Nei prossimi sei anni, più della metà degli uffici scomparirà?

Le persone anziane hanno un'idea del lavoro come una sorta di luogo dove si vuole andare al mattino e poi la sera per tornare a casa da lì ogni giorno, Lunedi al Venerdì, esclusi i giorni di calendario. Questo stile di vita si è formata molto tempo fa, è stato assolto per secoli, ma ora è in gran parte da estinzione. La ragione di ciò – ci sono stati ora in grado di eseguire molte attività senza uscire di casa. Un numero crescente di datori di lavoro e dei lavoratori (in questo caso, i loro interessi coincidono) preferiscono l'occupazione remoto. Entro il 2022, economisti e sociologi prevedono l'espansione del settore uffici virtuale al 60%.

Ufficio come fenomeno sociale

Qual è l'ufficio nel suo senso classico? Si tratta di tabelle indispensabili, dietro al quale siedono le persone un po 'occupato, costantemente parla al telefono e, a seconda del periodo, fare clic sul tasto della tastiera, nocche nei conti o torsioni calcolatrici manopole. Separatamente, capo dell'ufficio, ma nella sala comune della sua presenza, anche se invisibile, e qualche volta c'è sempre esplicito. Capo assicura rigorosamente che nessuno è nei guai, e tutti a fare qualcosa, ma non sempre riesce. Ritardi severamente puniti, e scuse circa scarsa trasporto o di essere brutto di solito sono ignorati.

All'interno del team ha aggiunto le loro relazioni, a volte molto cordiale, ma non c'è niente di perfetto in tutto il mondo, quindi ci sono sempre intriganti, pettegolezzi e sicofanti. Forse ci sono delle eccezioni, ma la regola può prendere una situazione in cui tutti i dipendenti dell'ufficio più di una volta o due volte maledetto il suo lavoro e voleva trovare un altro in cui non umiliare e minacciare multe ai licenziamenti. Ma ovunque tutto è quasi la stessa …

Colmare il divario

ufficio impiegato Psicologia chiaro a chiunque almeno una volta nella sua vita stata al suo posto, ma per la comprensione del quadro complessivo e la posizione della testa deve cogliere. Di solito hanno bisogno di un risultato, anche se, naturalmente, ci sono alcuni individui che amano il proprio potere, la solita situazione e lo status di "grande gallo nel pollaio". Ma tiranni sta diventando più piccolo, e l'effetto economico è sempre necessaria. E si tratta di ridurre al minimo i costi. Mantenere un ufficio non è a buon mercato, e più alto è, il più costoso. E i padroni di casa negli anni Novanta il primo a colpire l'idea di telelavoro, in primo luogo per quanto riguarda i revisori dei conti, almeno, la cosa principale. Segnalazione possono preparare in casa e buoni viaggio o assenze per malattia sono in grado di emettere "ragazze" dopo il corso. L'area può essere ridotta, e gli altri costi sono ridotti, anche, ed è sotto gli stessi risultati. E poi le cose sono andate molto più veloce, e si è scoperto che la casa può essere utilizzato da altri specialisti.

liberi professionisti di classe

dipendenti civili è diventato una specie di locomotiva di tutto il processo. In molti casi, effettuare una singola operazione coinvolti esperti esterni che sono pronti a lavorare a condizioni reciprocamente vantaggiose. Per richiedere la presenza di un libero professionista in ufficio e la conformità alle normative del giorno non pensare nemmeno i leader più autoritari. E 'stato importante per ottenere il prodotto, la qualità e in tempo, e dove e che ora del giorno si è fatto, che di solito non sono interessati. Un esempio è il classico edizione. È possibile, naturalmente, di scrivere un articolo per la stampa, seduto ad una scrivania in ufficio del giornale, ma se un giornalista è comporre a casa o in un caffè, è il meno interessante non lo faranno. Tuttavia, lo sviluppo logico del concetto è stata la traduzione di altre categorie di lavoratori alla modalità remota. Si è scoperto che l'efficacia di più delle volte non è la sofferenza, ma, al contrario, è aumentato.

Ciò che è buono per il personale …

I vantaggi di lavorare a casa sono evidenti. Si può iniziare la mattina quando v'è costretto ad associare dilemma tra tolkotnoy sui mezzi pubblici nelle ore di punta e in piedi nel traffico, se ha la propria auto. Oltre al risparmio di denaro in viaggio o benzina, v'è anche un fattore di riduzione in termini di tempo, ed è, come tutti sappiamo, questo è anche il denaro. Non tutte le persone amano svegliarsi presto la mattina, e questo influenza in modo significativo il loro stato d'animo, che, a sua volta, dipende dalla qualità del lavoro. Infine, lo stress associato con la paura di essere in ritardo, nessun beneficio non è. Libero di pianificare l'ordine del giorno è più importante di qualsiasi stipendio, perché anche Karl Marx considerava il lusso di svago principale che non può essere comprato. Il bisogno di tempo fuori ogni volta, se si vuole andare per un po 'di lavoro o si è ammalato alcuni dei parenti di vita sul serio complicata. Dopo tutto, lo scopo dell'uomo – non il denaro, e la felicità, quello che molti per qualche ragione dimenticare.

… e per il datore di lavoro

Come notato sopra, il beneficio più importante del proprietario dell'impresa può essere considerato come una significativa riduzione dei costi di ufficio o la mancanza di necessità per loro. Ma questi vantaggi lavori lontananza non sono esauriti. Le aziende che hanno adottato questo metodo come un esperimento, secondo la Fondazione sociale di mercato Research Center, ha sottolineato che una persona felice lavora il 12% più produttivo del solito lavoratore che soggiornano in uno stato neutro della mente (cioè, quando è "no" o "né una cosa né l'altra "che è spesso). Ma se un impiegato o turbato, che è molto peggio nella depressione, il tasso di produttività si riduce del 10%. Inoltre, il datore di lavoro è notevolmente esteso selezione. Si è scoperto che la casa vuole lavorare molte più persone di quanto anche in ufficio più comodo "da nove a sei."

limitazioni

Per tutta la sua meriti del lavoro a distanza, come qualsiasi altro fenomeno su larga scala, ha le proprie caratteristiche, è spesso scambiato per difetti. Se assunto adottato franco irrimediabilmente senza talento e pigro, incapace di auto-disciplina, può portare. Tuttavia, lo stesso accade spesso in ufficio "classico", ma c'è questo personaggio deve rappresentare un'attività violenta, che, tra l'altro, come l'esperienza dimostra, non migliora la situazione. Beh, ci sono persone che sono in grado di lavorare nel migliore dei casi, solo sotto la sferza. Hanno bisogno di essere in grado di distinguere e, se possibile, non assumere. Oppure lasciarli disposti in un ufficio normale, dove dovevano essere un sorvegliante severo.

Generazione Y e le loro preferenze

Le persone nate nei primi anni ottanta, era giovane nel tempo della rivoluzione informatica, sociologi hanno chiamato la generazione Y o Yllo. Le tecnologie digitali sono entrati nella loro vita di tutti i giorni naturalmente e strettamente, non possono immaginare la vita senza attrezzature informatiche, e quindi hanno una radicalmente nuova psicologia per i quali, in particolare, la distanza geografica non gioca il ruolo che è consuetudine per l'anziano.

Il 45% degli uomini di questa generazione al momento di scegliere tra i salari più alti e la possibilità di gestire in modo flessibile il loro tempo, non ha esitato a scegliere la seconda. Sono loro che dovranno portare il carico di civiltà. Di quelli che sono nati dopo e domande sorgono. Altre persone del pianeta non sarà. I datori di lavoro dovranno adattarsi a ciò che abbiamo. E in effetti, essi stessi sono quasi tutti uguali …

previsioni

Già, molte informazioni specialisti occidentali risorse (Virgin Media Business, Research Network Telelavoro, e altri.) Ha previsto che un punto di svolta, quando il numero di impiegati "a domicilio" più numerosi convenzionale, sarà di circa 2.022. Con questo tutto va. Nel 2015, 30 milioni di americani, almeno una volta alla settimana per lavorare in modalità a distanza, ed entro il 2020 questi avranno 50 milioni.

Naturalmente, il genere umano non si trasformi in una comunità, seduto al monitor nelle loro case manager, e le strade sono vuote. Buono o cattivo, ma ci sarà sempre il lavoro che non può essere fatto da remoto. Probabilmente, è ancora, per fortuna.