Il concorso per le posizioni vacanti: i requisiti di base e le fasi

Il concorso per il posto vacante permette di scegliere tra tutti i candidati che fanno domanda per il lavoro, la più qualificata ed efficace. In genere, questa procedura viene eseguita nelle istituzioni di servizio pubblico, ma la sua popolarità è in crescita tra le organizzazioni che lavorano nel settore. Inoltre, il concorso per il posto vacante – una pratica comune nella selezione dei candidati per il posto di capo dell'organizzazione. Per i suoi fatto ricorso entrambe le aziende private e le imprese pubbliche.

Il concorso per il posto vacante è effettuata in conformità alla normativa da approvare o da un atto giuridico normativo o come documento dell'organizzazione. Essa definisce tutti i punti principali che regolano lo svolgimento della procedura. In primo luogo, individuare le posizioni del personale per riempire quel concorsi di attesa per le posizioni vacanti. Questo serve come una certa protezione dalle decisioni soggettive. Inoltre, è opportuno individuare immediatamente quei lavori per i quali la concorrenza non viene effettuata, il più delle volte le posizioni del personale previste per i giovani professionisti o nell'ambito del contingente per i disabili. Un concorso per la posizione non può essere effettuata per specifiche categorie di lavoratori, in particolare, per il personale, che è specialmente a spese dell'organizzazione stava per educare e formare un nuovo lavoro.

La prossima cosa che deve essere preso in considerazione attraverso l'organizzazione di un concorso per coprire i posti vacanti, è quello di definire le persone che non possono partecipare alla selezione. Questo filtro consente un'altra fase di applicazione per eliminare candidati che non sono in grado di svolgere le funzioni a tutti o ad un livello desiderato. Queste condizioni sono desiderabili per determinare, sulla base dei criteri stabiliti nei regolamenti: stato di salute, livello di istruzione, esperienza di lavoro, l'accesso a segreti di Stato, le restrizioni in materia di occupazione in alcune attività. Inoltre, la procedura può essere aperta (per tutti i cittadini in possesso dei requisiti) o chiusi (solo per i dipendenti della società, l'industria, la holding).

Circa l'inizio della gara, è necessario dichiarare pubblicamente. Questo può essere un giornale aziendale o un sito web, e dei media tradizionali. I potenziali candidati dovrebbero conoscere l'elenco dei documenti alla domanda di partecipazione, il tempo (punto) del concorso, la Commissione valuta i candidati. La valutazione molto diretto dei candidati di solito consiste in quattro fasi. In primo luogo – le informazioni di analisi presentato candidati, le dichiarazioni (caratteristiche CV autobiografia, presentazioni, e simili). Il secondo – le prestazioni di un potenziale dipendente con una relazione sul modo in cui rappresenta il suo futuro potenziale di carriera, quali compiti ha intenzione di decidere ciò che egli vede come un obiettivo di miglioramento. In terzo luogo – domande del comitato organizzatore. E l'ultima, la finale – una decisione finale sui risultati del concorso (secondo le modalità previste nello stato).