la funzione del libro paga
Stipendio – questa è la parte del denaro che va a consumo. Tale quota del reddito netto dipende dai risultati del lavoro di squadra. Tra i dipendenti i salari distribuiti in conformità con la qualità e la quantità di lavoro che è stato speso, e dipende anche dalla quantità di capitale investito inizialmente. Partendo dalla definizione del termine nel codice del lavoro in grado di identificare i principali componenti della stessa. Così, la struttura salario costituita da:
– la parte costante;
– pagamenti compensativi;
– incentivi.
È di due tipi: reali e nominali. Quest'ultimo rappresenta la quantità totale di denaro che il lavoratore riceve per un lavoro che mette. A salari reali – questa è la quantità di beni e servizi che possono essere acquistati, con un salario nominale.
Senza di essa non ci può essere alcun dubbio di aumentare il benessere e ogni essere umano, e lo Stato nel suo complesso. Senza incentivo materiale non può essere lo sviluppo e il miglioramento della produzione. Il seguente funzioni di base del salario:
1. stimolante. L'implementazione di questa funzione dei salari è necessario, prima di tutto, alla gestione della società. Si è interessato di incoraggiare sottoposti a lavoro attivo ed efficace, di dare il massimo. A tale scopo, la dimensione dello stipendio regolata in base ai risultati di ciascuna separatamente. Quanto maggiore è il divario tra il contributo personale del dipendente e la sua remunerazione, più velocemente si spegne l'iniziativa e fatica.
2. La riproduzione. L'importanza di questa funzione dei salari è quello di sostenere e anche migliorare le condizioni di vita del lavoratore. E 'dovuto al fatto che tutti dovrebbero avere la possibilità di acquisire le cose più necessarie, crescere i propri figli, per dare loro una formazione, che è quello di preparare le risorse umane per il futuro. Egli deve di volta in volta per riposare, per mantenere le prestazioni a lungo termine. Inoltre, il subordinato dovrebbe essere in grado di elevare il livello della loro cultura.
3. Stato. L'implementazione di questa funzione dei salari è di elevare lo status della persona in accordo con l'aumento della valutazione del suo lavoro in termini monetari. Il principale indicatore dello stato – la quantità di ricompensa materiale. Sulla validità di un pagamento persona può essere giudicato attraverso il confronto con il numero delle sue forze embedded.
4. Controllo. Questa funzione influisce il rapporto tra domanda e offerta sul mercato del lavoro. Essa aiuta a stabilire un equilibrio tra gli individui, lotta per un grande pagamento, e datori di lavoro, che ancora non possono pagare un sacco, come la loro impresa sarà completamente inutile. A tal fine, e la differenziazione dei salari fatta da gruppi di dipendenti.
5. sociale. Questa funzione di solito continua e completa il riproduttiva. Ciò significa che i salari dovrebbero non solo aiutare a ricostituire la forza lavoro, ma anche consentire ai dipendenti di utilizzare i benefici sociali di base: l'educazione dei figli, istruzione, ricreazione, cure mediche, collaterali di cassa dopo il pensionamento.
6. Produzione e lobare. Questa funzione influisce la misura in cui il lavoro umano è coinvolto nella formazione dei prezzi di beni e servizi, e qual è la sua quota dei costi e della produzione e del lavoro. E 'importante. Colpisce il basso costo della manodopera o il costo elevato del mercato del lavoro, la sua capacità di competere. Allo stesso tempo strettamente osservato limiti inferiore e superiore del valore stabilito. Nelle funzioni produzione azioni attraverso un sistema di stipendio, bonus, assegni, in ordine di loro competenza attuato tutte le funzioni precedenti salario.
