La riduzione del personale: articoli, procedure, regole

La diminuzione della produzione in molti settori è una normale conseguenza della crisi economica globale. Di conseguenza, i proprietari di fabbriche e imprese sono costrette a ridurre in modo significativo il personale. il licenziamento dei lavoratori deve essere effettuata secondo le regole. Il datore di lavoro sta facendo di tutto per poi personale potrebbe tornare alla posizione di rilievo.

step One

riduzione del personale dovrebbe essere documentato. Il datore di lavoro deve emettere un ordine, nel quale descrive il numero totale di licenziamenti. E 'approvato il nuovo calendario di esperti, secondo cui in futuro c'è il lavoro di un'organizzazione o impresa. Specifica il numero totale di dipendenti a seguito delle procedure di riduzione, così come la data di introduzione del nuovo orario sul posto. L'impresa può essere ridotto il numero di lavoratori di tutte le categorie, o determinate professioni. riduzione della massa può essere effettuato solo nella ristrutturazione dell'organizzazione. Nella maggior parte dei casi, hanno sparato solo il 15-20% dei dipendenti del numero totale del personale.

Il datore di lavoro è obbligato a informare in anticipo il servizio di occupazione della riduzione del personale imminente. Se si dispone al licenziamento di massa del personale, inviare una lettera al Consiglio dei costi non più tardi di tre mesi prima della procedura. Per 90 giorni è necessario informare il servizio per l'impiego se si prevede di licenziamento per un mese, più di 50 dipendenti, o più di 200 lavoratori per tre mesi. La riduzione del peso è in liquidazione della società o organizzazione. A seconda delle caratteristiche territoriali ed economiche di una particolare regione può essere installato anche ed altri fattori numerosi licenziamenti. Qualsiasi deviazione dalle norme accettate sono approvati dalle autorità locali.

passaggio due

Dopo la decisione sulla riduzione del personale ha deciso una volta per tutte, selezionare i professionisti che saranno soggetti a licenziamento. In questo caso, è indispensabile per rispettare la regola sui benefici di lasciare al posto di lavoro. Alcuni dipendenti non possono essere licenziati per una serie di motivi. Secondo la riduzione codice del lavoro non può toccare le donne in congedo di maternità, i dipendenti con i bambini sotto i tre anni, madri, di prendersi cura di un figlio minore, così come gli altri che si prendono cura per i disabili o di minori.

L'articolo 179 del Codice del lavoro descrive che può essere concesso un diritto di prelazione per rimanere sul posto di lavoro. Licenziamento sulla riduzione del minimo nei confronti dei dipendenti con una vasta esperienza e altamente qualificato. Ad alte prestazioni devono essere documentate. Un datore di lavoro non può prendere una decisione in base alle proprie preferenze. Circa la qualificazione dell'esperto può indicare fattori quali la disponibilità di istruzione superiore, un gran numero di decertified. Le persone che hanno una laurea o un titolo, sono soggetti a licenziamento l'ultimo turno.

Se tutti i dipendenti della società hanno parità di condizioni, la preferenza è data ai dipendenti che hanno più di un figlio minore. Non ci può essere prodotto una riduzione del personale, che in precedenza aveva ricevuto lesioni o traumi per l'impresa. Inoltre, non respingere i veterani di guerra o altre ostilità.

Vantaggio può anche essere fornita alle persone che sono sponsor di tutte le invenzioni. Nelle organizzazioni governative e le unità militari, la preferenza è data ai coniugi dei militari. Licenziamento sulla riduzione per quanto riguarda il loro ultimo. I cittadini scaricate dal servizio militare per andare a lavorare, non può essere privato del suo ufficio prima. È stato inoltre fissato un diritto di prelazione per rimanere sul posto di lavoro.

Contratto collettivo specifica organizzazione può essere descritta, e altri professionisti che possono avere un vantaggio durante il tiro. Il principale di essi sono descritti nel Codice del Lavoro. La riduzione dovrebbe essere in accordo con tutte le norme ei regolamenti.

fase tre

Il datore di lavoro deve comunicare ogni dipendente che viene sottoposto alla riduzione, per iscritto. Tutte le sfumature descritti nella parte 2 dell'articolo 180 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Ognuna è un licenziamento scritta di una riduzione dei dipendenti. Inoltre, il capo può riferire personalmente al ricevimento. Deve essere fatto entro e non oltre 2 mesi prima della data della cessazione imminente. Questo permette al lavoratore di trovare un altro lavoro decente.

Spesso ci sono casi in cui i lavoratori si rifiutano di mettere la sua firma sotto l'ordine di contrazione. In questo caso, la procedura è leggermente più complicato. Il datore di lavoro deve inviare una lettera di notifica per l'indirizzo di casa. In parallelo, un atto rilevante per negare un dipendente familiarità con l'ordine di licenziamento. Se in futuro il dipendente andare in tribunale con l'obbligo di comprendere i motivi del licenziamento, il datore di lavoro sarà in grado di presentare tutti i documenti richiesti senza problemi. procedura di riduzione del personale sarà osservato con fedeltà.

passo a quattro

Secondo il Codice del lavoro dipendente nel ridurre il datore di lavoro in forma scritta offrirgli il trasferimento a un altro lavoro. misure per l'occupazione sarà aiutare le persone che vengono licenziati, ancora una volta per raggiungere la posizione corrispondente in un'altra organizzazione. Tali misure sono ausiliario soltanto. Il lavoratore ha il diritto di rifiutare il lavoro offerto e ti trovi un altro. In alcuni casi, possibile trasferimento interno. Cioè, in uno specialista impresa accorciato da una posizione all'altra ed entra. In questo caso, si deve necessariamente essere composto da lavoratori della nuova programmazione, e approvato descrizioni del lavoro. Essi descrivono le condizioni di lavoro nel nuovo posto di lavoro, così come le sfumature di remunerazione.

La prima persona da offrire una posizione che corrisponde alla loro qualifica. In caso contrario, potrebbe essere offerto il posto vacante nella posizione inferiore. Va tenuto presente che i salari in questo caso sarà un po 'inferiore. Può essere offerti posti di lavoro che si sono qualificate le persone così come il suo stato di salute.

In tal caso, se il lavoratore accetta di offerte di lavoro emesso traduzione nel più breve tempo possibile. Dimissioni è documentato. Si prepara una legge speciale, che dovrà essere firmato dal dipendente necessariamente rivolto ridondanza. Se il datore di lavoro non può offrire la posizione corrispondente alla qualifica del dipendente, come un atto sulla impossibilità di trasferire in un'altra posizione.

Va tenuto presente che la riduzione del personale è possibile solo solo quando non possono essere trasferiti ad una posizione simile in un altro reparto. In caso contrario, è una grave violazione del codice del lavoro e si assume la responsabilità del datore di lavoro. Per proteggersi dal contenzioso, l'organizzazione capo o impresa dovrebbe ricevere un impiegato rinuncia scritta è stato contratto, per un trasferimento ad un altro posto.

passaggio cinque

La procedura di riduzione dipendente che è un membro del sindacato, è un po 'più complicato. In conformità con il Codice del Lavoro il datore di lavoro deve inviare una copia della organizzazione sindacale, che è la base per la prossima riduzione. Inoltre, il progetto di decreto di licenziamento può essere inviato. Questa procedura viene eseguita un mese dalla notifica del licenziamento del dipendente in caso di riduzione parziale e due mesi alla riduzione della massa. Sindacale corpo può prendere in considerazione il problema di non più di sette giorni lavorativi. Avanti, ha inviato una risposta scritta alle raccomandazioni.

Spesso ci sono casi in cui il sindacato non è d'accordo con la decisione del datore di lavoro per ridurre il singolo dipendente. In questo caso, entro tre giorni dopo la risposta scritta le parti si riuniscono e discutere i dettagli. I risultati di tali riunioni essere fatte per iscritto, e tutte le sfumature dei negoziati inseriti nel protocollo. Nel giro di dieci giorni dopo le trattative il datore di lavoro ha già preso una decisione definitiva. un'ulteriore procedura di riduzione del personale si svolge secondo le regole. la decisione del datore di lavoro può essere presentato ricorso al Ispettorato del lavoro dello Stato. Quando si riceve un reclamo è indirizzata entro 10 giorni lavorativi. Se la procedura di riduzione è stata effettuata illegalmente, il dipendente può essere reintegrato nel suo posto.

Se risolto il contratto di lavoro con un dipendente che non ha ancora raggiunto l'età di 18 anni, oltre al sindacato il datore di lavoro deve comunicare l'Ispettorato come i diritti dei minori. Solo dopo aver ottenuto il consenso dell'organizzazione, il dipendente può essere ridotta.

passo sei

Con il consenso scritto del lavoratore il datore di lavoro ha il diritto di interrompere in anticipo il contratto di lavoro. In questo caso, un aiuto supplementare viene versata in una riduzione, che corrisponde alla dimensione dello stipendio per i restanti giorni della settimana. La compensazione è calcolato in conformità con la descrizione del lavoro del membro del personale, così come il numero di ore prima della data del licenziamento. La procedura di licenziamento prima del termine viene effettuata in base al terzo comma dell'articolo 180 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro fa un ordine sul cessazione del contratto di lavoro. Si devono essere rispettati i diritti dei lavoratori durante la contrazione. Non lasciate che i lavoratori essere consentito durante il periodo di inabilità temporanea o di rimanere in congedo retribuito. Un'eccezione può essere solo la liquidazione completa dell'impresa. In questo caso, la riduzione di peso si verifica senza preavviso delle organizzazioni sindacali.

Ogni dipendente deve conoscere entro tre giorni lavorativi dopo la sua pubblicazione con l'ordine di riduzione. Il dipendente mette la sua firma sul protocollo in questione. In questo modo egli conferma di essere stato informato del licenziamento. Per ridurre connesso necessarie sullo smaltimento.

passo sette

Il datore di lavoro è obbligato a pagare i benefici ai dipendenti, riducendo. Il calcolo viene effettuato in conformità con l'articolo 178 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Inoltre, la compensazione è pagato per i giorni di vacanza non utilizzati. Se c'è una cessazione del rapporto in relazione alla liquidazione della società o organizzazione, il dipendente ha messo il pagamento, che è pari al salario medio mensile. Inoltre, il lavoratore mantiene la media dei guadagni mensili per il periodo di occupazione sotto la condizione di ricorrere al servizio per l'impiego. In questo caso, i pagamenti possono andare fino a due mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro ufficiale.

Lo specialista cartella di lavoro che non v'è una voce in caso di cessazione del contratto di lavoro. Indica la ragione l'uomo è stato allontanato dall'organizzazione. I dipendenti che sono stati licenziati, hanno più vantaggi. Essi riescono a trovare un lavoro molto più veloce di alta paganti rispetto a quelli che smettere la loro precedente luogo di propria iniziativa. Tutti i record di occupazione sono registrate in conformità con i termini e le regole di conservazione dei documenti aziendali numero specialista 255. Il calcolo, così come l'emissione della sua carriera professionale fatta direttamente al giorno del licenziamento. Se il dipendente non è in atto in questo momento, il calcolo viene effettuato su richiesta. Non appena una persona entra nell'organizzazione, da cui è stato licenziato per una riduzione, può presentare un reclamo per il calcolo per iscritto. Il beneficio di riduzione del personale è pagato entro e non oltre il giorno lavorativo successivo.

sulla riduzione del rapporto Stato

Con la riduzione del dipendente il datore di lavoro deve comunicare al Servizio per l'impiego che la procedura di licenziamento è stata eseguita. Deve essere fatto entro 10 giorni dopo la cessazione del contratto di lavoro. Per la presentazione tardiva della relazione sulla attività licenziamenti capo o organizzazione ottenere eventuali sanzioni. Dovrà pagare allo Stato un compenso grave è pari allo stipendio annuale del dipendente rilasciato le cui informazioni non è iscritto al servizio dell'occupazione. Le sanzioni possono essere imposte sia sui imprenditori privati (individui), e l'organizzazione (persone giuridiche).

Spesso, il datore di lavoro mette correttamente record di occupazione dipendente. Questo viene fatto deliberatamente, in modo da non attirare la documentazione necessaria. Il fatto che il licenziamento "di accordo tra le parti" non richiedono previa Servizio avvisi per l'occupazione. Allo stesso tempo, ha respinto il dipendente riceve esattamente gli stessi diritti durante il taglio.

Il datore di lavoro ha l'obbligo non solo di presentare tempestivamente una relazione sulla riduzione, ma anche per riempire correttamente. Il documento deve essere indicato i dati del passaporto del lavoratore, il nome del suo ufficio, il codice professione in conformità con il Codice del Lavoro, il livello di qualifica del dipendente, il suo salario medio mensile. Inoltre, può essere specificata la formazione specialistica. Se ha una disabilità gruppo necessariamente negoziata. Tutti questi dati aiuteranno gli addetti al servizio dell'occupazione trovare rapidamente la persona respinto palo destro.

La relazione è redatta un dipendente che occupa una posizione di leadership, o il suo vice. Il documento deve essere certificata da una tenuta idraulica e la firma.

Cosa fare quando una riduzione dei dipendenti?

Riduzione dei dipendenti durante la crisi economica – si tratta di una normale procedura che dovrebbe essere pronto ciascuno. Capire che il dipendente può essere soggetto a licenziamento, è abbastanza semplice. Basta immaginare se la produzione subirà se la gente in pensione a sua richiesta. In caso contrario, il datore di lavoro può facilmente tagliare quando ne hai bisogno. In primo luogo respingere coloro che lavorano in modo informale. Pertanto, tutti dovrebbero aspirare al mondo del lavoro in conformità a tutte le norme del codice del lavoro.

Spesso, i lavoratori si trovano ad affrontare le autorità offrono di scrivere una domanda di revoca di loro spontanea volontà. Questa dichiarazione è stata in ogni caso non si può scrivere. I vantaggi per il datore di lavoro può essere una quantità enorme. Non c'è bisogno di pagare TFR e compilare un sacco di documenti. Il licenziamento di un lavoratore per la ridondanza – si tratta di una procedura lunga e laboriosa. Ma di fine rapporto per conto proprio non può essere redditizio. Non solo, a ricevere TFR non sarà possibile, perché anche il pagamento dei servizi di collocamento avrà inizio solo dopo tre mesi di registrazione.

Notifica di riduzione dei dipendenti arriva sempre con largo anticipo (non più tardi di due mesi prima della data imminente del licenziamento). Durante questo periodo, tutti hanno la possibilità di trovare un lavoro decente. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a offrire un lavoro in un altro reparto, se è vacante. Professionisti prezioso è sempre un prezzo. È pertanto necessario svolgere il proprio lavoro coscienziosamente è sempre una buona posizione.

per riassumere

Downsizing può avvenire senza incidenti, se il datore di lavoro si esibirà in conformità con le norme del codice del lavoro. Non disperate, se si doveva firmare l'ordine di licenziamento. Alta qualificazione ed esperienza sono di grande importanza. Un buon lavoratore sempre essere in grado di trovare il lavoro giusto. E per aiutare in questo sono sempre i benvenuti a venire servizi per l'impiego di specialisti della popolazione.