qualità di leadership

qualità di leadership possono essere suddivisi in due categorie principali: personale e aziendale. E quelli e altri sono molto significativi e influenzare il successo dell'impresa. Per il business può essere attribuita non solo la capacità di fare affari e l'acume, ma anche la competenza professionale della persona al timone. Qualità personali manager – un concetto che comprende una vasta gamma di caratteristiche. Qui e morale lato, e la salute mentale e le prospettive.

Uno degli aspetti più importanti del carattere della testa è di avere istinti di leadership. Oggi, la leadership è un capitale personale di grande valore. Che la leadership testa, non la sua posizione, ha la più grande influenza su tutta la squadra. I manager di oggi sono molti, ma nessuno di loro può essere quello che può un leader carismatico. Gli imprenditori, i manager di scegliere, con una grande attenzione per la presenza di tali abilità. Al centro di qualità di direzione è entusiasmo. Grazie a lui, il manager possono inviare un esempio personale subordinato.

Il lavoro svolto con entusiasmo, può portare ad un maggiore successo di un semplice esercizio delle loro funzioni. Leader come una forte influenza sulla formazione dello spirito di squadra. Uno spirito di squadra porta al fatto che la squadra sta cominciando a capire meglio la missione della società e il suo scopo. Qualità come l'auto-fiducia e ottimismo, contribuiscono al fatto che la squadra comincia a penetrare la visione per il futuro. testa Dull è improbabile che alzare il morale del personale.

Naturalmente, i leader non si basano solo su alcune caratteristiche personali. Tuttavia, essi forniscono il controllo del leader attuale mediocre, che può portare al comando di destinazione. qualità di direzione sono subordinati al benchmark. Se la testa non è troppo persona colta con gli standard morali bassi, e il suo staff non sarà di alta qualità. Questo avverrà per caso. Basta istruite e persone sofisticati non possono lavorare sotto la supervisione di un CAD e un misantropo. Non c'è da stupirsi che dicono che i subordinati erano sempre corrispondono ai suoi superiori.

Capo oggi ha diversi ruoli sociali in azienda. Prima di tutto, è un modello per i subordinati. Come un leader e innovatore a cui gli altri membri della squadra il risultato. Il manager deve avere le capacità diplomatiche per stabilire la comunicazione di successo con i partner. Senza proprietà diplomatiche non fare capo. Tali qualità di leadership come la capacità di superare i conflitti e di venire a un compromesso, è molto importante per la creazione di relazioni.

Testa deve essere parte ed educatore. Era il suo livello morale ed etico qualità introdotti per la squadra. Solo un vero leader con un alto livello di sviluppo della persona può portare una società di destinazione. responsabile della qualità deve soddisfare tutte le esigenze della società moderna per le persone con uno stile di vita attivo. I confini di questi requisiti non si ferma sul posto di lavoro. E 'intessuto nella privacy della persona. E 'quindi molto importante che il leader poddezhival certo standard di vita. Per esempio, oggi molto apprezzato uno stile di vita sano. La maggior parte dei gestori di attenersi ad esso.

Costante auto-miglioramento, auto-educazione e il perseguimento dello sviluppo, anche, è una delle caratteristiche essenziali della testa. Le aziende di solito hanno tre dirigenti. Questo è il link inferiore, medio e superiore. I leader dei manager di livello inferiore sono guidate da una composizione superiore. Le funzioni delle tre unità sono differenti, tuttavia, in uno sono simili. Ciascuno dei dirigenti responsabili dei propri subordinati e la missione a lui affidata. Pertanto, responsabile della qualità a qualsiasi livello, soprattutto personale, identico.