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Time-bonus pay – è … Stipendio: forme di remunerazione

Guadagni è la causa di lavoro. Tutti i dipendenti vogliono ottenere quanto più denaro per il loro lavoro. Ma i datori di lavoro non sono sempre disposti a pagare grandi stipendi ai loro subordinati. Dovrebbero pensare attraverso una varietà di sistemi, che sarà valutato il lavoro svolto. A causa di questo sarà pagato ogni mese per tutto il tempo come meritava un colpo.

Quindi, è necessario esplorare possibili forme di remunerazione. Questo permetterà di realizzare pienamente quali condizioni la maturazione di dipendente guadagni è d'accordo. Ad esempio, l'enorme popolarità del tempo-bonus pay. Si tratta di una forma di accantonamento reddito, che non è comune solo tra i datori di lavoro, amava ancora e subordinati. Ma perché? Che ha caratteristiche? Che cosa si dovrebbe prestare attenzione, in primo luogo?

sistemi e forme diverse

Naturalmente, ci sono una varietà di sistemi di pagamento del lavoro svolto in Russia. A seconda dell'opzione selezionata cittadino volontà per alcune condizioni di ricevere reddito alla fine del mese. Che stanno dedicando due schemi principali per aiutare i dipendenti a maturare i fondi: a cottimo e basato sul tempo.

forme di retribuzione dei lavoratori – è importante. Ciò significa che il sistema a cottimo? Quando non c'è conto di tempo lavorato. Spesso viene preso in considerazione solo la quantità di lavoro svolto o di servizi resi. Sembrerebbe che questa è l'offerta più vantaggiosa per i lavoratori dipendenti e datori di lavoro. Ma ci sono svantaggi nel sistema. Ad esempio, qui sono guidati dal volume di lavoro svolto. E i dipendenti possono fare di più, ma a scapito della qualità.

Ma il sistema basato sul tempo – è più interessante sistema di remunerazione per il lavoro del lavoro subordinato. Tale opzione consente di tener conto delle ore lavorate da ciascun dipendente. E secondo questo indice è un calcolo con i cittadini. Questo non è presa in considerazione né ha fatto la quantità di lavoro o alla qualità dei servizi offerti, né altri fattori. Il pagamento è rigorosamente dal tempo. Per esempio, ogni ora.

Ma qual è il salario time-bonus? Si tratta di una forma di calcolo del reddito che richiede una particolare attenzione. Lei è amato da molti dipendenti e anche i datori di lavoro. Ma su di esso un po 'più tardi. In primo luogo, è necessario comprendere tutte le altre caratteristiche di guadagno per competenza.

Tariffa e senza di loro

Ad esempio, è opportuno notare: esistono tariffari e di non tariffaria riceve salario in Russia. Tutte le forme di pagamento considerati coinvolgeranno principalmente il secondo scenario. Che cosa significa?

Il fatto che il sistema non tariffarie – il pagamento del cosiddetto stipendio. Un dipendente solo funziona un particolare momento e di eseguire alcuni compiti. Per questo riceve un importo fisso di contanti alla fine del mese. Tipicamente, il volume e la qualità è anche preso in considerazione, ma solo per pagare un sovrapprezzo.

Ma il salario time-bonus – è il sistema tariffario. Il datore di lavoro stabilisce valore specifico o ore di unità di produzione (per piece-form), quindi caricata sotto reali o tenuto per il tempo di esecuzione di lavoro, o un volume che ha eseguito il lavoro. Molto spesso, nei calcoli dei guadagni sotto il sistema tariffario aiuta calcolatrice stipendio.

Per il sistema a cottimo

Naturalmente, i sistemi precedentemente menzionati hanno le proprie forme di rappresentazione. In primo luogo, dovremmo prestare attenzione alla possibilità cottimo. Ha una maggiore varietà di interpretazioni, in modo da poter scegliere la società modo più appropriato dei subordinati compensazione monetaria. Al momento ci sono diverse forme di sistema di cottimo salari in Russia. Essi sono:

  • dritto;
  • cottimo-bonus;
  • progressiva;
  • una tantum;
  • indirettamente-cottimo.

In tutte le forme di realizzazione di cui sopra, non v'è alcuna perdita di cronometraggio. Il dipendente riceverà i soldi in base alla quantità che ha eseguito i compiti. Cioè, più si fa, più alto è lo stipendio avrebbe dovuto. Quali caratteristiche può essere distinto tra tutte le forme di proposte libro paga?

cottimo diretto

Lo schema più semplice di pagamento del lavoro svolto. In cottimo diretta sotto forma di denaro sarà pagato in proporzione diretta con i servizi prestati o lavoro svolto.

In questo caso, il lavoratore riceverà i soldi solo per quanto ha fatto, secondo le tariffe esposte. Ad esempio, per unità di uomo uscita riceve 30 rubli. Per guadagnare 30 000, è necessario creare 10 mila articoli prodotti. Se lo schiavo è, egli ha il diritto di alzare o abbassare i loro salari.

Questo modulo viene utilizzato quando la gestione della società vuole aumentare la produttività. Lo svantaggio è che, in questo caso, di solito la qualità ne soffre: i dipendenti si sforzano di fare di più, non meglio.

Cottimo con i premi

C'è una cosa come sistema salariale cottimo-bonus. Questa è l'opzione più praticabile per essere utilizzato da aziende che considera la qualità gioca un ruolo. La forma di questo calcolo del reddito è considerato difficile. Perché?

Esso prevede premi in vari formati di ricarica per il superamento dei enterprise stabiliti standard di lavoro. Questo prende in considerazione la qualità dei prodotti o servizi. Cioè, basta lavorare di più e ricevono soldi in più non funzionerà.

Piece progressiva

C'è un'altra opzione di essere maturati salari. forme di pagamento includono pezzo progressivo sistema di cash per competenza dei dipendenti delle società e delle imprese.

In questa situazione, i dipendenti per il superamento della norma stabilita non saranno ceduti premi. Invece, il costo per unità di prodotto o servizio offerto a salire. Naturalmente, tenendo conto indicatori di qualità.

Più in particolare, i prodotti vengono rilasciati nei limiti della norma verrà applicata la tariffa normale. Ma tutto ciò che viene prodotto in aggiunta – con un aumento di paga. Dovrebbe prestare attenzione al fatto che i tassi non possono superare il tasso convenzionale di più di 2 volte.

sistema di cottimo

Il prossimo tipo di calcolo del risultato – un modulo one-off. Non opzione troppo popolare, ma si verifichi. In questo caso, i fondi sono versati in conformità con le norme di produzione e l'indicazione del tempo in cui è necessario eseguire alcuni lavori.

Il più delle volte, riducendo il tempo speso per la produzione nel calcolo il sistema forfettario, i lavoratori possono pagare un sovrapprezzo. Questa è una pratica comune che è comune tra i datori di lavoro.

indirettamente

Che altro dovrebbe prestare attenzione? L'ultimo tipo di modulo cottimo dei ratei di cassa – Sistema indirettamente-parte-rate. Che cosa intende? Si tratta di una sintesi unica di cottimo e salario tempo. Di solito è utilizzato per il calcolo della compensazione monetaria per i dipendenti, che rappresentano filmati secondario. Coloro che aiutano la produzione principale.

Cash premiato per il volume della produzione made in vista della qualità dei prodotti. Ma allo stesso tempo tiene conto quante unità di beni confezionati personale chiave. Il più veloce corre, più alto sarebbero i guadagni e il personale non essenziale. Un sistema molto difficile che non viene utilizzato troppo spesso.

Dato il tempo

Su questo si può completare il trasferimento della competenza economica opzioni cottimo di cassa dei dipendenti. Che altro può offrire un datore di lavoro i suoi subordinati? Ad esempio, per pagare i lavori per uno schema completamente diverso.

Time-bonus salari – è una forma di sistema basato sul tempo. Questo è lo scenario più popolare e comune tra le aziende moderne. Essa ha le proprie caratteristiche, che permettono di aumentare il reddito senza troppe difficoltà.

C'è anche un sistema basato sul tempo diretto. Non ha caratteristiche significative. Niente più forme di accantonamento reddito in Russia. Time-based sistema di remunerazione prevalente nel Paese, ma, come si può vedere, solo due specie. Quali funzioni ogni opzione? Che cosa si dovrebbe prestare attenzione ai dipendenti?

Appena in tempo

Per prima cosa è necessario prendere in considerazione l'opzione di pagamento più comune funziona dipendenti. Si tratta di un semplice sistema basato sul tempo. E 'stato detto che non ci sono caratteristiche essenziali in un tale regime non.

Il pagamento si basa esclusivamente sulle ore lavorate. I dipendenti ricevono i fondi a causa del costo di un'ora di lavoro. Cioè, se una persona ha lavorato per le 6:00, otterrà il denaro solo per questa volta. Il volume di lavoro svolto, allo stesso tempo non è considerato. Come la qualità dei servizi.

Calcolate quanto riceverà un subordinato, in questo caso, la calcolatrice aiuterà a pagare. Ma ogni uomo è in grado di calcolare i tuoi guadagni con un semplice sistema basato sul tempo. Per fare questo, è necessario conoscere il tasso che viene addebitato per 1 ora di lavoro, poi moltiplicarlo per le ore lavorate. L'importo risultante – questo è lo stipendio.

In tempo e ad un premio

Ma c'è un'altra opzione molto interessante di calcolare con i subordinati. Time-bonus pay – una forma di accantonamento di cassa per l'esercizio delle funzioni ufficiali rispetto al tempo e di alcuni altri fattori.

Il dipendente obbligatoria riceve uno stipendio, tenendo conto della spreco emergente di tempo. Ma in più sarà pagato un premio mensile (opzionale) per la quantità e la qualità dei servizi resi e dei manufatti.

Cioè, il più a lungo e meglio il dipendente per far fronte ai compiti assegnati, il più alla fine del mese, otterrà il denaro. In genere, l'importo del premio è fissato in fabbrica. E ha pagato a tutti i dipendenti che hanno guadagnato.

Forse questo è tutto ciò che è coperto da una remunerazione basata sul tempo. Tuttavia, il datore di lavoro deve anche tener conto di alcune caratteristiche speciali. Ad esempio, per rendere il controllo rigoroso effettuato durante l'esecuzione di dazi ore ufficiali. Come fare?

orario di lavoro

Se la società è il sistema basato sul tempo di calcolo del salario selezionato, hanno bisogno di schede (che riempiono il campione presentato in questo articolo). Il fatto è che questa documentazione deve essere effettuata in ogni società dove il salario è composto sulla base della durata del lavoro. E per ogni dipendente dovrebbe avere una tabella separata.

In questo documento, v'è la fissazione dei periodi di scarico, e pause, le lacune, ritardi e vacanze. Week-end anche segnato. una varietà di tecniche possono essere usate per monitorare il tempo. Ad esempio, il datore di lavoro registra in modo indipendente l'ora in cui il dipendente venire a risolvere alla fine di una giornata intensa. È possibile utilizzare attrezzature speciali, come tornelli.

In ogni caso, per ogni singolo dipendente del datore di lavoro è foglio tempo (modello di riempimento è stato mostrato). Al termine del periodo di fatturazione (fine) contabile calcola dipendente seguito fondi di varie dimensioni.

Ora è chiaro come si può pagare il lavoro in Russia. Ogni datore di lavoro sceglie l'opzione dei guadagni di calcolo, che si adatta la sua azienda. Più spesso incontrato nella pratica o forma libera-tariffa, o il pagamento di tempo.