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Fedele alla procedura per la conclusione di un contratto di lavoro, o di un'opera protetta dal diritto

Il Codice del Lavoro è un accordo scritto tra una persona ottiene un posto di lavoro e il datore di lavoro quando l'assunzione di dipendenti. La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro è regolato dalla legislazione del lavoro, che definisce le regole e le condizioni in cui questo documento può essere firmato. In generale, un contratto di lavoro può essere chiamato registrazione legale dei cosiddetti diritti e gli obblighi relativi sia al lavoratore e il datore di lavoro reciproci.

Il contratto di lavoro è tenuto a essere nel momento in cui il datore di lavoro assume un nuovo dipendente. E 'importante ricordare le seguenti poche regole, senza le quali l'ordine della conclusione del contratto non sarà considerato legittimo e può essere impugnata da entrambe le parti. In primo luogo, è molto importante osservare la forma del documento – è sempre in duplice copia per iscritto, ciascuno dei quali è firmato da entrambe le parti dell'accordo. In secondo luogo, il documento deve essere preso in considerazione tutte le condizioni che il datore di lavoro o il dipendente ritenga rilevante. Questi possono includere luogo specifico di lavoro, una chiara indicazione delle funzioni di lavoro, data di inizio e di fine (nel caso di stipula di un contratto a tempo determinato) di lavoro. Tutti questi elementi, così come quelli che saranno specificate dalle parti, dovrebbero essere inclusi nel documento – altrimenti sarà illegale.

Naturalmente, la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro, come descritto nella legislazione del lavoro non controlla e non è un singolo campione del documento, ma ci sono alcuni elementi che dovrebbero essere nel vostro contratto di lavoro è sempre:

– Preambolo (spesso indicato semplicemente come "cap"), che definisce i dati personali delle parti che stipulano un accordo per l'occupazione – un cognome, nome e dipendente patronimico, il nome della società del datore di lavoro (o il cognome, nome e patronimico del datore di lavoro, è o appare naturale persona);

– oggetto del contratto, comprese tutte le condizioni di cui sopra, e di quelli che il dipendente o il datore di lavoro ritiene necessario includere nel documento. urgenti o perpetui, che regolano il lavoro sul sito principale o in combinazione – Inoltre, in questa parte del contratto sono sempre tipo di accordi conclusi specificato. Anche in questa sezione, al momento della conclusione del contratto (se urgente) specificata la data di inizio e la fine dei lavori;

– direttamente al contenuto del contratto che mostra tutti i dettagli del contratto, compresa la menzione della presenza del periodo di prova, le condizioni di lavoro, i diritti fondamentali e dei doveri del futuro dei dipendenti;

– lavoro e riposo – una delle parti più importanti del contratto di lavoro, disciplinato dalla legislazione del lavoro in modo molto chiaro, in modo che tutte le parti della voce del contratto, se differiscono dalla serie di norme comuni per l'organizzazione devono essere registrati nei minimi dettagli;

– come nel contratto sono tenuti a indicare le condizioni di remunerazione (tra cui non solo lo stipendio base o salario, ma anche i possibili bonus, assegni e pagamenti supplementari), tutte le garanzie e compensazioni (comprese le prestazioni, le assicurazioni sociali e la compensazione dei lavoratori), così come i diritti specifici e doveri entrambi i lati.

L'ordine del contratto di lavoro e l'impiego del lavoro è la seguente: inizialmente il datore di lavoro sottoscrive l'ordine (ordine) del lavoro, la base per la quale è una dichiarazione scritta del dipendente, e poi subito in corso la firma del contratto di lavoro e la cui esecuzione è fissato il corrispondente record nella cartella di lavoro. Inoltre, il futuro dipendente è tenuto a fornire il reparto risorse umane di un certo pacchetto di documenti, che comprende principalmente un passaporto o altro documento di riconoscimento.

Purtroppo, molto spesso nel nostro paese, il personale della reception sul lavoro svolto con le violazioni della legge, quando violato la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro, volontariamente cambiando la forma o eliminati punti importanti. Inoltre, molti datori di lavoro in genere preferiscono assumere dipendenti senza fare un contratto, che è una grave violazione di un diritto umano fondamentale – il diritto al lavoro retribuito.