Come rendere il lavoro contratto a tempo indeterminato?

Secondo la legge, qualsiasi rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente deve essere in forma scritta. Questo vale per quei datori di lavoro che sono una persona giuridica o agire come un imprenditore individuale. A tempo determinato e contratto a tempo indeterminato – due forme, che stabiliscono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e il lavoratore. Per la conclusione di ogni specifico tipo di documento vi sono motivi previsti dal Codice del Lavoro. Tuttavia, in pratica, la maggior parte dei datori di lavoro preferiscono fare un contratto, di durata limitata. Gli argomenti serve spesso il lavoro stagionale o temporaneo, così come altri motivi ugualmente validi.

Tutti i partecipanti di rapporti di lavoro devono essere consapevoli che esiste un elenco specifico di situazioni che possono essere motivi per la registrazione del contratto a tempo determinato. Questo ordine è registrato nel TC. In altri casi si deve concludere contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Definizione e tipologie

Contratto di lavoro chiamato la forma di un accordo bilaterale tra il datore di lavoro e il lavoratore, che descrive tutti i loro diritti e doveri.

Sulla base dell'indicazione della durata della preparazione del documento, è urgente (STD) o indefinito (BTC). A differenza di STD deve essere soddisfatta più delle condizioni di rescindere un contratto a tempo indeterminato. Dipendente o datore di lavoro dovrebbero essere prese l'iniziativa e le ragioni che hanno influenzato il divario dei rapporti di lavoro (l'elenco previsto dal Codice del Lavoro). Questo non è possibile risoluzione unilaterale.

Le specifiche del contratto a tempo indeterminato di occupazione (BTC)

Il codice del lavoro contiene un elenco delle identità del contratto a tempo indeterminato. In questo documento, la data della sua scadenza non è indicato. Ciò significa che se le parti non hanno pretese gli uni agli altri e non cambiano i termini del contratto, rimane valida come gli anni necessari.

Inoltre, al termine di un contratto di lavoro di lato indeterminato molto descrive dettagliatamente loro funzioni e, nel tempo sono soggette a modifiche.

Basi giuridiche, dando il diritto di stipulare un contratto di lavoro in perpetuo, sono:

• Il desiderio espresso da entrambe le parti.
• Costante necessità dell'impresa in questo dipendente.
• Il diritto alla registrazione dei rapporti di lavoro in questo modo. Questo vale per gli adulti e la capacità delle persone.

Quando si tratta di lavoro di quattordici anni adolescente, non ha fornito il consenso dei genitori o del tutore, i motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato n.

Come stipulare un contratto a tempo indeterminato: alla cassa

Il processo di elaborazione ed esecuzione del contratto di lavoro indeterminato comprende le seguenti fasi:

• Preparazione dei documenti, sulla base del quale sarà riempito con l'accordo grafici (questo include i passaporti, documenti di lavoro, diplomi e certificati di istruzione, SNILS).
• Sviluppo e preparazione del documento.
• L'accordo, della firma del datore di lavoro e il contratto dei dipendenti.

tali materiali possono essere richiesti per la preparazione di un contratto di lavoro:

• Il lavoratore documento attestante (passaporto, residenza).
• La prova di qualificazione dei dipendenti, indicando la sua capacità di svolgere queste funzioni di lavoro (diploma, permessi di lavoro, certificato di completamento).
• Work-book. Nel caso in cui il lavoratore non ha il documento, che è, l'azienda è per lui i primi lavori formali, l'obbligo del datore di lavoro diventa il rilascio il suo record di occupazione.
• Certificato di assicurazione pensionistica dell'uomo.
• ID militare.
• Numero di identificazione (si applica agli strumenti non vincolanti).

A volte i contratti a tempo indeterminato di lavoro possono essere conclusi soltanto se ci sono ulteriori documenti. Ad esempio, quando si lavora con i prodotti alimentari il richiedente deve fornire un certificato di visita medica, impiego di minori non è possibile senza il consenso scritto di un genitore o di un tutore, ma se si vuole prendere una posizione nella struttura dello Stato avrà bisogno di un documento attestante la fedina penale pulita. Può anche essere necessario il certificato di stato di famiglia, da neuropsichiatrici o narcological. Se il datore di lavoro richiede questi documenti legalmente, il dipendente non ha il diritto di rifiutare di fornire loro.

Open-ended contratto entra in vigore dal giorno in cui il dipendente della società inizierà a svolgere i propri compiti. La legge non stabilisce una chiara forma di tale documento.

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato: il modello e la struttura

Spesso redazione di contratti di lavoro per i dipendenti HR utilizzare gli esempi che sono liberamente disponibili. Se necessario, regolarle in conformità con le specifiche di una particolare azienda.

Nonostante il fatto che il campione selezionato del contratto a tempo indeterminato è un gioco da ragazzi, il suo contenuto, assicurati di controllare. Il documento deve essere redatto tenendo conto di tutta la legislazione.

La struttura generale e l'ordine delle voci sono le seguenti:

1. Oggetto del contratto. Qui descrivere l'essenza della posizione del dipendente.
2. Il periodo per il quale concludere un accordo. Disponibilitá di questo prodotto, sottolinea contratto a tempo indeterminato.
3. Descrizione dei diritti e doveri del lavoratore.
4. I diritti e gli obblighi del datore di lavoro.
5. L'elenco delle competenze e sulle salvaguardie. Qui indicare contingenze ipotetici (infortuni sul lavoro, l'azienda di fallimento, ecc), così come i benefici e le garanzie da fornire in caso di loro attuazione.
6. Calendario delle ore di lavoro e periodi di riposo (il numero di giorni lavorativi e nei fine settimana, la pausa pranzo, vacanze).

Nel caso in cui il personale sono reclutati per la presenza del periodo di prova, va precisato nel documento. Posizionamento di queste informazioni è lasciato alla discrezione dell'autore: è possibile creare un elemento separato o incorporare nel programma di lavoro e di riposo.

La foto qui sotto mostra un esempio di un contratto a tempo indeterminato universale.

Validità del documento non si perde in presenza di errori di stampa e / o errori di battitura. Solo l'assenza di dettagli di associazione può portare al fatto che sarà dichiarato nullo (data, firma, timbro).

Traduzione di un dipendente con un contratto per BTC

Molto spesso, il dipendente della società che è stato impiegato per un certo tempo, manifesta il desiderio di rimanere con l'azienda per un lungo periodo di tempo. Con il consenso del datore di lavoro può essere tradotto in contratto a tempo determinato di durata illimitata.

In alcuni casi, questa procedura può essere eseguita anche con la presenza di contestazione da parte del datore di lavoro.

Come modificare i termini del contratto

Se il datore di lavoro non intende continuare a cooperare con lo schiavo, ne avverte del licenziamento imminente di tre giorni prima della data finale del contratto a tempo determinato. La traduzione più semplice dei dipendenti con contratto a tempo determinato per svolgere un contratto a tempo indeterminato, ignorando la risoluzione del contratto.

contratto a tempo determinato diventa a tempo indeterminato, se il suo periodo di validità è terminato, ma il dipendente continua a svolgere le sue funzioni in azienda. Cioè, il rapporto di lavoro non è effettivamente cambiato.

In questo caso, il termine di cui nel documento, hanno perso il senso di quello che è stato il motivo per essere considerato un contratto a tempo indeterminato.

annullamento di un contratto

È opportuno precisare che i contratti a tempo determinato non può essere risolto in modo automatico. Questa procedura prevede l'introduzione di opportuni record di occupazione, pubblicando l'ordine di licenziamento, nonché l'attuazione della transazione con il dipendente.

Quando il contratto a tempo indeterminato è entrata in vigore alla mancata osservanza delle regole di risoluzione del contratto, il dipendente deve essere considerato un membro a pieno titolo delle imprese. Egli ha messo a disposizione di tutti i diritti e privilegi, così come il presunto pagamento di un indennizzo e ricompense.

Per licenziare un tale dipendente, il datore di lavoro dovrebbe essere basata su motivi comuni nel TC.

Se un contratto a tempo determinato non è urgente

Data che determina il completamento del periodo di collaborazione tra datore di lavoro e lavoratore, è una condizione essenziale del contratto. Solo contratto a tempo indeterminato non contiene tali informazioni.

In una situazione in cui la data di scadenza del contratto rimane aperto (il datore di lavoro non è specificato), e non ci sono le condizioni per l'urgenza dei lavori, documento costituito può essere trovato BTC.

Licenziamento di un dipendente che lavora in un tale accordo, per effetto del completamento del contratto è illegale. Per proteggere la sua innocenza che potrebbe andare in tribunale.

Se le pretese di parte attrice si trovano ad essere legittima, il risultato sarà il riconoscimento di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, e il restauro dei dipendenti licenziati allo stesso posto di lavoro. Quando tornò alla società, il dipendente può aspettarsi di pagare gli stipendi per i giorni in cui non poteva lavorare. Inoltre, il datore di lavoro sarà costretto a risarcirlo per i danni morali.

E 'possibile rinnovare il contratto a tempo determinato più volte

I leader di molte aziende ricorrono spesso alla pratica della rinnovo dei contratti a tempo determinato per svolgere lo stesso lavoro. Questa tecnica è considerata una violazione della legge.

Per firmare un nuovo contratto è consentito solo nel caso in cui il tempo della prima azione è finita, ma il problema è rimasto irrisolto o non completata.

Quando un impiegato, che ha preso a titolo temporaneo, è diventato un fatto permanente, accordo di cooperazione perpetua (STD rinegoziato) può essere riconosciuto dai tribunali.

Qual è l'accordo aggiuntivo

In assenza di incomprensioni e lamentele tra datore di lavoro e un dipendente della decisione generale sulla continuazione della cooperazione è la base per cambiamenti delle condizioni di contratto a tempo determinato. Ciò è possibile mediante l'elaborazione di un accordo aggiuntivo.

Il documento indica la ragione che è servita come base per la modifica dello stato del lavoratore. Punto che è ormai considerato un contratto di appalto a tempo indeterminato, è un elemento obbligatorio del contratto integrativo. La conclusione di questo documento è possibile solo dopo un dipendente vykazhet suo consenso scritto.

La procedura di elaborazione ulteriore accordo dettata dal Codice del Lavoro. Il testo dovrebbe includere una frase che indica che da quel punto contratto a tempo determinato concluso in precedenza deve essere considerato a tempo indeterminato. Le nuove condizioni di lavoro possono anche essere scritte nel contratto.

BTC non può essere un contratto di

Traducendo il lavoratore in un'altra posizione, il datore di lavoro deve emettere un ordine di trasferimento. Insieme a questo, una nuova voce compare nella cartella di lavoro.

Cambiando il tipo di contratto (a tempo determinato con un'indefinita) non può essere considerato come un cambiamento di posizione, perché il tipo e la quantità di trasferimenti al fondo, nonché registri delle ore di lavoro rimangono gli stessi.

Una caratteristica speciale stava contratto di lavoro diventa impossibile invertire la sua trasformazione. Ciò significa che se il contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro non ha alcun diritto di imporre limiti di tempo della sua validità.

I lavoratori che sono stati ingiustamente licenziati, presumibilmente a causa, in grado di ripristinare i propri diritti in tribunale il contratto è completato. Dopo alcune indagini, verifica dei documenti e accertare il vero stato delle azioni affari può essere soddisfatto. Il risultato sarà il restauro del dipendente nella posizione e il pagamento della compensazione di cui.

Come fare un ordine di cambiare il tipo di contratto

Prendere la decisione di trasferire un dipendente con contratto a contratto a tempo indeterminato è accompagnata dalla pubblicazione del relativo ordine. Il suo autore stesso diventa un manager, HR Officer o al responsabile delle risorse umane.

Il contenuto dell'ordine rivendica la legittimità di cambiare il tipo di contratto di lavoro.

Inoltre, gli elementi di questo documento rivelano i motivi di tali azioni (il contratto non è stato rinegoziato, le parti è venuto a un accordo reciproco sul dipendente ha ricevuto una dichiarazione scritta). L'individuo ha detto che il dipendente sostiene l'attuazione di tali azioni (c'è una conferma scritta o è fatto un ulteriore accordo delle parti).

Redatto da l'ordine deve essere certificata dal direttore. Dopo di che, entro tre giorni dalla sua cessione al dipendente. Il documento deve essere letto, approvato e sottoscritto dal dipendente.

In alcuni casi, la testa può rompere BTC

In una serie di situazioni, che sono elencati Codice del Lavoro, Manager o persona da lui autorizzata, può esercitare il diritto di scioglimento anticipato del rapporto di lavoro con il dipendente, decorata da BTC:

• Con la riduzione dello stato.
• In caso di fallimento.
• Se il dipendente non può far fronte alle responsabilità che include la sua posizione.
• Con la violazione sistematica (più di due volte l'anno) di regole di disciplina o di etica aziendale.
• Se un dipendente è in ritardo per più di tre ore e partiti presto (allo stesso tempo).
• Se un dipendente è stato visto su un terreno appartenente alla società, in stato di ubriachezza.
• Quando la perdita temporanea di dipendente disabilità, che ha portato alla sua assenza prolungata (più di quattro mesi). Sono previste eccezioni per quei dipendenti che sono feriti sul posto di lavoro.
• Nella commissione di colpa grave del dipendente: furti, atti di vandalismo.

Il BTC può essere svantaggioso

I datori di lavoro evitare di stipulare contratti a tempo indeterminato a causa della comparsa di obblighi supplementari ai dipendenti e lo stato. Da questa posizione, la conclusione di questo regime tipo presentano i seguenti inconvenienti:

1. Se non specificato la data di scadenza del contratto, il datore di lavoro non è possibile risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente. Il licenziamento deve essere basata su motivi legittimi.
2. Il datore di lavoro deve versare l'incoraggiamento dei dipendenti a condizione, fornire compensazione e benefici sociali (per esempio, per impostare il congedo di maternità).

Per i dipendenti di aziende e organizzazioni che lavorano sul contratto di lavoro a tempo indeterminato è più favorevole rispetto a un contratto temporaneo. Tuttavia, l'ultimo di terminazione di solito è molto più facile e più veloce.

Cessazione della STD è un motivo legittimo per il licenziamento di un lavoratore. Allo stesso tempo, viene formalizzato come un dipendente permanente, ne avverte la gestione della società per due settimane prima della data della sua ultima giornata di lavoro.

Va notato che il contratto di lavoro a tempo indeterminato è più conveniente e versatile, in quanto contribuisce a ottimizzare il processo di regolazione dei rapporti di lavoro.