Depremirovanie – IT … Bonus e dipendenti depremirovanie

Oggi, la maggior parte dei datori di lavoro preferiscono dividere i salari in due categorie: stipendio e bonus. Il ragioniere del personale necessario per maturare. Allo stesso tempo, ovviamente, prendere in considerazione il numero di giorni di lavoro o la quantità di lavoro svolto.

Tuttavia, la decisione di pagare il premio dei resti della testa. Quando vengono pagati le prestazioni del personale, e nel caso di violazione della disciplina del lavoro o le prestazioni insoddisfacenti dei dazi saranno depremirovanie (questa mancanza di promozione premio o la sua abbreviazione).

una situazione permaloso

Abituarsi a ricevere salari maggiori accantonamenti premium, molti lavoratori che hanno subito depremirovaniyu, sono scioccati.

La situazione è aggravata dal fatto che, al momento del rapporto di lavoro il datore di lavoro è spesso espresso dai ricorrenti la somma dello stipendio, insieme alla promozione di non condividere questi concetti. Pertanto, il calcolo della patch rifilati può essere percepita come cattiva condotta.

Non sorprendentemente, depremirovanie lavoratori diventano spesso oggetto di controversie e contenziosi. Va notato che la stragrande maggioranza dei casi vengono risolti a favore del datore di lavoro. Ciò è dovuto alla atteggiamento incurante del dipendenti della società per i contratti di lavoro, la Carta Società e dei documenti amministrativi locali che regolano le norme di disciplina del lavoro in azienda.

Bonus e dipendenti depremirovanie: concept, le funzioni di base

Per sapere se è stato corretto svolgimento depremirovanie, è necessario determinare quale premio, e quando maturati.

Premio è chiamato incentivi materiali (incentivo a pagamento), che viene rilasciato al lavoratore insieme con la somma dello stipendio base per il fatto che egli ha adempiuto i compiti e non violare i requisiti in materia di disciplina del lavoro. Condizioni per la concessione o di ritiro indicati in tali documenti come il collettivo e contratto di lavoro fornitura depremirovanie e regolamenti locali. Tipi di premi:

1. Un tempo.
2. Mensile.
3. Annuo (tredicesima).

Grazie al sistema di materiale incentivi gestore può a volte aumentare il livello di motivazione e l'efficacia dei loro subordinati. Inoltre, per ottenere un'eccellente disciplina nei luoghi di lavoro aiuta anche gratificante. E i dipendenti depremirovanie diventa una sorta di fattore demotivante. Con questa misura, ricorrendo a richiamare l'attenzione dei lavoratori in quegli aspetti delle loro attività o comportamenti che devono essere ottimizzate.

Depremirovanie – si tratta di uno strumento legittimo del datore di lavoro, che gli permette di punire finanziariamente dipendenti disonesti o negligenti.

Documentazione delle sanzioni

Come con tutte le sfumature dei rapporti di lavoro, in relazione alle risorse finanziarie, maturati o privazione dei premi è strettamente regolata da documenti pertinenti.

Bonus e depremirovanie diventano una parte obbligatoria di un contratto di lavoro o di contratto collettivo. La procedura e le ragioni per la maturazione di quote, nonché i casi in cui possono essere privati dovrebbero essere spiegate in dettaglio ai richiedenti.

In pratica, molte aziende considerano l'uso razionale del tavolo, individualmente su misura per le specifiche della società, che sono elencati esempi depremirovaniya (tipo di cattiva condotta o illecito disciplinare e l'ammontare della sanzione).

Questo documento è necessario per fornire a tutti i dipendenti che devono leggere e firmare come segno di aver letto e di accettare i termini. Inoltre, il tavolo è posto sulla scheda di informazioni in tutte le divisioni della società.

La privazione del premio regolare

E 'ovvio che questo tipo di punizione per i dipendenti dell'impresa diventa un duro colpo non solo per la borsa, ma anche l'orgoglio. Pertanto, ricorrendo a tal punto gli operai depremirovanie, il datore di lavoro deve rispettare tutte le norme ei regolamenti.

Selezionando le ragioni della privazione o la riduzione dei bonus dipende dalla sua tipologia. Se la retribuzione maturata è sistematica, cioè viene rilasciato insieme alla parte contabile, questo dovrebbe essere indicato nel contratto di lavoro.

In sede di aggiudicazione non costituiscono titoli aggiuntivi, perché il conto totale contiene la somma di stipendio e bonus.

Il preside ha il diritto di privare un lavoratore di questo tipo di premio solo quando c'è convincenti prove di violazioni disciplina del lavoro.

I motivi per l'applicazione di sanzioni materiali

dipendenti Depremirovanie si applicano se:

• Saltare o lunga assenza dal lavoro, senza dare una buona ragione per il suo comportamento.
• Appaiono bevuto in compagnia.
• Rowdy, rubando in una società o di commettere altri atti criminali.
• Deliberatamente rovinare la proprietà della società.
• Non rispettare le precauzioni di sicurezza e le norme di sicurezza, e questo si traduce in un danno o la distruzione di un bene materiale di proprietà della società.
• Divulgare segreti commerciali o trasmettere a terzi le informazioni riservate.
• Trasmettere informazioni errate alla testa, e questo comporta alcune perdite finanziarie.
• Eseguire altre azioni che sono contrarie al previsto nel contratto collettivo.

Va notato che questi difetti potrebbero essere la ragione per il licenziamento del dipendente incriminato. Depremirovanie – una pena più clemente, e la decisione su tale sanzione prende il datore di lavoro. In ogni caso, le azioni del capo si considerano giustificati di fronte alla legge solo nel caso in cui v'è un atto di violazione, firmato da persone presenti al suo disegno.

Ridurre o eliminare bonus irregolari

Questo tipo di incentivi materiali pagati ai dipendenti quando si incontrano certe condizioni, ad esempio, un piano per la produzione di un certo numero di prodotti. Allo stesso tempo, può essere concessa come un singolo dipendente, e tutta la squadra. l'importo del premio determina il leader dopo le analisi del compito.

In questo caso, il materiale di cui l'aggiudicazione dell'appalto per l'esecuzione di specifiche condizioni deve necessariamente essere pagato se sono state rispettate tutte le esigenze.

Se la condizione non è soddisfatta (gli obiettivi non sono soddisfatte), depremirovanie – questo problema è solo la somma dello stipendio senza assegni.

Cosa dice la legge sulle azioni dei dipendenti di pena

Tutto il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e dipendenti disciplinato dal Codice del Lavoro della Federazione Russa. Si noti che i dirigenti possono nominare un premio per le buone prestazioni e le sanzioni per illeciti disciplinari contiene l'articolo 191. Si riferisce anche al tipo di ricompense materiali.

Il seguente articolo (192 TC) prevede sanzioni che il datore di lavoro può applicare:

1. Rimprovero.
2. Nota.
3. Licenziamento.

dipendenti Depremirovanie non sono mostrati qui, ma c'è un chiarimento del fatto che per un reato il dipendente può essere soggetto a un solo tipo di punizione. Cioè, la nomina di un rimprovero e annullamento di un caso di violazione del premio è considerata illegale.

Tuttavia, ci sono esempi depremirovaniya che si riferiscono a diversi disturbi. Questo può essere una privazione della retribuzione mensile per l'arrivo in ritardo di un posto di lavoro, e il rifiuto del premio annuale a causa del mancato adempimento del piano. In tal caso hanno due luogo cattiva condotta e l'uso di due frasi legittimi.

Tra le altre cose, la testa può rifiutare di pagare per la promozione anche di ciò che i membri del team non considerano come base adeguata, che lo abilita ad applicare depremirovanie dipendenti. Esempio: un aspetto trasandato, parlando al telefono cellulare durante le ore lavorative, visita i social network dal proprio computer.

Come è il processo depremirovaniya

Dipendenti della società possono essere completamente o parzialmente privi di premi sistematici, carica non dipende dai risultati del loro lavoro.

A titolo di esempio, vale la pena considerare il costo aggiuntivo allo stipendio (5000 rubli) per avere illeciti disciplinari non impegnati. Ciò significa che tutti i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro garantito per ricevere un bonus (5.000 rubli). I membri dello staff che diventano i trasgressori possono essere multati (riduzione degli incentivi materiali), o sottoposti a privazione dei premi (depremirovaniyu).

La procedura per la registrazione delle azioni disciplinari:

• Il gestore deve redigere una dichiarazione dei risultati. Per la preparazione del documento invitato diverse persone come testimoni.
• Poi il dipendente che ha commesso il reato, ha scritto una nota esplicativa.
• Nella fase successiva deve essere fatto un ordine per depremirovanie dipendente indicando il periodo. Quando si tratta di ridurre il premio, quindi sviluppare un apposito documento, che designa una violazione e della trattenuta.
• L'intruso ottiene una copia dell'ordine, confermare con firma che abbia familiarità con il contenuto.

Ordine sul depremirovanie fare entro un mese dalla data in cui è stata trovata la violazione.

E 'possibile contestare la privazione della retribuzione

Se un dipendente ritiene che le misure si applicava a sanzioni materiali erano illegali, ha tre mesi di tempo per presentare una querela.

Il Codice del Lavoro fornisce i dipendenti di aziende e organizzazioni possono rivolgersi al giudice o al Ispettorato del lavoro (art. 392).

In tribunale, l'attore sarà chiesto di presentare un ordine per indicare il fatto depremirovanie o mancanza della stessa in un comunicato. Il datore di lavoro dovrà dare prova che non vi sia stata una violazione disciplinare o impostare obiettivi non sono stati raggiunti. Per lo svolgimento del processo deve essere la fornitura di un atto del reato, la relazione introduttiva del lavoratore, il foglio di orario di lavoro e con l'applicazione del contratto collettivo, che descrive depremirovaniya sistema.

Quando la violazione doveva ancora avere l'intenzione del valore d'impresa del dipendente. La sua azione potrebbe essere pianificato o accidentale.

La giustificazione non sarà concesso al dipendente, che non sembrano cambiare a causa di mal di testa, o la mancanza di sonno causata dal consumo di bevande alcoliche la sera prima. In questo caso, se è avvelenato il cibo e ha dovuto ricorrere alle cure mediche, motivo per intossicazione non ha importanza. Questo è considerato essere indipendenti dalle condizioni del richiedente.

La prova della correttezza del dipendente sarà l'aiuto della chiamata di emergenza che indica la data e la natura delle cure mediche, che è stato fornito. Quando la validità dei dati del datore di lavoro non ha diritto di applicare alla punizione disciplinare interessata.

dipendente giustificazione

In situazioni in cui è stato assolto il post-trattamento in tribunale dipendente, ha diritto al seguente indennizzo:

1. Recupero sul post, che ha ricoperto fino al termine.
2. Ottenere un risarcimento morale e materiale per l'accusa ingiusta.
3. accantonamento di cassa per l'assenza ingiustificata forzata. La loro dimensione è stata calcolata come i guadagni medi giornalieri.

Per il datore di lavoro, le conseguenze saranno i seguenti:

• Egli dovrà pagare le spese di lite (avvocati, avvocati).
• Se ci fosse stato verrà applicata una violazione delle leggi sul lavoro per lui sanzioni.
• Si potrebbe affrontare una disciplina del lavoro peggioramento della impresa.

Depremirovanie a causa di uso del telefono cellulare

L'utilizzo di questo tipo di pena è considerato uno dei più controversi, dal momento che la cattiva condotta dei dipendenti non è correlato al l'ovvio.

Anche se il lavoro o contratto collettivo, c'è una clausola che vieta ai dipendenti di utilizzare i telefoni cellulari durante le ore lavorative, depremirovanie per tale reato è spesso una questione di controversia tra subordinati e superiori. Per la loro mano il permesso spesso ricorrere al sistema giudiziario.

Per il datore di lavoro, il pericolo sta nel fatto che il dipendente possa portare una buona ragione per la sua azione, o anche per dimostrare l'assenza di violazioni. Ad esempio, la giustificazione è considerato come una chiamata di emergenza con l'obiettivo di scoprire lo stato di salute di un parente malato o una risposta ad una chiamata di un insegnante di scuola che insegna ai figli dei dipendenti.

Nel caso in cui il sistema include depremirovaniya solo parlare al telefono, una giustificazione sarà la prova che il lavoratore non è chiamato, e controllata e-mail o messaggio di testo.

Rientro premio pagato

Ci sono casi in cui il datore di lavoro può richiedere al lavoratore di ritorno pagato da compensazione monetaria. Il motivo è la contabilità errori o l'individuazione di violazioni da parte del dipendente.

Rilasciato per errore, il datore di lavoro deve dare prova credibile, sostenuta da documentato per restituire il premio.

Se ha ragione, allora il denaro indebitamente versati verrà detratto dal stipendio il prossimo del dipendente.

In assenza di prove concrete del problema può essere risolto su base contrattuale, ei fondi saranno restituiti al consenso del lavoratore. Qualsiasi riduzione della quantità dei salari dei dipendenti della impresa, senza la sua conoscenza e il consenso sono considerati violazioni del Codice del Lavoro. Per questo reato il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità amministrativa.