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Come presentare una domanda di congedo senza stipendio?

Il personale di un'istituzione spesso girare a testa con la richiesta di lasciarli andare per un paio di giorni senza manutenzione. Oltre le ragioni possono essere molte, ma in ogni caso la questione della rilevanza delle circostanze invocata dal dipendente è determinato esclusivamente dal datore di lavoro. In questo articolo vedremo come scrivere una domanda di congedo senza paga e altre sfumature che sono associati con la fornitura di questo tipo di "vacanza".

Che il lavoratore perde?

Riposo dal lavoro senza contenuto – questo è uno dei tipi di garanzie sociali. Tuttavia, ricordare che in questi giorni non saranno inclusi nel anzianità. Cioè, maggiore è la durata del week-end, tanto più deve attendere il legale ferie annuali. Per l'esperienza complessiva non è necessario preoccuparsi, in quanto questo tipo di vacanza non interrompe.

Come fare domanda per un periodo di aspettativa senza stipendio?

Se non sai come scrivere un documento, quindi leggere le istruzioni fornite, sarà facile far fronte a questo problema:

  1. In alto a destra è necessario specificare il nome dell'organizzazione, e quindi la posizione e il nome del capo, i loro dati.
  2. Nel centro del foglio sottostante per scrivere la parola "dichiarazione".
  3. Poi si specifica la durata della vacanza. Questo punto, ovviamente, devono essere concordate con le autorità, quindi non appena il preside ha l'autorità per consentire ai dipendenti di lasciare senza stipendio. Se il vostro capo non ritiene necessario lasciarti andare, non andare a lavorare, non è possibile, altrimenti questa azione sarà considerata come una violazione della disciplina e può anche portare al licenziamento.
  4. La dichiarazione deve essere un motivo determinato, in relazione al quale è necessario essere assente dal lavoro. Allo stesso tempo, tenere a mente che la testa non può esigere da te un documento di conferma della vostra assenza.
  5. Durante il vostro soggiorno in vacanza senza contenuto non può licenziarti.

Quando il capo del personale deve lasciar andare?

Il Codice del Lavoro prevede alcuni casi in cui il direttore firmare una domanda di congedo senza paga:

– 14 giorni in un anno può prendere tempo i pensionati di lavoro;

– 60 giorni possono assumere lavoratori disabili;

– il genitore o soldati coniuge (moglie) che sono stati feriti o uccisi (14 giorni);

– i partecipanti della Grande Guerra Patriottica è dato 35 giorni;

– fino a 5 giorni, il lavoratore può fruire del congedo in caso di nascita di un bambino, matrimonio o morte di parenti stretti.

Essere sicuri di prendere in considerazione i punti di cui sopra prima di scrivere un'applicazione per motivi di famiglia, perché è possibile che nel tuo caso, si è obbligati a lasciar andare in vacanza. Direttore di decidere in determinate situazioni, di lasciar andare di un dipendente o meno. Inoltre, la durata del tuo account di vacanza non è impostato nella legge. Ad esempio, può durare un mese o due settimane, e così via. D.

Ulteriori termini di "vacanza" a proprie spese potrebbero anche essere previsti nel contratto collettivo. Pertanto, prima trovare tutte le opportunità per ottenere il congedo senza paga e poi basta portare domanda di aspettativa senza assegni per il vostro manager.