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Caratteristiche delle condizioni di lavoro, riempire il campione. L'elenco delle professioni, con condizioni di lavoro pericolose

Non tutti i dipendenti saranno in grado di valutare correttamente le condizioni del loro impiego. In questo articolo potrete imparare tutto l'ambiente, di fronte ai rappresentanti delle varie professioni.


Qual è caratteristica della produzione?

In diversi casi, la necessità per l'amministrazione è obbligata a dare al lavoratore un documento ufficiale, i nomi di "risposta industriale". Questo documento può essere presentato in diverse forme e stili, perché tutto dipenderà dallo scopo per cui è necessario.

Naturalmente, tutti i tipi di caratteristiche di produzione sarà molto difficile da calcolare. Tuttavia, dobbiamo menzionare i tre tipi più comuni di questo documento. Questi includono:

caratteristiche di produzione di lavoro. inchiesta scritto in qualsiasi forma; condizione principale qui è la descrizione di professionale, sociale o le prestazioni del dipendente, nonché la valutazione delle qualità personali e di business.

caratteristiche di produzione di condizioni di lavoro sullo studente, fanno il lavoro pratico in azienda. Questa forma di documento non si verifica così spesso, ma è anche il posto dove stare. In questo caso, si fa riferimento in forma libera. Esso fornisce il suo supervisore o un organizzazione rappresentativa del personale di servizio.

caratteristiche di produzione di condizioni di lavoro richieste per il passaggio attraverso il VTEK (consulente della Commissione del lavoro medico) e ITU (competenza medica e sociale). Questa forma del documento è uno dei più famosi e popolari. Si è fatto al momento di una visita medica completa del paziente. Adatto grado di perdita (parziale o totale) della disabilità del gruppo definito dipendente invalidità. E 'necessario tutto, naturalmente, per i risultati dell'esame del rispetto delle condizioni di lavoro della salute del dipendente. La stessa documento rilasciato dal datore di lavoro, fatto in precedenza in pieno accordo con le caratteristiche igieniche. Inoltre, il riferimento dovrebbe includere le caratteristiche di produttività, tutto il personale regole di produzione, ecc .. D. Se la vostra azienda ha un centro medico, quindi compilare la risposta deve essere un medico. Tuttavia, la certificazione obbligatoria del documento avverrà utilizzando la firma del capo o capo di stato maggiore.

A proposito di condizioni di lavoro nocive

Molte persone sanno che l'attuale legislazione è tenuto a fornire alle persone che lavorano in condizioni di lavoro nocive, alcune delle garanzie e dei benefici. Che tipo di garanzia e quale forma hanno? La risposta a questa domanda è molto complessa e difficile. Dopo tutto, ci sono tante classificazioni che determinano le regole di fornire benefici ai dipendenti. Pertanto è necessario fare riferimento ad un altro, più importante domanda: che tipo di ambiente di lavoro è considerato come nocivi e pericolosi per la salute dei lavoratori?

Descrizione lunga delle condizioni di lavoro dei rappresentanti di diverse professioni permesso ai seguenti fattori principali che costituiscono condizioni professionali nocivi:

  • Misura la tensione delle condizioni di lavoro. Questo include funzionamento a lungo termine senza interruzioni, è molto monotono, spesso impiega sfera emotiva e intellettuale.
  • Misura la gravità delle condizioni di lavoro. Questa costante statico e dinamico del carico-correlati, di solito con il lavoro fisico. Ciò può anche includere piccoli e irritanti fattori come posture scorrette quando si effettuano operazioni, un gran numero di ripetizioni di ogni azione, e così via. D.
  • criteri chimici. Considerato, se disponibile nella impatto sul corpo umano di varie sostanze pericolose (acidi, alcali, reagenti e t.). La polvere o inquinamento, aria soffocante pesante – tutto questo ha anche un cuscinetto a questi criteri.
  • criteri fisici generali. Forse il gruppo più comune di fattori; Tutto perché qui non corrispondente alla temperatura normale, l'umidità, diversi tipi di radiazioni – ionizzanti o non ionizzanti, la velocità di spostamento dell'aria, vibrazioni e rumore, illuminazione insufficiente, e altro ancora. I lavoratori con condizioni di lavoro nocive sono pericolose nella maggior parte dei casi in questa categoria. La maggior parte delle imprese in molti paesi è adatto anche per il gruppo di criteri considerati.
  • Fattori biologici. Questo è un gruppo molto altamente specializzato, adatto solo per quelle aziende dove ci sono organismi biologici di varia gravità. Dividere questi organismi, naturalmente, in due gruppi: microrganismi (batteri, funghi, virus e spirochete) e macro-organismi (animali e piante).

Rimasto irrisolto un'altra domanda: come determinare se un particolare tipo di lavoro nocivi? C'è uno speciale decreto governativo del numero RF 870. Tutte le informazioni ufficiali circa il tipo di posti di lavoro necessari per prendere da lì. Tuttavia, questo documento, purtroppo, non sarà compreso dalla maggior parte delle persone, perché è un quadro. Ci sono gli ordini del Ministero della Sanità, ma la maggior parte di essi sono basati sul vecchio decreto sovietico, che fornisce tutta una serie di organizzazioni, dipartimenti e le posizioni che possono essere considerati pericolosi per la salute. Quali sono queste liste? Su questo e sarà discusso più avanti.

L'elenco delle professioni, con condizioni di lavoro pericolose

Lista completa delle opere che contengono condizioni di lavoro pericolose e insicure sono regolati dal governo la decisione numero 665. In questo documento, l'intero elenco dei beneficiari registrati, che devono lavorare in condizioni pericolose, pesanti o insalubri. Qui di seguito, invece, è un elenco abbreviato delle categorie di persone che sono coinvolti in occupazioni pericolose. A partire dal 2016 questi includono:

  • lavoratori minerari;
  • metallurgia, estrazione metalli non ferrosi e non ferrosi;
  • lavoratori che producono generatore di gas;
  • i lavoratori, i lavoratori su himkompaniyah;
  • persone il cui lavoro ha la polvere da sparo, munizioni ed esplosivi vari e così via. d.
  • i lavoratori delle compagnie petrolifere e del gas, nonché le organizzazioni che producono l'estrazione del carbone, materiali di scisto, gas condensato, e così via. d.
  • persone associate con il metallo;
  • lavoratori, in un modo o nell'altro collegati con l'ingegneria della radio ed elettronica;
  • lavoratori delle aziende elettriche;
  • dipendenti delle aziende produttrici di materiali da costruzione;
  • vetrai e porcellana fabbriche;
  • persone impegnate nella fabbricazione di fibre, carta e della cellulosa;
  • lavoratori che producono farmaci e diverse forniture mediche;
  • lavoratori servizi e organizzazioni di trasporto;
  • persone che ricoprono l'energia nucleare e l'industria nucleare.

Costruttori, saldatori, operatori nel campo dell'agricoltura, idraulici, vigili del fuoco e molti altri, in un modo o nell'altro coinvolti nelle zone con l'uso di lavoro manuale – tutti loro appartengono alle categorie privilegiate e accedere all'elenco delle professioni con condizioni di lavoro pericolose.

La procedura per la valutazione delle condizioni di lavoro

Nel 2013, è stato messo in circolazione della legge numero 426. federale decide di tenere una procedura speciale, chiamato "Valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro." Capo di un'organizzazione fatta in precedenza solo di certificazione posti di lavoro disponibili, dopo l'adozione della legge federale in vigore dovuto iniziare periodicamente l'operazione in esame.

Esempi di condizioni di lavoro per le caratteristiche MLCE presentati qui di seguito.

Allora, che cosa è una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro e perché è necessaria? La valutazione – una sorta di raccolta di alcune operazioni, le caratteristiche specifiche delle condizioni di lavoro finalizzato:

  • Al rilevamento di un fattori non sicuri nella fabbricazione e nel processo di lavoro;
  • sulla valutazione del livello di influenza di questi fattori sui lavoratori.

Al termine di questa valutazione dovrebbe:

  • garantire tutta la protezione dipendenti (sia collettiva e individuale);
  • installare tutte le garanzie e le prestazioni necessarie per i dipendenti;
  • effettuare esami medici (iniziale e periodica);
  • installare tariffe supplementari di contributi al Fondo Pensione Nazionale;
  • calcola lo sconto sul "pregiudizio";
  • preparare relazioni in forma di statistiche sulle condizioni di lavoro.

Da un inviato tutte le attività presentate sopra? La valutazione delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro deve essere effettuata nei confronti di tutte le persone che lavorano, ad eccezione di lavoratori a domicilio e dei dipendenti che lavorano in remoto. Non fatto come la valutazione di individui che hanno stipulato un rapporto di lavoro con il datore di lavoro – un individuo che non è un imprenditore individuale.

A proposito di come dovrebbe essere effettuata la valutazione delle condizioni di lavoro, scritto in una varietà di pubblicazioni e articoli. Tuttavia, la fonte più accurata è, ovviamente, il numero legge federale 426. E 'necessario prestare attenzione a un'altra domanda importante: a che ora dovrebbe essere effettuata una serie di misure in esame?

Quando una valutazione delle condizioni di lavoro?

La caratteristica stima delle condizioni di lavoro deve essere effettuato almeno una volta ogni cinque anni. Ha presentato una serie di misure effettuate, naturalmente, su base obbligatoria – indipendentemente dal fatto che eventuali condizioni di pericolo o meno sono stati riscontrati in precedenza. Ci sono anche una serie di fattori che contribuiscono alla realizzazione delle ispezioni non programmate delle condizioni di lavoro. Qui ci sono alcune situazioni che possono contribuire al piano di revisione è:

  • i luoghi di lavoro di recente organizzati sono messi in funzione;
  • capo dell'organizzazione ottiene il "messaggio" dello stato ispettore del lavoro della ispezione non programmata;
  • cambiando la composizione delle materie prime utilizzate o del materiale (ma solo se tali materiali potrebbero influenzare negativamente i dipendenti dell'impresa);
  • cambiamento processo stesso, v'è una sostituzione delle attrezzature di produzione (di nuovo, solo nel caso in cui tale materiale non è sicuro);
  • sostituiti o mezzi di protezione collettiva o individuale modernizzato;
  • Produzione verifica di emergenza o incidente;
  • le proposte di nomina per le ispezioni non programmate di imprese da parte del sindacato o altro organismo rappresentativo.

Quindi, una descrizione generale delle condizioni di lavoro e condizioni di lavoro può verificarsi più di una volta ogni cinque anni. Secondo le statistiche, la maggior parte delle imprese si trovano ad affrontare le ispezioni non programmate spesso. È per questo che la gestione di un'impresa ha bisogno di essere estremamente attento e prudente. Dovrebbe prendersi cura dei suoi dipendenti contribuirà a sviluppare la produzione di alta qualità e sbarazzarsi di ispezioni troppo frequenti, e quindi invadenti.

4 e 3 classi di condizioni di lavoro

Valutare le condizioni di lavoro hanno completato l'installazione di alcune classi e sottoclassi sul posto di lavoro. Questo evento si svolge al fine di determinare le tariffe supplementari nel fondo pensione Federazione Russa, le loro dimensioni e il valore.

Quindi, quali sono le diverse classi di condizioni di lavoro? Tutto dipende dal livello di pericolosità; in modo che ci sono quattro livelli:

  • Livello 4 – pericoloso;
  • Livello 3 – nocivi;
  • Livello 2 – ammissibile;
  • Livello 1 – il migliore.

Ciò che è pericoloso di classe del lavoro? Se si tenta di descrivere sinteticamente questo gruppo di professionisti, possiamo dire che l'esposizione dei lavoratori a ambiente di produzione pericoloso e nocivo in ogni caso in grado di minacciare la vita e la salute dei lavoratori. V'è un elevato rischio di malattie professionali acute.

La terza classe, cioè, dannosa, può essere installato sulla produzione solo se i lavoratori sull'influenza fattori non sicuri superiori oltre gli standard stabiliti. Questo gruppo di condizioni di lavoro è suddiviso nelle seguenti sottoclassi:

3.1. Questa classe è descritto come un insieme di condizioni di lavoro, in cui il lavoratore corpo prende un po 'più di tempo per recuperare. Si deve essere effettuata calcoli dei turni e nei fine settimana.

3.2. Questa sottoclasse è caratterizzata dalla comparsa delle malattie polmonari dei lavoratori a causa dell'occupazione.

3.3. Caratterizzato dal verificarsi nelle malattie di lavoro moderati.

3.4. Caratterizzato dal verificarsi di malattie tra lavoratori in forma pesante e tagliente.

1 e 2 classi di condizioni di lavoro

Il secondo gruppo – condizioni che sono considerati accettabili lavorando. Esso comprende fattori non sicuri nei luoghi di lavoro, che comunque non supera le norme igienico sanitarie stabilite. Naturalmente, i vari tipi di set e le caratteristiche delle condizioni di lavoro prescritto che i lavoratori appartenenti alla seconda classe, possono ancora avere un piccolo rischio di cadere malato a causa di non il migliore ambiente di lavoro. Tuttavia, secondo i documenti, il corpo è in grado di lavorare recuperare completamente al successivo turno di lavoro. Inoltre, i rischi non avranno un impatto negativo su una persona a lungo o breve termine.

L'ultimo gruppo – condizioni di lavoro ottimali. Fondata solo quando la produzione di fattori completamente non pericolose o nocive, e non v'è un clima favorevole favorevole ad uno stress fisico e mentale equilibrato. Sovraccarico per il primo gruppo di lavoratori non sono ammessi.

Così, le condizioni di lavoro delle classi sopra presentati sono registrati molto chiaro e semplice. Identificare le preoccupazioni questa o quella professione, non è così difficile da che cosa esattamente il gruppo.

Sulle caratteristiche igienico-sanitarie di condizioni di lavoro

Nel 2008, il 31 maggio, è stato rilasciato su ordine alimentato. Servizio per il benessere umano e la tutela dei diritti dei consumatori con il numero 103. E 'questo documento e approvare le istruzioni per lo svolgimento di attività connesse alla valutazione igienico-sanitaria delle condizioni di lavoro. Per capire meglio come deve essere effettuata caratteristiche igienico-sanitarie delle condizioni di lavoro, è necessario "camminare" maggior parte degli ordini. Quindi, per rendere la caratteristica di lavoro ha ritenuto che porta il volto di lavoro con le malattie che sono emerse nel corso di attività professionale, è necessario seguire queste linee guida:

  1. Andando ed è realizzato tutte le informazioni necessarie sulle condizioni di lavoro, che ha rivelato malattie professionali.
  2. Compilato da Le caratteristiche dovrebbe essere non più di 7 giorni.
  3. Caratteristica deve essere formulata in 4 copie e esperti di controllo firmato.
  4. Se necessario, devono essere richiesti documenti ed informazioni aggiuntive.
  5. Se è stato identificato il lavoratore diagnosi preliminare deve essere utilizzato in tutti i documenti che confermano non sicuri per la vita e la salute fattori di produzione.
  6. Nel descrivere le condizioni di lavoro dei lavoratori dovrebbero essere considerate doveri d'ufficio, nonché informazioni che proviene direttamente dal dipendente.
  7. Tutte le informazioni sul studi strumentali fisiologica, laboratorio o deve essere presentato come allegato di una risposta ponderata.
  8. Le opinioni del lavoratore, così come le autorità, testimoni e altre persone possono essere utilizzati quando v'è la preparazione e il riempimento delle caratteristiche di un dipendente le condizioni di lavoro a rivelare la sua malattia professionale.

Come compilare la descrizione delle condizioni di lavoro?

Per informazioni su come redigere ed emettere la caratteristica professionale, sapere, purtroppo, non tutte le persone che esercitano la gestione di una particolare organizzazione. Ecco perché vale la pena considerando è molto importante e urgente domanda: come competenza riempie caratteristici delle condizioni di lavoro dei lavoratori inviati per una visita medica?

Che tipo di forma è necessario prendere? Nella maggior parte dei casi, si considerano le caratteristiche scritte sul modulo in bianco, anche se non è assolutamente un prerequisito. In cima alla lista indica F. IO lavoratore, data di nascita e indirizzo, numero di telefono e, se disponibile, luogo di studio.

Una volta compilato una breve descrizione delle precedenti attività della lavorazione. E 'necessario descrivere il passato lavoro di un professionista, i suoi premi e riconoscimenti ricevuti infortuni sul lavoro e così via. D. Questo è un must se la caratterizzazione è fatta le condizioni di lavoro VTEK.

caratteristiche del campione di condizioni di lavoro per l'ITU si può vedere nella foto qui sotto.

Avanti, descrivere il luogo attuale di persone di lavoro. Questo viene fatto già più dettagliato possibile. modalità di funzionamento, carico, pause di riposo o il pranzo, la temperatura e la pressione nelle camere e molto altro ancora indica. Tuttavia, non è necessario qui attribuire tutti i nocivi fattori di produzione, altrimenti può causare confusione. Ne fanno dovrebbe essere un elemento separato (o sezione). Dovrà specificare l'esatto livello di rumore, vibrazioni, sostanze pericolose nell'aria, e così via. D. Qui è necessario scrivere tutti i dati in viaggio di lavoro al lavoratore dipendente (se presente). Nel "conclusione" è possibile scrivere circa la possibilità di trasferimento ad un lavoro più facile e meno pericoloso.

Creato un documento firmato dal capo del dipartimento del personale, capo del dipartimento legale, il medico capo e il capo dell'impresa. Deve essere presente, naturalmente, e la stampa.

Sulla caratteristica delle condizioni di lavoro nel contratto di lavoro

Come è noto, nel fare spazio sulla persona una domanda di lavoro nel contratto di lavoro per riempire nell'ultima colonna "condizioni di lavoro". Sembrerebbe che non c'è nessun problema. Tuttavia, molte aziende sono spesso soggetti a numerosi ispezione non programmata, ma perché spetsotsenka le condizioni di lavoro manca. Cosa fare in una situazione del genere? Rifiutarsi di assumere qualcuno, in linea di principio, fino a quando la domanda per spetsotsenke è arrivata la risposta? E 'improbabile che questo sia il modo giusto fuori.

Naturalmente, continuare ad assumere il lavoro dei vari partiti si trova ancora. Tuttavia, v'è una piccola sfumatura. Così, prima che le condizioni di lavoro spetsotsenki il datore di lavoro sarebbe molto auspicabile includere in ogni contratto di garanzie occupazionali e il risarcimento del danno. Lo rendono il miglior poi, durante il test e la valutazione completato. Tali azioni sono giustificate e giuridicamente legittimo.

Va inoltre notato che la valutazione delle condizioni di lavoro non dovrebbe essere ritardata. Caratteristiche delle condizioni di lavoro nel contratto di lavoro devono essere eseguiti nel più breve tempo possibile.