calcoli di vacanza non utilizzati, i pagamenti, le tasse

Ogni dipendente, indipendentemente dalla posizione, stipendio e livello di istruzione ha il diritto di lasciare, garantito per lui da parte dello Stato. Ma, come dimostra la pratica, la vacanza programmata non è sempre utilizzato sia come datore di lavoro e un dipendente non v'è questione del tutto naturale: se le vacanze non utilizzati ovunque per spostare o addirittura essere sostituito da un certo importo.

Opzione con compensazione monetaria è possibile, ma non in tutti i casi. Secondo il Codice del Lavoro e altri atti giuridici che regolano l'interazione tra il datore di lavoro e dipendenti, questi ultimi hanno il diritto di ricevere una compensazione per ferie non godute in due casi. Prima di tutto, è il licenziamento di una persona, non spesi undici mesi. La seconda situazione è legata ai dipendenti che continuano a lavorare presso l'azienda, ma per qualsiasi motivo non è possibile utilizzare il loro diritto legale di rimanere.

Successivo cercheremo il più possibile nel dettaglio di considerare ciascuno dei casi di cui sopra, e spiegare come fare il calcolo della vacanza inutilizzato.

Così, la cottura, l'individuo ha il diritto di ricevere una compensazione monetaria per i giorni non utilizzati di pianificazione di vacanza. Inoltre, dovrebbe essere pagato e vacanze supplementari, fornite dalla normativa per le persone con i bambini. Va notato che la data di licenziamento non è la data in cui il dipendente ha cessato di esercitare le proprie funzioni, come la data successivo all'ultimo giorno del resto compensato.

Si noti che le altre feste, che per un motivo o un altro non sono stati utilizzati non saranno compensati. Qui è un discorso su questi tipi di scarichi non programmati, come creativo, educativo, congedo per la nascita del bambino.

Ad esempio, un dipendente lascia la società, allo stesso tempo, ha lavorato per 7 mesi. In questo caso il congedo non utilizzata viene compensata come segue: 2,33 * 7 mesi = 16 giorni di vacanza. I 16 giorni di vacanza non utilizzati devono essere pagato per intero.

La legge ha anche osservato che il datore di lavoro non ha alcun diritto di concedere ferie annuali ai dipendenti per due anni consecutivi. Questo significa che ogni dipendente può ricevere un compenso unico per ogni altro ferie non godute, e altra volta dalla legge, egli deve riposare.

C'è anche un gruppo di dipendenti per i quali è vietata la compensazione monetaria è la sostituzione della vacanza programmata. È, prima di tutto, le donne in gravidanza, personale dei minori, così come le persone che lavorano in strutture sanitarie dannosi o pericolosi per.

Pagare compenso per ferie non godute, il datore di lavoro è obbligato a calcolare e trasferire l' imposta sul reddito di un individuo, che viene calcolato con precisione in base a tale importo. Se una persona si ritira, il congedo inutilizzato per il quale vengono calcolate le imposte, deve essere pagato il giorno del licenziamento, e l'importo dell'imposta versata al bilancio. In realtà, sembra che le tasse dovrebbero essere trasferiti entro e non oltre la data di ricevimento del dipendente l'intero importo di compensazione.

Se il dipendente non è respinto, ma su sua richiesta, espressa per iscritto, la pianificazione per ferie annuali non utilizzati emessi compensazione monetaria, il calcolo detrazioni fiscali è fatta in base ad un altro regime. Il Ministero delle Finanze decreti significa che tali pagamenti devono essere tassate secondo un regime fiscale comune. Allo stesso tempo, se il detrazioni fiscali al congedo non utilizzati, rimborsati al lavoratore, che non è respinto, a ridurre la base imponibile dell 'organizzazione, dovrebbero essere calcolati, in base alla regola di una sola tassa sociale. In caso contrario, l'importo versato al dipendente non è soggetto a tassazione.

Come si può vedere, il calcolo della compensazione per le vacanze non utilizzato è del tutto legittima sfida, ma capire tutte le sottigliezze, si può facilmente risolvere esso.