Ci sono molti modi per fare una persona un rendimento migliore. Naturalmente, ogni manager che si rispetti dovrebbe accuratamente studiarli. Incoraggiare il personale – è qualcosa di più complesso di quanto possa sembrare. Non dimentichiamo che stiamo parlando di lavoro con persone reali che sono poco diversi tra loro, soddisfare scopi diversi, hanno diverse abilità.
incentivazione del personale sono diversi. D'accordo, in situazioni diverse, dobbiamo agire in modo diverso. incentivi materiali personale era sempre efficiente, ma a volte è necessario agire in modo più deliberatamente e astutamente. Non escluso, e le misure dure.
Incoraggiare il personale
In alcuni casi, i leader offrono tale incentivo ai loro subordinati come il tempo libero. Hanno fatto tutto di cui hanno bisogno – prendersi cura di business con la certezza che nessuno ti darà fastidio, ancora una volta. Questo incentivo non sarà sempre adatto. Tutto dipende la specificità del lavoro.
E 'importante che il personale non sono solo fatto il lavoro, e ha reso qualitativamente. Così la gente a poco a poco impara a lavorare in fretta, ma a un livello elevato. Non è un peccato e dipendenti di rilascio prima della fine della giornata lavorativa. Tale è conservato per lungo tempo. E 'possibile che la gente lavorare sodo tutta la settimana solo per tornare a casa il Venerdì un'ora prima.
Incoraggiare il personale può essere condotta per mezzo di vacanze extrascolastiche. Per le vacanze – un sogno di nessuno. Ottenere giorni supplementari fuori vogliono tutto. Il più delle volte straordinaria permesso viene concesso a chi svolge il lavoro difficile e talvolta anche sgradevole. E 'davvero una grande promozione che è in grado di rendere una persona felice di prendere qualcosa per il quale non avrebbe intrapreso in condizioni normali.
incentivazione del personale e l'eventuale concessione del diritto di scegliere e impostare la pianificazione della giornata. Dipendente lavora quando vuole, lui è molto confortevole, il tasso viene eseguita, il che significa che le autorità lasciano tutto come è. Per salvare un popolo di routine user-friendly farà un sacco di fatica.
Incoraggiare e personale eventualmente tramite aumentando il livello di responsabilità. Qui è possibile agire in modo diverso. Si può ispirare che il lavoro svolto è davvero molto importante. Si può pensare a ciascuno dei dipendenti di posti supplementari (ad alta voce i nomi di queste posizioni sono particolarmente gradite), si può passare qualcuno loro funzioni, vale a dire, la carica al momento del gruppo dirigente. Lasciate che i dipendenti sanno che il loro lavoro è importante. Essi devono sapere, per quello che vengono a lavorare ogni giorno.
Personale incoraggiante viene effettuata utilizzando vari tipi di premi, premi, diplomi, grazie e così via. In particolare mi voglio citare incentivi finanziari. Naturalmente, la maggior parte di noi andare a lavorare solo per i soldi. Questo significa che le risorse finanziarie aggiuntive sono un ottimo incentivo. Un uomo farà di tutto, basta non perdere affidamento premio. Incentivi al lavoro e una minaccia di privazione del premio.
Onore e gratitudine (in linea di principio, il premio anche) consigliati consegna pubblicamente. Quindi, per tutti da vedere. Non esitate a lodare l'uomo che si enumerazione di tutti i suoi contributi alla squadra e la società. Ogni anima vuole essere al suo posto. Incentivo a lavorare sodo, ovviamente, sarà.
Spesso, anche un semplice incentivo è stato approvato dalle autorità. Tuttavia, al fine di stimolare un lavoro simile, il capo deve non solo essere in grado di lodare correttamente, ma anche di essere rispettato, deve rispettare, apprezzare e anche un po 'paura.
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