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Bonus – questo è … Le disposizioni di esempio per i bonus per i dipendenti

Oggi, dipendenti HR-dipartimenti di molte aziende fanno sempre più affidamento su questa tecnica come bonus. Questo può migliorare in modo significativo l'azienda attraente per chi cerca lavoro e dipendenti, e quindi lo rende competitivo. Un altro bonus enorme vantaggio è che i dipendenti impegnati sono più propensi a lavorare.

L'essenza del sistema di bonus

Come definito dal Codice del Lavoro, il bonus – è il calcolo e il pagamento dei dipendenti della società e un finanziamento supplementare al di là dei salari. Questo schema è a disposizione di tutte le organizzazioni assolutamente, indipendentemente dalla loro forma di proprietà e tipo di attività.

sistema di bonus sul bilancio è determinata dalle imprese direttamente la loro leadership. In questo caso, e il tipo di incentivi materiali e le dimensioni possono essere nominati dal capo dell'organizzazione. La condizione principale: l'importo totale dei pagamenti ai dipendenti (salari più benefici) deve essere compresa tra gli stanziamenti assegnati.

Per le aziende fuori bilancio la situazione è un po 'più facile. Dal momento che non si suppone che il finanziamento, e di riferire su quanto denaro viene speso per gli stipendi, non dovrebbero. Per questo motivo, queste aziende hanno una relativa libertà di azione. A livello statale, di una certa soglia di salario minimo, e sulla sua base la gestione della società di nomina gli stipendi, le indennità, indennità e assegni supplementari.

Tipi di premi: caratteristiche pagamenti regolari

Il più comunemente usato due tipi di pagamenti di bonus. Il primo di essi – un premio che prevede l'adozione alla paga dell'azienda. I bonus, in questo caso, è sistematica, cioè indennità versate regolarmente (una volta l'anno, quarto, a metà anno, mese, settimana). Non tutti i dipendenti vengono premiati, e gli eventuali termini specifici, ad esempio, gli economisti, personale di vendita o di dipendenti di diversi reparti. Per visualizzare l'importo del premio, prendere in considerazione gli indicatori specifici sviluppati di condizioni di lavoro e di pagamento di bonus.

Inoltre, v'è una quantità fissa di pagamenti: un salario base, la metà di esso o di una percentuale della quantità di salario.

Tutte le sfumature che accompagnano il processo di calcolo e il pagamento della compensazione finanziaria del primo tipo, contiene una disposizione relativa bonus ai dipendenti. Questo documento sostiene l'amministrazione e negozia con il sindacato, se necessario. Il regolamento impone l'obbligo per l'organizzazione che emette i dipendenti in un particolare importo del premio in caso di adempimento delle condizioni specificate.

Maggiori informazioni sui premi del primo tipo

Un esame più dettagliato delle ricompense finanziarie del tipo descritto sono divisi in due gruppi:

  • Ricompensa per quello raggiunto gli obiettivi previsti della società. Tali bonus – questo è il principale incentivo per il personale, che li incoraggia a svolgere compiti.
  • Incoraggiare l'iniziativa – una ricompensa per il miglioramento delle attrezzature, sistemi di contabilità o di altri aspetti dell'organizzazione.

Questo tipo di bonus sono combinati in un gruppo speciale e viene utilizzato quando un lavoratore ha raggiunto un risparmio di materie prime, qualsiasi tipo di energia o aiutato la sua azienda in un altro modo.

Un bonus di una volta – non è il sistema

Come suggerisce il nome, la compensazione finanziaria di una volta viene pagato in modo irregolare. La condizione principale per ottenere loro diventa conseguire progressi concreti nel lavoro o di un evento epocale offensivo, per esempio, la festa nazionale, l'anniversario della società, industria, certo dipendente.

Esempi di bonus per i dipendenti , in questo caso, è la seguente: il dipendente negli ultimi dieci anni a lavorare in buona fede per il bene della società. In onore della ricorrenza dei principali problemi di un decreto sulla concessione del premio si è distinto. Questa è la base per il pagamento delle retribuzioni diventa data memorabile (questa e altre condizioni simili contiene una disposizione relativa bonus per i dipendenti).

Perché fare la situazione

Questo documento può essere attribuito alla organizzazione atti locali, cioè la sua struttura e il contenuto di ciascuna azienda sviluppa la propria. documento si applica solo ai dipendenti di una società particolare.

posizione del campione sui bonus ai dipendenti è la seguente.

Attira l'amministrazione attribuisce grande importanza alla giustificazione economica dei pagamenti di bonus. Il loro compito principale – per evitare il principio egualitario nella ripartizione dei benefici.

A causa della natura del processo, il ciclo di produzione e i periodi di tempo utilizzati per la contabilità, il tempo per bonus selezionato. Questi fattori determinano se incoraggiata da alcuni terreni, officina, reparto o l'intera azienda.

I bonus e le indennità vengono presi in considerazione nel calcolo dei premi

Il salario di alcuni dipendenti dell'impresa non può consistere in un solo stipendio. A volte le persone assumono compiti e responsabilità supplementari, che, ovviamente, si riflette nel piano finanziario. Un altro aumento di stipendio si affida a causa di difficili condizioni di lavoro o successi professionali.

Se il ragioniere è impegnata nella maturazione di remunerazione regolare, perché ha senso per mantenere la posizione del campione sulla concessione di dipendenti come un modello creato una sola volta. Quando l'azienda ha più di una categoria di lavoratori, di cui ci sono varie forme di supplementi finanziarie raccolte modelli dovrebbero essere diversi.

Per un supplemento di tasso di personale tariffaria possono essere aggiunti nel caso in cui si tratta di:

  • Combina la professione (posizione).
  • Svolge le funzioni di un altro dipendente (che non è disponibile).
  • Lavorando in condizioni avverse.
  • Si sta lavorando durante la notte.
  • Ha una lunga giornata di lavoro.
  • alto livello professionale raggiunto (ha una classe o di un titolo accademico, premiato per i successi eccezionali, svolto incarichi importanti).

Un elenco più accurato di bonus è fatto per ogni azienda singolarmente.

Organizzazione di bonus: le condizioni alle quali la remunerazione si basa

Per dare il premio davvero diventare un fattore motivante per i dipendenti, che sono distribuiti, maturate e rilasciati in conformità con il sistema sviluppato in anticipo.

Non c'è niente di peggio di una punizione ingiusta o promozione ingiustificata, come in questo caso minato l'autorità del capo, e sulla fiducia dei dipendenti non può più contare.

Termini e indicatori, in base ai quali pagare un sovrapprezzo stabilito nel regolamento sui bonus (modello proposto sopra – solo una delle possibilità).

Come creare un sistema di bonus

sviluppatori di sistemi tengono conto dei seguenti fattori:

  1. Se gli obiettivi sono raggiunti e se essi influenzano l'efficienza del lavoro.
  2. Sia i dati ottenuti per i quali saranno accreditati bonus.
  3. se sono state create le condizioni, in cui è possibile effettuare i bonus.

Per i lavoratori di servizi e le unità delle stesse prestazioni enterprise bonus, gli obiettivi e le diverse circostanze sarà diverso. Ad esempio, il personale ispettivo tecnico può essere assegnato solo nel caso in cui raggiunto indicatori specifici di prodotti di qualità. Per i progettisti e gli ingegneri spesso prescritti tassa per quello che stanno sviluppando e l'attuazione di nuove tecniche, tecnologie e materiali. Commercialisti guadagnare bonus, pari a alcuni rapporti, e l'esecuzione di calcoli.

Nel caso in cui il risultato del lavoro può essere stimata utilizzando indicatori oggettivi (qualità, quantità, volume), la retribuzione è legata ai dati. Se il contenuto del lavoro ei suoi risultati sono più astratti (risultati scientifici, ricerca e altre attività creative), l'importo dei pagamenti dipende dal contributo personale di uno specialista nel business generale o determinato da una perizia.

Quale compagnia dare premi al personale

L'erogazione di premi dipendono solo i lavoratori che si trovano nello stato della società e le persone che lavorano con contratti a tempo determinato (assunti per un lavoro specifico). Nel caso in cui il datore di lavoro sottoscrive un contratto di convenzione di diritto civile, la sezione relativa compensazione monetaria viene negoziato separatamente.

Per i dipendenti che non sono nello stato, ci sono altre condizioni: l'amministrazione può includere un elemento sui bonus nel contratto collettivo o discutere la necessità di pagamenti supplementari ad un rappresentante sindacale, il presidente del consiglio dei lavoratori o della persona autorizzata.

Come fa un'idea per i bonus

Quando il prossimo periodo si conclude (mese, trimestre, anno) o completare un compito specifico, dei contabili e capi dei dipartimenti procedere alla distribuzione dei premi.

Prima di tutti i commercialisti preparare il certificato di spesa per questo periodo fondo salari e quanto i fondi saranno spesi per la finanziaria motivazione dei dipendenti.

Prossimo direttore di studi che riportano i dati ricevuti da società affiliate (se del caso), ed è impegnata nella distribuzione dei fondi tra i reparti.

Il lavoro di vice-capi è che essi sono seguiti da loro unità di fiducia (filiali, dipartimenti, laboratori). Al termine del periodo di bonus, dovrebbero fare proposte riguardanti la dimensione dei premi per i capi di queste unità. Tuttavia, i vicedirettori ascoltano le opinioni dei loro subordinati (teste di dipartimenti) su ciò che il premio dovrebbe essere rilasciato a un dipendente specifico. La maggior parte delle aziende scelgono la presentazione delle offerte è iscritto.

Procedure di completamento

Nella fase successiva, tutte le proposte devono essere coordinati. Alla fine si sono approvati dal direttore della società, e questo diventa la base per il rispettivo ordine.

La somministrazione di alcune aziende preferiscono per coordinare anche le sue azioni relative alla promozione finanziaria dei lavoratori con i rappresentanti dei dipendenti o sindacato.

Quando sono soddisfatte tutte le condizioni, il gestore può emettere un ordine per l'organizzazione, che sarà presentato alle ragioni per la concessione dei premi e la sua dimensione per ogni dipendente. Indipendentemente dal fatto che la società ha ricevuto lo status premium, l'ordine sarà ancora pubblicare.

alcune sfumature

Se le ricompense grandi dipendenti, al fine di non mostrare un elenco di tutti i nomi. Fanno parte di un documento separato, che prepara il lavoro del reparto con il personale. Questo elenco è considerato da applicare all'ordine.

Tutte le ricompense finanziarie necessariamente riflesse nel conto personale di ciascun dipendente, così come apparso nella sua pay-sheet. Ciò è necessario per poter massima precisione possibile portare il salario medio.