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progetti Stipendio Bank

Più letteralmente 10-15 anni di servizi bancari utilizzati non molti cittadini della Federazione Russa, a partire da oggi la situazione è completamente l'opposto. Le banche prendono alcuna parte nella vita di quasi ognuno di noi. progetti di stipendio banca, pensione, carte sociali, pagamenti e trasferimenti, e ancora collega molto la persona moderna, con le istituzioni finanziarie.

Questo articolo si concentrerà su questa forma di servizi bancari, quali i servizi del libro paga.

Perché pagare gli stipendi su carte di credito?

Molto poche organizzazioni sono ora pagati uno stipendio ai dipendenti attraverso il proprio denaro. La maggior parte dei esegue questa operazione utilizzando i servizi di banche.

La domanda sorge spontanea: "Qual è il vantaggio di" E 'abbastanza semplice. Utilizzando le istituzioni bancarie per il pagamento dei salari, il datore di lavoro non ha bisogno di possedere il contenuto dei cassieri e un sacco di altri membri del personale, che è associato con i calcoli dei salari ai lavoratori.

Anche nonostante il fatto che dobbiamo dedurre una parte degli interessi (pagamenti) alla banca per i suoi servizi, questa forma di calcolo è ancora in attivo. In questo caso, se l'accordo concluso con la banca, che fornisce servizi ad alto livello, rimane soddisfatta ogni partecipante del progetto stipendio.

Che conclude tali progetti?

Stipula un contratto con il direttore di banca della società, insieme al capo contabile, o renderlo loro persone autorizzate, che hanno il potere adeguato procura a effettuare operazioni per loro conto.

Se una nuova organizzazione, sono soprattutto i suoi rappresentanti stessi si rivolgono alla banca, scoprire le condizioni e contratto. Ma se la società è già servita da qualche banca, altri istituti finanziari sono costantemente in onda le loro proposte commerciali, compresa l'offerta di servizi del libro paga.

E molto più facile per attirare l'organizzazione, aperto di recente rispetto a quello che ha già stipulato un accordo con un'altra banca. Nella lotta per la quota di mercato dei servizi finanziari le banche sono disposte a fare qualsiasi cosa per non perdere clienti, che un tempo avevano vinto. Pertanto, ha creato condizioni molto favorevoli (ad esempio, il trasferimento gratuito), per andare in giro che è quasi impossibile.

Al momento della conclusione del contratto di banca è di solito presente capo del dipartimento e consulente finanziario che si specializza nella manutenzione delle persone giuridiche.

Come sono contratti per i progetti di stipendio?

Prima di tutto, l'azienda deve fornire i documenti di fondazione della banca e può richiedere un po 'di prove e informazioni aggiuntive.

Dopo una revisione completa dei dipendenti autorizzati dell'impresa con tutti i prezzi e le condizioni delle parti concludono un accordo. progetti di stipendio comportano il trasferimento delle banche nella lista dei dipendenti e le fotocopie bancari dei documenti necessari per l'identificazione, così come l'emissione di nuove carte, che saranno trasferiti ai loro stipendi.

Dopo l'uscita delle carte ci sono due modi di emissione. In primo luogo – questo è quando i rappresentanti della banca arrivano alla società e c'è una ricevuta rilasciata a ciascun dipendente personalmente come la carta e il PIN. In secondo luogo – questo è quando i dipendenti della società per conto proprio si rivolgono alla banca e ottenere una mappa con un codice pin già negli uffici.

Spesso, la seconda opzione si verifica quando i dipendenti dell'organizzazione erano assenti al momento del nostro arrivo il personale della banca per un rilascio di massa di carte a causa di malattia o di qualsiasi altro.

Analizzando la banca attuale offre mercato dei servizi finanziari, è possibile distinguere cinque livelli di progetti di stipendio.

basso livello

Questo livello è la più diffusa. E 'molto economico per l'azienda, perché non implica eventuali servizi aggiuntivi. Se l'azienda ha iniziato solo di cooperare con la banca, per prima cosa scegliamo un progetto di libro paga. Sberbank, per esempio, per la manutenzione del prodotto avviene solo 300 rubli. al mese. Il più delle volte, questa opzione è progetto di stipendio proposto organizzazioni di bilancio.

livello standard

Servizio livello standard del progetto di stipendio, l'azienda paga un importo leggermente superiore, ma si riceve un gran numero di servizi aggiuntivi: tassa ridotta per i calcoli, le notifiche SMS gratuiti per tutti i dipendenti.

livello di oro

livello di oro comporta l'emissione del personale carte di stipendio di alta qualità. Alcune banche offrono a questo livello chipovat carte che sono più sicuri rispetto allo standard. Ad esempio, un progetto di stipendio Cassa di Risparmio offre alle imprese per 3000 rubli. al mese.

livello di platino

Questo livello di servizio richiede un livello superiore. Il costo di questo pacchetto è abbastanza alto e non alla portata di ogni azienda. Questo livello include tutti i vantaggi di livelli inferiori, come pure altri mezzi. Ad esempio, le banche offrono carte di sostituzione gratuita in caso di perdita di proprietà di assicurazione del proprietario, così come l'assicurazione sulla vita medica, che agisce sul territorio della Federazione Russa e all'estero.

livello di premio

offerta di livello Premium, non tutti gli istituti bancari. E coloro che forniscono tale servizio, a condizione che non è in tutte le città dove c'è un ramo, solo quelle in cui v'è una domanda. Manutenzione del pacchetto piuttosto costoso, ma include un sacco di vantaggi: sconti in negozi, alberghi, la disponibilità di un apposito numero verde operatore personale e molto altro.

I clienti con un livello di mappe, classificati come clienti VIP.

Le condizioni in tutte le banche sono diverse e, soprattutto, è una lista di media, che è fatta confrontando le proposte delle più grandi banche, portando la loro attività nel territorio della Federazione Russa.

Se si pensa che oltre il livello di Progetto di salario tra cui scegliere, non si dovrebbe concludere immediatamente un contratto su platino o premium. Ricordate che anche bassi livelli possono essere molto interessante, a patto che l'istituto finanziario di adempiere i suoi obblighi e fornire un servizio di qualità, come la società di gestione, e le persone che lavorano ordinarie.