Definizione, concetto e classificazione dei piccoli gruppi: tavolo

Tutti, indipendentemente dalla loro età e attività, consiste in diversi piccoli gruppi – una famiglia, classe di scuola, squadra sportiva. il rapporto dell'individuo con gli altri membri della squadra gioca un ruolo chiave nella formazione della sua personalità. Una varietà di tipi di organizzazioni dimostra la classificazione dei piccoli gruppi. Psicologia attribuisce particolare importanza allo studio delle caratteristiche dei piccoli gruppi e il loro ruolo nella società.

Che cosa è un piccolo gruppo sociale

Sulla base di piccoli gruppi è possibile lo studio dettagliato della relazione dell'individuo con il suo ambiente, l'influenza della società ai suoi membri. Pertanto, un posto importante nella ricerca sociologica ha preso un "gruppo" concetto "piccolo gruppo", "Gruppi di classificazione". Il fatto che la maggior parte della sua vita di una persona trascorre in piccole squadre che hanno una forte influenza sulla formazione dei suoi valori.

Gruppo sociale – un'associazione di persone coinvolte attività congiunte e il sistema delle relazioni interpersonali. Tali gruppi sono classificati in base alle dimensioni, cioè il numero di partecipanti.

Piccolo gruppo – una piccola comunità di persone legate attività congiunte e in diretta comunicazione con l'altro. Una caratteristica di questa squadra è che il numero dei componenti non supera i venti, e perché possono liberamente comunicare tra loro e stabilire una connessione emotiva.

prova

Ci sono una serie di disposizioni, la cui presenza può indicare che l'associazione è un piccolo gruppo sociale:

• co-presenza di persone nella stessa area in un determinato momento;
• contatto emotivo tra i membri del team, la presenza di relazioni stabili;
• Attività congiunte volte a raggiungere un obiettivo comune;
• separazione tra i ruoli dei membri del gruppo;
• una struttura organizzativa e amministrativa;
• la formazione delle sue norme e valori.

Questi sintomi e la natura della loro esistenza si basa il concetto e la classificazione di piccoli gruppi. Lo stabilimento tra i singoli membri delle relazioni affettive può portare a sottoblocchi e la struttura interna.

tipi di associazione

Ci sono diversi aspetti per i quali la classificazione è formato da piccoli gruppi. La tabella seguente mostra i tipi di piccole organizzazioni sociali.

La natura delle connessioni interne

La definizione di una classificazione dei piccoli gruppi sociali in merito alle modalità della sua comparsa. associazioni formali sono piombo e legalmente costituite. Le loro attività sono regolate da apposita documentazione. Gestione del gruppo si svolge su un "top-down" e le relazioni interpersonali dei suoi membri definiti dall'organizzazione.

gruppi informali sorgere spontaneamente basano su giocatori connessioni emotive. Tali società non hanno status ufficiale, e la sua attività è diretta "dal basso verso l'alto". Tuttavia, essi formano anche alcune norme e valori condivisi da tutti i membri del gruppo e determina il loro comportamento. Se il capo formale della organizzazione ha poteri formali, il contatto si opera riconoscendo gli altri partecipanti.

il personale di riferimento

Sul fattore di ponderazione per l'unificazione dell'individuo si basa è diversa classificazione dei gruppi sociali. Piccolo gruppo che governa svolgere un ruolo importante per gli esseri umani, ha chiamato il riferimento (di riferimento). membro della squadra passa attraverso il suo sistema di valori, genera gli standard appropriati. Questo gruppo è diviso in due sottotipi:

• Perfetto. L'individuo non è un membro nell'unione, ma il loro comportamento è guidata dalle sue regole.
• Gruppo Presenza. Egli è un membro di questo gruppo e di valori condivisi.

Piccole comunità svolgono un ruolo cruciale nella formazione della personalità umana. Il bambino vede i principi adottati in famiglia e tra amici. In questo piccolo gruppi sociali e può avere un impatto negativo sulla persona – per sopprimere le sue qualità personali (inibizione), di imporre gli ideali sbagliati.

Il significato sociale

Le piccole organizzazioni possono svolgere ruoli diversi nella società, in funzione dei valori e dei gol, che sono perseguiti da un piccolo gruppo. Classificazione dei piccoli gruppi in base ai criteri di rilevanza pubblica, presuppone l'esistenza di tre tipi di associazioni: social-oriented, anti-sociale e anti-sociali. Di conseguenza, stanno giocando un ruolo positivo, neutro e negativo. Per piccoli gruppi socialmente orientati includere educativo, sociale, organizzazione produttiva. Non accettiamo persone diverse associazione a delinquere, che mantengono comunque l'autorità per i loro membri.

gruppo leader

Management include una serie di azioni necessarie per l'organizzazione delle attività dell'associazione. Questo concetto include il processo decisionale, definizione degli obiettivi, piani di sviluppo, controllo, coordinamento e così via. C'è una classificazione convenzionale di piccoli gruppi rispetto al metodo di controllo. Assegnare questi tipi di relazioni:

• subordinazione (in alto);
• coordinate (sistema orizzontale);
• reordinatsiya (in basso).

L'organizzazione di successo delle attività si basa su una combinazione di questi principi, trovare le migliori opzioni per la costruzione di rapporti interni.

Il capo del team

Caratteristiche dell'organizzazione di piccoli gruppi è quello di separare il leader. È un membro dell'associazione, che ha una forte influenza sulle sue attività. Egli è molto rispettato tra gli altri partecipanti a causa delle loro qualità personali, e svolge un ruolo importante nel gruppo di gestione. animatore sia interna e la comunicazione esterna. Esso prevede il coinvolgimento di membri del team in attività congiunte, esercita il controllo sul processo decisionale. V'è una classificazione di piccoli gruppi in base al livello di intervento del leader nelle attività di ciascuna associazione membro e il grado di coinvolgimento nella gestione della comunità. Le organizzazioni di maggior successo (sia a contatto e formali), per mantenere un equilibrio tra i due estremi.

stili di gestione

Classificazione convenzionale di piccoli gruppi, originario base di elementi di impegno nel processo di combinazione del controllo comprende tre posizioni indicate nella tabella seguente.

C'è anche una teoria X e Y. Nel primo caso, un uomo evita inizialmente lavoro e preferisce che hanno portato. Teoria Y presuppone che l'individuo ha un alto livello di autocontrollo e si impegna a giustizia. Pertanto, qui applicato due metodo di controllo differenti.

banda di pressione

Standards adottati in piscina, hanno un impatto sullo stile di vita dei suoi singoli membri. Tutti conoscono l'esperimento, condotto con un gruppo di bambini, dove i partecipanti di anticipo podgovorennye risposta sbagliata a questa domanda, e l'ultimo test ripetuto le parole dei loro coetanei. Questo fenomeno si chiama conformismo. Il parere della maggioranza dei membri del piccolo gruppo ha una pressione psicologica su un individuo. L'opposto di questo fenomeno può essere l'indipendenza, vale a dire l'indipendenza dei sistemi umani sul parere ambiente.

In questa importante classificazione di piccoli gruppi su ciò che ruolo che essa svolge per l'individuo. La suddetta combinazione di Riferimento carattere, più forte è la conformità.

La formazione di piccoli gruppi sociali

Ogni squadra passa attraverso diverse fasi di sviluppo. Psicologi e A. G. Stanford Roark ha sviluppato la teoria che comprende sette fasi di formazione di gruppi sociali. Lo studio si basa su modelli a due fattori, il team di sviluppo, dove ci sono contraddizioni tra il business e l'attività emotiva.

1. Riunione, primi tentativi di interazione interpersonale.
2. Crea norme del gruppo.
3. Passo conflitto.
4. Lo stato di equilibrio, l'emergere di un senso di coesione.
5. Formazione di unità – un aumento di attività di business, sono impostati gli obiettivi generali.
6. Dominance non funziona, e le relazioni interpersonali dei singoli membri dell'associazione.
7. Attualizzazione, bilanciare il business e l'attività emotiva.

ruoli sociali in piccolo gruppo

Per i membri dell'associazione possono essere garantiti determinati comportamenti associati con la soluzione dei problemi o la comunicazione con gli altri partecipanti. I ruoli si manifestano sia nel mondo degli affari e nell'attività emotivo del gruppo. Per esempio, nel processo di risoluzione dei problemi "iniziatore" offre nuove idee e "critico" apprezza il lavoro di tutto il gruppo e trovano le sue debolezze. Ruoli sono riportati nella sfera della squadra di relazioni interpersonali. Così, la mente ha sostenuto attivamente l'idea degli altri membri, e il conciliatore rinuncia suoi punti di vista e risolvere i conflitti.