Bullismo: Che cosa è? Il bullismo come fenomeno sociale

Il termine "bullismo" – che cos'è? In inglese significa violenza negli stadi. Il bullismo – un negativo multipla pressione psicologica sulle persone. Questo accade non solo nelle scuole, ma anche sul posto di lavoro. Come risultato, le persone, che hanno inviato un impatto negativo, inizia a sperimentare stress costante. E di conseguenza – è costretto a cambiare il loro luogo di studio o di lavoro. bullismo scolastico è caratterizzato dalla sua crudeltà, l'intransigenza. E dovrebbe essere considerato separatamente.

La manifestazione esterna di bullismo

Esteriormente si manifesta in bullismo atteggiamento ingiustificatamente sprezzante e arrogante nei confronti di persone (dipendenti, studenti). Tutta la sua iniziativa è messa in discussione e gravemente ridicolizzato. Così come le dichiarazioni e le azioni. Tutto questo rientra critiche feroci.

Il bullismo come fenomeno sociale: il tasso di adescamento un collega, capo

Una persona impegnata nel bullismo, cercando di dimostrare che lui è stato vittima di stupido e inutile alla squadra. Può raggiungere le umiliazioni pubbliche, accuse offensive e insulti. Avanti non è sempre un collega, che può essere la testa della vittima.

Dal lato della testa della manifestazione di bullismo mostra solo la sua incompetenza e l'incapacità di impegnarsi in attività di gestione. Essi si nascondono dietro l'attacco incompetente e inferiore, che sono determinati dal grado di persecuzione. Se il bullismo di solito prende il dipendente – è l'affermazione di sé per gli altri.

Tale persecuzione affrontare molto difficile. I colleghi spesso prendono una posizione neutrale, e quasi nessuno inizia a stare in piedi per la vittima, non volendo interferire nelle relazioni di altre persone. A volte i dipendenti sostengono l'attaccante, unite alla sua umiliazione. Soprattutto se impegnato in capo bullismo.

Perché le persone si impegnano in bullismo?

Il bullismo – è un fenomeno sociale, che aiuta a nascondere l'inconsistenza indirizzando l'aggressione ad un'altra persona. Mostra la paura di inutilità. Forward sta cercando di nascondere le loro debolezze. Molto spesso questo è la persona amareggiata incompetente a lavorare.

A volte ha raggiunto da altri dipendenti. Ciò significa che una parte di queste qualità esistono e hanno. Ma se l'attaccante – testa, il supporto delle sue azioni può essere una manifestazione di paura di perdere il posto di lavoro.

confronto bullismo

Rivolto a umano esterno negativo stampa psicologica, la persecuzione – questo è il bullismo. Il concetto dei motivi per cui riceve un singolo individuo o gruppo di persone sceglierà il modo giusto di scontro.

In primo luogo la vittima non può soccombere a questa pressione, il panico – dovrebbe cercare di mantenere la calma. E per capire la causa del bullismo. Ci possono essere molti – antipatia personale, un conflitto di lunga data, il desiderio di ottenere la posizione della vittima, ecc A seconda di questo, cercare di capire le tattiche di comportamento in relazione al l'attaccante …

Se non è possibile far fronte da soli, si consiglia di consultare il manuale. Chiedete un trasferimento ad un altro reparto o filiale. Se non ci sono opzioni, e la forza di resistere all'assalto del l'attaccante è stato lasciato – è più facile cambiare lavoro. I nervi e la salute è molto più importante.

Come confrontarsi con la vittima di bullismo

Il bullismo – che cos'è? In altre parole, – costante molestie psicologiche, volto a una persona o gruppo di persone. Resistere possono essere vittime di bullismo. Gli psicologi offrono diverse soluzioni a questo problema:

• a lavorare in modo che era impossibile essere accusato di professionalità;
• non rispondere l'attaccante stesso e cercare di non rispondere ai sarcasmi e insulti;
• per evitare disagi sotto forma di grida, aperto conflitto verbale, lo scandalo e la volgarità (mostra solo l'impotenza della vittima);
• trovare la pensano come (forse alcuni stati precedentemente sottoposti a tali molestie);
• calcolare i colleghi che si sentono l'antipatia verso l'aggressore e cercare di trovare un linguaggio comune con loro;
• calcolare ogni mossa e azione.

Perché sul bullismo appare?

Il bullismo – che cos'è? In poche parole – un impatto psicologico negativo sulla persona, durante la quale ha apertamente umiliare, insultare, criticare, ed è tutto fatto in tono caustico.

Bullismo più spesso si verifica tra i rango e file dipendenti. Mentre può essere diretto a singoli e società clienti. I gestori a volte abusano le loro posizioni, e ci sono casi in cui si trovano in questo supporto anche di controllo.

Secondo gli studi, si è constatato che le vittime di bullismo spesso diventano lavoratori obbediente, povero e umile. Queste qualità possono causare loro di non gradire colleghi o superiori. Ma anche i dipendenti energetici e di successo possono anche essere oggetto di molestie psicologiche, suscitando l'invidia degli altri.

I leader che sono in grado di bullismo – i cattivi manager, la mancanza di competenze per le posizioni di alto livello, come non sanno come affrontare la rabbia, mancanza di comunicazione e abilità sociali. Tale molestie psicologiche che stanno solo cercando di preservare il proprio potere. Per fare questo, non disdegnano gli insulti e le umiliazioni ai dipendenti di indirizzo.

Il mobbing sul posto di lavoro può verificarsi a causa di posti di lavoro non idonei, camere anguste, attrezzature poveri e le condizioni di lavoro. La pressione sui dipendenti per migliorare le prestazioni in questi casi per lo più causare litigi nella squadra. E questo potrebbe essere l'inizio di manifestazione di bullismo.

Il bullismo – è una conseguenza di disturbi mentali

Gli psicologi hanno condotto studi, che ha portato il legame stabilito tra il bullismo e disturbo di personalità. In totale ci sono 11 tipi di disturbi mentali. 3 di loro non si trovano spesso in criminali, mentre i leader delle organizzazioni:

• Disturbo Teatro – caratterizzato da mancanza di sincerità e la manipolazione, l'auto-assorbimento e una maggiore necessità di attenzione;
• narcisistica – caratterizzato da manie di grandezza, mancanza di empatia e di comprensione, superiorità sugli altri;
• ossessivo-compulsivo – è caratterizzata da perfezionismo, la testardaggine, la dittatura, la violenza e l'eccessiva dedizione al lavoro.

metodi di adescamento umano utilizzato nella bullismo

Ci sono diverse forme principali di bullismo. Essi appaiono perseveranza aggressivo, irragionevole, eccessivo e costante. Il mobbing sul posto di lavoro può essere sotto forma di:

• esaurimento dei dipendenti (di lavoro superiore al normale);
• ricatti, intimidazioni;
• usurpando il successo di altre persone;
• nascondere le informazioni necessarie per il lavoro (o inesattezza);
• isolamento dal resto della squadra del personale;
• non riconoscimento del buon lavoro;
• un richiamo costante dell'errore precedente dipendente.

L'impatto del bullismo sulla produttività dei dipendenti e la performance dell'impresa

Il bullismo – un aggressivo psicologico di pressione (a volte fisico) a lungo termine l'altra persona. Essa colpisce negativamente il lavoro della squadra nel suo complesso e la qualità del lavoro del funzionario, che ha diretto questa persecuzione, in particolare. Una delle conseguenze negative sarà stressante per lui. Utilizzando il bullismo umana a volte portare al suicidio.

testimoni bullismo ottenere la loro dose di negatività. Ambiente di lavoro diventa tesa, e cercano di andare in un altro posto. Di conseguenza, un'organizzazione può perdere un personale altamente qualificato. Apparire fatturato, cause, rabonas, errori di funzionamento e così via. D.

Il bullismo nelle scuole

Scuola di bullismo – che cosa è questo fenomeno? In altre parole – l'aggressivo fisico e psicologico adescamento un altro bambino (o gruppo di individui). Fondamentalmente, questo fenomeno sta cominciando ad emergere da 11 anni di età. Spesso, non c'è solo una pressione psicologica, ma anche percosse. Gossip, insulti e battute pungenti chiamato mobbing.

Quasi il 50% dei bambini in Russia diventano bersaglio di bullismo. Nella scuola elementare, che può manifestarsi sotto forma di racchetta da scuola (sottrazione dei cellulari della vittima, il denaro e così via. D.). All'età di 11 a 15 anni iniziare a ridicolizzare pungenti, l'umiliazione, boicottaggi. Di conseguenza, la vittima bambino sta vivendo sentimenti di disperazione, solitudine e dolore.

Il bullismo inizia sempre un bambino. Poi ha raggiunto da altri. Se la vittima non resiste, e l'insegnante non cerca di fermare il bullismo, nessuno si alza in piedi per il bambino sofferente. A volte la compassione per le sue modifiche alla indifferenza e irritazione.

Nelle scuole, in cui l'accento è posto sulla formazione per la dignità umana, il bullismo è rara. A differenza di scuole, dove tutto è cominciato fino al caso.

Sottoposti bullismo può anche gli studenti forti, se sono la pressione di un gruppo di compagni di classe o di altri bambini. le vittime stesse spesso inconsciamente provocano gli attaccanti. Ad esempio, sono in disordine aspetto, ipersensibilità e la vulnerabilità, e può essere animali domestici insegnanti. Così come i bambini, drammaticamente differenti rispetto ad alcuni dei compagni di classe.

Il bullismo – che cosa è e come manifestare? Il termine può essere descritto come un'aggressione a lungo termine, diretta a un'altra persona. Buller sono studenti che non hanno alcun rispetto per i genitori o adulti. Così i bambini aggressivi spesso mancano l'attenzione e la comprensione. Con le loro azioni, stanno cercando di raggiungere, per farsi notare. Alcuni desiderio iniziale per l'amore dei genitori, che non è, gli altri bambini.

La maggior parte Buller dominata da tratti narcisistici. Questi bambini non hanno l'autostima e ad affermarsi a scapito di altri. Primi segni premonitori che un bambino può diventare Buller – è un evidente egoismo, aggressione e disturbo mentale.