CBS (tecnica): comunicazione e inclinazione organizzativa

Nella società moderna, la psicologia occupa una posizione sempre più forte e la popolarità. Definizione di viaggio, il posizionamento di vita e di assunzione in azienda sono spesso associati con certe inclinazioni umane, tra cui organizzativo, e la comunicazione. Determinare se il convenuto ha sviluppato tali capacità, la tecnica abile aiuta CBS, o un metodo diagnostico.

metodi proiettivi – questionario

L'area in cui è utilizzato con successo questa tecnica di psico – un orientamento professionale, o di determinare la propensione del rispondente a qualsiasi campo professionale. CBS – una tecnica correlata alla categoria dei metodi proiettivi, una caratteristica che è il fatto che il soggetto proietta la propria esperienza sulla situazione offerto dal ricercatore. Questo è il motivo per cui la tecnica è raccomandata per gli studi diagnostici di persone che hanno raggiunto l'età della scuola e più anziani, perché gli intervistati devono avere una certa esperienza di vita e modello di comportamento in determinate situazioni.

Il principio di funzionamento del metodo diagnostico

Metodi di CBS-1 è progettato sul principio della diversità offerta da situazioni rispondenti. Questo aiuterà il soggetto a provare su una varietà di situazioni simulate di vita e definire il proprio modello reale di condotta. Gli esperti ritengono che il livello di validità o l'affidabilità dei dati, piuttosto elevate, che consente di ottenere la comunicazione prestazioni stabili e capacità organizzative. Inoltre, la tecnica è stata sviluppata in vista di una sufficiente ampiezza dei temi proposti, prendere in considerazione il diverso atteggiamento degli intervistati per il fatto di ciò che viene detto sulla metodologia. Questo metodo è considerato molto prezioso anche perché permette di tenere traccia separatamente il livello di sviluppo della socialità umana, in parallelo – il livello di capacità di organizzare la squadra. In alcuni casi, gli intervistati hanno mostrato un livello comunicativo abbastanza ben sviluppata a un basso livello di sviluppo delle capacità per organizatorstvu. Ci sono anche gli intervistati risultato diagnostico in cui l'opposto. Tutte queste possibilità sono prese in considerazione sufficientemente dal CBS. Metodologia "Comunicazione e l'inclinazione organizzativa" è considerato uno dei il blocco di base in orientamento professionale, e quindi uno dei primi detenuti.

opportunità di orientamento professionale metodo CBS

Professionale sfera di attività dell'uomo è suddiviso in settori per diversi motivi. Uno di loro è un segno di un'interazione professionale attiva con le persone, il livello di capacità di organizzare la squadra. Maggiori specialisti di contenuto in questo campo di attività – un gruppo dirigente di persone, una varietà di composizione quantitativa e qualitativa, l'insegnamento, l'istruzione, strutture educative e assistenziali e persone di servizio. Per le professioni che richiedono un certo livello di formazione di tali qualità includere gli educatori speciali, medici, responsabili delle divisioni e reparti. Il successo dell'attività di produzione dei rappresentanti di queste professioni è garantito un livello sufficiente di capacità di comunicazione e attitudini organizzative, capacità di comunicare con le persone, di organizzare il loro cooperazione costruttiva per raggiungere i suoi obiettivi di produzione. Metodologia CBS-2 permetterà una persona a vedere se hanno alcuna capacità necessarie per costruire una carriera di successo in un particolare settore di attività relative al settore professionale di "uomo-uomo". Dopo tutto, nel dialogo e attività congiunte con le persone hanno bisogno della capacità di comunicare e organizatorstvu.

Il principio della componente tecniche comunicazione costruzione

Molte tecniche moderne permettono di identificare i soggetti, diversi aspetti e le caratteristiche. Uno di questi è il metodo di CBS. Comunicazione e capacità organizzative del rispondente sono monitorati in parallelo, che permette di ottenere contemporaneamente due risultati: il livello di capacità di comunicazione e la capacità di organizzare livello collettivo. Il programma di ricerca ha incluso due dozzine di problemi nelle seguenti aree:

– se la persona mostra desiderio di comunicare, di stabilire contatti amichevoli;

– Fa il tempo della solitudine preferisce tra amici;

– sono adattati rapidamente in una società sconosciuta;

– sono disposti a rispondere alle richieste e ai desideri degli altri;

– se l'atteggiamento positivo verso le attività sociali, parlare in pubblico;

– Si sentono agio in un cerchio di stranieri sconosciuti e;

– come è facile dato un discorso ad un pubblico pubblico.

Le domande si stanno progettati tenendo in considerazione il comportamento reale e l'esperienza convenuto.

Il principio di costruzione della parte organizzativa del questionario

Da parte sua, il programma sta costruendo una ricerca attitudini organizzative comprende diversi problemi di messa a fuoco diverse. CBS – tecnica che permette di caratterizzare l'assetto organizzativo e la capacità umana, perché le domande in questo senso hanno il seguente contenuto:

– la velocità e la capacità di navigare in situazioni insolite;

– intraprendenza, la perseveranza e rigore;

– la propensione all'attività organizzativa;

– indipendenza di giudizio e di azione, autocritica;

– esposizione;

– legate al social attività, socialità.

Il questionario comprende anche due dozzine di problemi di messa a fuoco organizzativo, che rende abbastanza informativo per questo campo di studio.

Opportunità delle tecniche popolari

Si è recentemente diventato un metodo molto popolare di impiego non solo nel campo dell'orientamento professionale. Ampie possibilità di applicazione per il corretto posizionamento e la formazione di sottogruppi di produzione efficienti metodo diagnostico rende anche la CBS. La tecnica è stata applicata dipartimenti delle risorse umane attivamente e società personale psicologo per il posizionamento costruttivo al fine di prevenire i conflitti industriali e aumentare il livello di produttività. A tal fine, la CBS è stato modificato sotto la categoria senior degli intervistati, pur mantenendo il principio di azione e il numero di domande del questionario. Le domande stesse sono nella stessa direzione con un senso leggermente diversa formulazione del testo. Gli esperti sottolineano a un altro metodo con lo stesso nome "Cubes Kos". Questa tecnica ha la stessa direzione, aiuta a determinare il livello di formazione del convenuto pensiero spaziale. metodo modificato chiamato CBS-2, insieme a CBS-1, che ha ricevuto la diffusione attiva e l'applicazione in settori industriali e di ricerca degli studenti.

Metodologia per studenti e dipendenti di organizzazioni

Nella formazione dei gruppi di studenti e di produzione e gruppi di metodo diagnostico ampiamente utilizzato CBS-2. I metodi di "comunicazione e la propensione organizzativa" per la categoria senior degli intervistati è diverso dal CBS-1 problemi di formulazione nelle stesse materie di direzione. Interpretazione dei risultati dello studio condotto lo stesso in entrambi i metodi. I valori ottenuti durante la lavorazione siano nello stesso intervallo numerico. Punti ottenuti dagli intervistati sono distribuiti in cinque livelli in sezione da "molto basso" a "alto", e che aiuta a valutare oggettivamente il livello di organizzazione delle risorse umane e la comunicabilità.

I valori ottenuti a partire

Dopo che i dati risultato dell'elaborazione può essere da 0,2 a 1.0 per entrambi i criteri. Punti rispetto al punteggio di 1 a 5, il classificatore con l'aiuto comprendere e definire le caratteristiche qualitative degli indicatori. Gli intervistati che hanno un rating di "1" e quindi "a basso livello", sono estremamente poveri mediante l'espressione delle capacità comunicative e organizzative. Tali persone sono efficaci in singole attività, ma la squadra non dovrebbero scommettere su tale personale nello svolgimento del gruppo di lavoro congiunto. I soggetti che determinano il livello di "sotto la media" e un punteggio di "2", di regola, quasi non hanno iniziativa, sono riluttanti a entrare in contatto con hard-oriented in una situazione precaria, non hanno una sufficiente velocità di pensare quando si prendono decisioni. Coloro che hanno deciso a livello "medio" e il punteggio "3" hanno possibilità costante di comunicare e la capacità di organizzare un gruppo. Tali persone sono generalmente abbastanza socievole, cercando di stabilire contatti, ma può perdere rapidamente interesse nella joint venture, la decisione di applicazioni industriali e pubblici. il potenziale di queste persone già esistente deve essere mirata a sviluppare, aumentare la motivazione a lavorare in gruppo. Il questionario proiettiva classificatore "Metodi della CBS" autore Podmazin anche introdotto descrizione caratteriale e organizzazione intervistati comunicazione inclinazioni avere un livello "alto".

Interpretazione degli indicatori di alto livello

livello "alto" in soggetti che hanno ricevuto il punteggio di "4", parla della capacità umana di lavorare efficacemente in team, il diritto di organizzare la cooperazione tra i membri del team stessi, avere l'iniziativa sufficiente nel prendere le decisioni. "Molto alto" livello di intervistati con un punteggio di "5" indica qualità di leadership del soggetto, il suo desiderio e il desiderio di stabilire un contatto, compresa la produzione. Queste persone fanno un ottimo lavoro con la soluzione dei problemi industriali, disposti a prendere l'iniziativa in situazioni insolite. Esperti con l'avvertenza che con validità e l'affidabilità dei risultati sufficiente devono tener conto del grado di metodo situazione di CBS. La tecnica mostra un risultato affidabile al momento dello studio. il risultato può cambiare lavoro quando sistematico con la persona a sviluppare la comunicazione e capacità organizzative.