiare di un ulteriore giorno fuori al mese senza stipendio.

L'articolo 262 del Codice del lavoro con i commenti

La legge si concentra sui diritti delle persone che si occupano di bambini con disabilità. Per esempio, in arte. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 del Codice del lavoro determinato l'ordine degli argomenti specificati di ferie retribuite (annuali). I genitori, tutori, gli operatori sanitari possono inoltre contare sui 4 giorni di riposo ogni mese. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF stabilisce una procedura comune per la loro fornitura.

Spiegazione del Ministero del Lavoro

Considerando articolo. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF con i commenti del Ministero, va notato un certo numero di sfumature. Prima di tutto, in questi giorni sono forniti ad uno dei genitori che lavorano, tutori o accompagnatori. Per implementare questa funzionalità, il soggetto di diritto deve completare un numero lavoro Ordine 1055 applicazione di esempio N approvato. Ai sensi dell'articolo 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. giorni LC RF accolte con ordinanza del regista. In questo caso, come spiegato nel Ministero del Lavoro, una persona deve presentare un certificato da parte dell'Autorità di previdenza sociale circa la presenza di disabilità del bambino. Questo documento dovrebbe anche indicare che il bambino non è in un istituto su un gosobespechenii piena. Va notato che le case di cura a 5, 6 giorni di detenzione non si applicano a queste istituzioni. Lavorare genitore / badante / tutore deve anche presentare un certificato di lavoro del coniuge / coniuge che, alla data dei giorni di trattamento pagati (o parzialmente utilizzato) non sono stati utilizzati nello stesso mese.

situazioni particolari

Per attuare le disposizioni della Parte. 1 cucchiaio. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF deve essere documentato:

1. La morte di uno dei soggetti di diritto.
2. Divorzio.
3. La privazione dei diritti dei genitori.
4. Altri casi, la mancanza di attenzione da parte di uno degli adulti (soggiorno di lavoro per un lungo termine o una frase, e così via.).

Con opportuni documenti di lavoro al soggetto, allevare un bambino disabile, un ulteriore 4 giorni di riposo forniti senza un riferimento per l'impresa dell'altro genitore. Una procedura simile si applica anche alle madri.

La mancanza di occupazione formale

In alcuni casi, uno degli amministratori / genitore / tutore è in stato dell'impresa, e l'altro – no. In quest'ultimo caso, non può essere impiegato ufficialmente, ma i lavoratori autonomi. Ad esempio, il soggetto può essere imprenditori, notai privati, un avvocato, una guardia di sicurezza, il capo o un membro della fattorie contadino (contadino), familiari (tribali) le comunità di piccole popolazioni indigene del Nord impegnati in attività tradizionali. In tali situazioni, giorni aggiuntivi di cui all'art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF affidamento persona formalmente impiegato. In questo caso, deve presentare un documento dimostrando che il secondo adulto è disoccupato o autonomo fornire loro impiego.

specificità

Come sottolineato da Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, fiduciari / tutori / genitori hanno il diritto di distribuire il giorno di riposo tra di loro. Se uno dei soggetti impiegati hanno preso parte sotto il periodo di riposo, un secondo cittadino può ottenere nello stesso mese, i giorni rimanenti. In questo caso, dovrebbe essere considerato un avvertimento. Ulteriori giorni non si basano faccia di lavoro durante la sua ferie annuali retribuite e non retribuite, il periodo utilizzato per la cura di un minore fino a 1,5 anni. Altro genitore / tutore / badante possono beneficiare delle disposizioni di cui all'art. . 262 TC RF. Se la famiglia ha due o più bambini con disabilità, il numero di giorni aggiuntivi non è aumentato. Se la domanda per la concessione di riposo è stato concesso, ma il dipendente non è in grado di approfittare di loro a causa di malattia, si può prendere in un secondo momento, ma nello stesso mese. In questo periodo di inabilità al lavoro dovrebbe essere completato, come sembra aiutare.

pagamento

Come spiegato dal Ministero del Lavoro, per il calcolo della quantità di compensazione utilizzato del reddito medio. il pagamento di finanziamento di soggiorno aggiuntiva fornita dalla FSS. Il calcolo del reddito medio è effettuata secondo le regole stabilite dalla legislazione federale. Dal 2010, il sostegno finanziario per il costo di pagare di riposo in più previsto per la cura di un bambino disabile, fatta attraverso i trasferimenti dal bilancio della FSS. Il calcolo del reddito medio è effettuata secondo le regole di cui all'articolo 139 del Codice e del Regolamento approvato con decreto governativo numero 922. calcolo viene effettuato dividendo s effettivamente maturati / n del numero di giorni lavorativi. Nel calcolo della retribuzione percepita premio contabilizzato secondo la rivendicazione. 15 del citato.

ulteriori diritti

Come indicato nell'articolo 262, un'uscita al mese può essere somministrato a donne che esercitano attività lavorativa in campagna. Egli non è dovuta. In questo caso, un giorno in più è previsto indipendentemente l'assenza / presenza di bambini. Una regola simile vale per le persone che lavorano in Estremo Nord e le aree ad esso equivalente. Tuttavia, in questo caso, un giorno di riposo può essere dato in presenza di un bambino sotto i 16 anni. La regola corrispondente è fissato dal l'articolo 319 del Codice. Come parte della applicazione delle norme deve tener conto del fatto che l'utilizzo di ulteriore lavoratore in uscita, se il datore di lavoro, in violazione delle norme di legge, ha rifiutato tale richiesta su richiesta del dipendente, non sarà trattato come un illecito disciplinare. Nota corrispondente è presente nel 17 ° paragrafo della risoluzione plenaria anfibio numero 1 28 Gennaio 2014

Risoluzione governo № 1048

Il regolamento è entrato in vigore nel 2014. Il regolamento stabilisce le norme per la concessione di ulteriori giorni di riposo, chiarisce alcuni aspetti della procedura, il codice integra la norma considerata. Sotto le sue disposizioni, per esercitare il diritto di dipendenti che si occupano di un bambino disabile può essere basata su un elenco specifico di documenti. Il primo è l'applicazione per il fine settimana per un determinato periodo (trimestre, mese, anno). Il documento deve essere offerto ogni mese. Nel frattempo la decisione consente un ufficiale non emettere una dichiarazione ogni volta che progetta di decollare. Se un dipendente conosce in anticipo il periodo in cui si userà giorni di vacanza, egli può, con il consenso del datore di lavoro di inviare un documento, una volta, solo per un quarto o un anno. Come accennato in precedenza, allegato ai documenti di applicazione. Tra questi:

1. Certificato attestante la disabilità del bambino. Viene rilasciato BMSE. Presentare un certificato in conformità con il periodo di costituzione del gruppo (un anno, due anni, cinque anni o fino a 18 anni).
2. I documenti attestanti l'indirizzo di residenza del bambino (o la residenza). Questa può essere una copia di un estratto della casa del libro, per esempio. Il presente documento deve essere presentato una volta.

l'azione del datore di lavoro

Dopo il ricevimento del dipartimento di documenti e applicazioni collegate personale:

1. Si tratta di un ordine per un impiegato pagato giorni.
2. Indica ulteriore uscita in registrazione codice digitale 27 o le lettere "OM" il tempo pagella.
3. tessera personale del dipendente (f. T-2) fa un record del diritto alle prestazioni (Sezione IX). La base per la timbratura viene presentato un certificato di invalidità del bambino.

conclusione

Va notato che il regolamento non richiede che un bambino disabile vissuto con un genitore / tutore / caregiver. Di conseguenza, il loro indirizzo di residenza non può corrispondere. Nel frattempo, in alcuni casi, il fatto della residenza comune può essere significativo. Il fatto che il diritto di ricevere giorni aggiuntivi in grado di realizzare non solo i tutori / genitori / tutori, ma anche altre persone impegnate nella formazione di un bambino disabile senza una madre. Ad esempio, una donna è stato privato dei diritti. Allo stesso tempo, lei ha una sorella, per crescere un bambino fino alla data di registrazione della tutela o curatela.