mansionari dello specialista leader. Una tipica descrizione del lavoro: il campione

Ogni datore di lavoro è bene l'importanza di consolidare mansioni del dipendente, il suo campo di responsabilità professionale. A tal fine, l'organizzazione ha sviluppato le descrizioni di posti di lavoro per le varie posizioni. Ci sono una serie di punti importanti che devono essere considerati, perché la descrizione del lavoro – del contratto di lavoro.

Parte del contratto di lavoro

Le istruzioni non sempre danno la giusta importanza, e per una buona ragione: essi sono vincolanti e, infatti, la parte più seria del contratto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Il più delle volte un accordo separato tra le parti non sottoscrive, sono d'accordo sui termini di un accordo orale e legati dall'ordine quanto riguarda l'occupazione, come richiesto dalla legge. La legislazione del lavoro è l'approccio molto grave per la tutela dei diritti dei lavoratori: non può essere obbligato a funzioni che non sono legati al contratto di lavoro. È per questo che il datore di lavoro è opportuno per risolvere questo e come deve eseguire il dipendente.

Il modo migliore per chiarire la gamma di funzioni di lavoro delle persone assunte – creare descrizioni delle mansioni per lui. I principali funzioni specialistiche diverse da mansioni professionali, senza categoria.

La struttura della descrizione del lavoro

La forma di un documento così importante adottato a livello statale e fissato nelle directory qualifica.

Il legislatore ha fornito diverse sezioni obbligatorie:

• regole generali;
• funzioni di lavoro;
• legge;
• misura e del passivo condizioni;
• che il dipendente ha bisogno di sapere;
• livello di qualifica;
• interazione all'interno dell'organizzazione.

responsabilità funzionali dovrebbero includere una descrizione dettagliata delle funzioni di lavoro assegnati al dipendente. Se l'istruzione è fatto per un dipendente pubblico, allora è necessario prevedere disposizioni speciali e legislazione, requisiti specifici per il candidato.

Ad esempio, la descrizione del lavoro principale specialista amministrazione insediamento urbano dovrebbe includere l'obbligo di presentare un annuale dichiarazione dei redditi.

Ampia categoria professionale

Nel directory di qualificazione legislatore ha individuato diverse categorie di personale:

• leader;
• professionisti;
• esperti;
• dipendenti tecnici;
• lavoratori.

Tipi di lavoro e posizioni assegnati a diverse categorie a seconda del livello di istruzione e la sfera di responsabilità dei dipendenti.

Specializzato – la categoria più ampia che comprende i dipendenti provenienti da aree e specializzazioni diverse. Inoltre, il manuale permettono di variare il nome del processo, con l'aiuto di parole ausiliari, come ad esempio un anziano specialista, specialista di (attività).

Principale specialista – chi è?

In alcune categorie di lavoratori sono classificati in base al livello di qualifica e esperienza professionale. Livello professionale di solito determinata da risultati di certificazione, dopo di che il dipendente è assegnato un cosiddetto categoria.

Per i professionisti sono forniti directory di qualificazione:

• La seconda categoria – iniziale;
• la prima categoria;
• Leading Specialist.

Remunerazione è legata alle categorie: più alta è la categoria, maggiore è lo stipendio. Così, descrizioni del lavoro non contengono una delle principali funzioni di specialista manager ma includono il lavoro qualificato e una maggiore responsabilità.

Per esempio, un esperto di telegramma di comando principale può includere funzioni come il supporto metodologico per specialisti della formazione dei lavoratori o grandi coordinamento nella valutazione del personale.

Sviluppo delle descrizioni del lavoro – su cui assegnare?

Su un piccolo staff per sviluppare linee guida e può dirigere supervisore e specialista delle risorse umane. Se lo stato è più, lo sviluppo di questi documenti sono di solito impegnati in reparto risorse umane.

mansionari includono il lavoro dei maggiori esperti che richiedono qualifiche più elevate, con la direzione metodologica e focale.

descrizioni del lavoro sviluppati sottoscritti dal diretto superiore, hanno concordato l'avvocato, un ingegnere su una sicurezza del lavoro, personale professionale e approvati dal responsabile dell'impresa.

responsabilità funzionali e lavoro

Responsabilità – una componente importante del contratto di lavoro tra le parti. Principale specialista ed esperto della categoria 2 possono essere tenuti a svolgere simili tipi di lavoro. Data la lunga esperienza professionale e le qualifiche del personale chiave dovrebbero essere affidati con il lavoro più complesso o non standard.

responsabilità e doveri funzionali – è, infatti, sinonimi, diverse definizioni della portata delle attività del dipendente. Nella varietà delle descrizioni del lavoro contribuirà a orientare i libri di riferimento qualificazione su rami diversi.

specialisti leader e il novizio può essere regolata con lo stesso pennello del volume di lavoro, ma ha senso utilizzare la qualificazione professionale del primo, ordinandogli di funzioni più avanzate.

Job Description Leading Housing Specialist: campione

Si consideri ad esempio il modello che porta istruttori esperti, che lavora nella sfera di alloggi e servizi comunali.

Qui di seguito viene data una descrizione del lavoro specialista leader nel recupero dei crediti per l'alloggio e servizi comunali.

1. Disposizioni generali

• Specialista leader nel recupero crediti per alloggi e servizi comunali (di seguito – il principale specialista) si riferisce ad una categoria "specialista".
• Per la posizione di specialista leader designato dal soggetto che ha l'istruzione non terminata (Bachelor), con minimo o requisiti per anzianità di servizio.
• Principale specialista reclutato e poi quello che per ordine del direttore (nome dell'organizzazione).
• Nel specialista lavori che portano governata dalle leggi, dai regolamenti, ordini (specificare i dettagli).

2. Doveri principale specialista

• Fornire monitoraggio costante delle spese e commissioni degli utenti di servizi di utilità.
• adottare misure tempestive per recuperare il debito risultante a pagare per l'alloggio e servizi comunali.
• report mensile sui risultati dei svolto lavoro, ecc

3. Diritti

Principale specialista ha il diritto di:

• presentare alla dirigenza di proposte per migliorare le prestazioni;
• partecipare alla discussione di questioni relative ad esso, ecc

4. Responsabilità

Per i non-o dalla cattiva esecuzione delle funzioni sotto la guida, il massimo esperto è responsabile ai sensi della legislazione.

5. qualifiche

Non terminata l'istruzione (Bachelor), esperienza di lavoro in uno specialista di 1 categoria – almeno 1 anno.

Dovrei sapere:

• La legislazione in materia di alloggi e servizi comunali.
• Carta dell'impresa, il contratto collettivo, gli ordini per l'azienda, etc.

6. Interazioni

Specialista leader interagisce con la contabilità, reparto vendite, il settore legale, il Dipartimento di logistica e di altri dipartimenti.

Firma del Capo (Nome)

d'accordo:

capo yur.sektorom

Firma (nome completo)

familiare:

Firma (nome completo)

Che cosa dovrebbe prestare attenzione allo sviluppo di linee guida

Sviluppo delle descrizioni del lavoro – il processo è abbastanza responsabile. In modo che non è corretto, allora è necessario prestare attenzione a diversi punti importanti:

• prodotti di nome devono essere conformi professioni classificatori;
• responsabilità indicano in dettaglio, con un massimo corrispondente al lavoro effettivo;
• devono essere rispettate le sezioni tipiche delle istruzioni;
• un elenco di interazioni desiderabili con le unità lasciata aperta, soprattutto nelle grandi aziende.

mansionari dello specialista leader contengono l'elenco delle funzioni e ulteriori requisiti per il dipendente estese.

Progettata con cura, descrizione del lavoro correttamente decorato può essere estremamente utile nei momenti difficili del datore di lavoro e il dipendente – di chiarire e limitare la portata della sua responsabilità.