Lavorare sotto il contratto senza libretto di lavoro: pro e contro

L'occupazione – l'importante processo. Esso consente di ottenere l'esperienza di lavoro per la pensione futura. Ma in Russia, v'è spesso un contratto di lavoro, senza record di occupazione. Quali sono i pro ei contro hanno un lavoro? Devo accettarlo? Per quanto riguarda tale azione è considerata legale? Tutte le caratteristiche di questo tipo di organizzazione del lavoro saranno discussi in seguito.

rendere il lavoro

I rapporti di lavoro nella Federazione Russa regola e regola il codice del lavoro. Essa definisce tutte le caratteristiche e le sfumature di relazioni tra superiori e subordinati. Lavorare sotto il contratto senza libretto di lavoro

E 'obbligatorio avere un cittadino dovrebbe essere la storia di occupazione. Si registra i dettagli circa l'impiego e licenziamenti ufficiale. Il documento è molto importante nella nomina delle pensioni.

Ma sempre più spesso si incontrano nel lavoro pratica nell'ambito del contratto senza un libretto di lavoro. Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di un tale scenario?

legalità

La prima cosa che si dovrebbe notare è la legalità di questo lavoro. E 'possibile lavorare senza record di occupazione, ma ancora ufficialmente?

Secondo la giurisprudenza, a lavorare con un contratto e senza impiego impossibile. voci rilevanti devono essere fatte per riprendere il documento.

L'accordo può essere orale, ma tali esperimenti non sono i benvenuti. Infatti, in questo caso il lavoro sarà considerata non ufficiale. E questo, a sua volta, è illegale. Fare a lavorare sotto un contratto di lavoro si svolge in Russia. Ma senza memorizzare il lavoro record di occupazione è considerato rischioso.

Eccezioni alla regola

Tuttavia, esistono ancora alcune eccezioni. lavori senza libretto di lavoro è possibile in determinate circostanze. E, come dimostra la pratica, è assolutamente legittimo. I lavori in base al contratto

Tra le principali caratteristiche, permettendo alla popolazione di lavorare senza lavoro, allocare:

cittadino posizionamento principale;
job-sharing ;
lavorare sul contratto civile;
lavorare con cartella di lavoro perso o danneggiato (sul recupero del documento).

In tutti questi casi, l'accordo tra le parti è firmato senza lavoro. In questo lavoro ha i suoi vantaggi e svantaggi. Che cosa in particolare? Quello che dovrebbe essere preso in considerazione tutti i cittadini?

contratto civile

Contratto pratica diritto civile è diventato sempre più comune e più spesso. Pensionabile relazione analoga tra datore di lavoro e un dipendente non sono diversi dal lavoro con una cartella di lavoro. Dopo tutto, il capo ancora dovrà effettuare i pagamenti al fondo pensione della Russia. Ma rispetto alla garanzia del lavoro ha le sue peculiarità. certificato di completamento del contratto

Il lavoro ai sensi del contratto di servizi, così come altri accordi legali, non fa alcuna significativa garanzia del lavoro. Ad esempio, è possibile dimenticare pagato malati, le vacanze e bonus. E 'questo infatti attribuito alle carenze.

Il datore di lavoro, in questo caso:

richiama SNILS se necessario;
rende contributi al fondo pensione e FFOMS;
cittadino offre l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Questi vantaggi dotati di un contratto di tipo civile-legale. In determinate circostanze, un tale accordo può essere riconosciuto come lavoro.

fornitura di servizi

Sempre più spesso lavorare su un accordo contrattuale o di prestazione di servizi. Tipicamente, un tale accordo indica che qualcuno fornisce un servizio, ma qualcuno paga per questo.

Di regola, il datore di lavoro è il cliente. Il testo del documento precisa le condizioni di fornitura del servizio, così come le conseguenze che si verificheranno in violazione del contratto.

Il vantaggio principale è l'alto profitto. Tra gli svantaggi della difficoltà isolato legalizzazione procede e la necessità di auto-imposte. lavorare sotto un contratto di servizio

la prova di lavoro

Lavorare sotto il contratto senza libretto di lavoro ha uno svantaggio – è una necessità di fare una prova di lavoro in un determinato periodo di tempo nel RPF. In caso contrario, il lavoro, senza lavoro non sarà conteggiato nel calcolo dell'anzianità di pensione.

Come dimostra la pratica, la storia di occupazione è un indicatore chiave nella valutazione della durata del cittadino nella sua vita. Ma è possibile inoltre inviare altri tipi di carta, se necessario.

Quali? Questi includono:

contratti (compreso civile);
certificato di completamento del contratto (un caso molto comune);
libretti e ricevute;
testimonianza (minimo 2 persone);
biglietti sindacali.

Tutti questi documenti aiuteranno a dimostrare la sua carriera, ma solo se il datore di lavoro stesso o un subordinato rende i pagamenti appropriate alla Cassa pensione.

Gli extra

Quali sono i vantaggi del lavoro ai sensi del contratto? Termini di prestazioni di determinati compiti, servizi o lavori prescritti nel contratto. Cittadino saprà esattamente quanto e come dovrà svolgere determinati compiti. Opera secondo i termini del contratto

Inoltre, come un vantaggio importante ha deciso di assegnare una retribuzione più elevata. E 'questo punto diventa spesso il motivo principale per il lavoro senza record di occupazione. I dipendenti vogliono ricevere un salario dignitoso, anche senza tener conto di anzianità.

Su questo si può completare la descrizione degli aspetti positivi del lavoro senza lavoro. I vantaggi di tale lavoro è chiamato discutibile.

carenze

Ma carenze nei rapporti di lavoro studiati molto di più. I lavori per il contratto di lavoro, senza libro del lavoro implica, avete indovinato, un buon salario. Allo stesso tempo, si dovrà tener conto che eventuali garanzie sociali e del lavoro dei lavoratori non saranno disponibili. Come è stato detto, a fare affidamento in congedo per malattia, ferie e, di regola, non hanno qualità.

Un ulteriore svantaggio è datori di lavoro senza scrupoli. boss buono e onesto (clienti) molto poco. Se un cittadino non funziona per la cartella di lavoro, è vulnerabile. Dimostrare l'esistenza di un contratto non è facile. E la testa di un impiegato disonesto può semplicemente barare.

Abbastanza comune i casi in cui la gente semplicemente non pagano uno stipendio. Il lavoro è fatto, ma la testa non è la prominenza di denaro contante. Dobbiamo andare in tribunale e dimostrare il fatto di posti di lavoro. Accettare il fatto che il lavoro ai sensi del contratto o di qualsiasi altro accordo, non sarà pagato.

Un altro svantaggio – la mancanza di esperienza di lavoro. Come è già stato sottolineato, l'UIF dovrebbe dimostrare comportamento un particolare lavoro senza record di occupazione. Questo processo dà un sacco di guai. lavori conducente ai sensi del contratto, senza libretto di lavoro

Inoltre, quando si lavora su un accordo di contratto di lavoro è firmato per un certo periodo. Dopo il suo attacco una persona può rimanere senza lavoro – dovrà o rinnovare il contratto o cercare un nuovo datore di lavoro.

In effetti, il cittadino non riceve alcuna garanzia. Ma sono parzialmente compensati da alti salari. Di conseguenza, alcuni accettano di lavorare senza un libro di lavoro. Questa pratica appare sempre più in Russia.

Il contratto è – non c'è lavoro

I lavori in base al contratto del driver senza libretto di lavoro – un affare rischioso, allo stesso modo come la maggior parte altri casi. In Russia, ha fornito una punizione dei datori di lavoro che non rilasciano il libretto di lavoro o non fanno i record appropriati di occupazione in un documento subordinato. Quindi possiamo dire che una situazione del genere – una questione che riguarda i tribunali.

Se l'impiego di cittadini non rilasciano il libretto di lavoro o di non prendere per rendere le voci sullo svolgimento del lavoro, ci si può lamentare in modo sicuro alla Ispettorato del lavoro.

E cosa fare se una persona ha scelto part-time? Come lavorare part-time? Per legge, si può fare senza il lavoro di ufficio e la clearance libro lavoro extra. Ma in pratica, di solito subordinati sono invitati a dare alla podrabotke dati del documento. E '- la massima garanzia delle pensioni.

Risultati e conclusioni

Quali conclusioni si possono trarre da quanto sopra? Funziona in base al contratto, senza libro di lavoro – è redditizio, ma rischioso. Non fornisce garanzie reali per i lavoratori. Le donne non hanno il diritto alla cura nel decreto con tale lavoro. E 'dimostrato in opera pratica sotto contratto in un caso particolare, con particolari difficoltà.

Tuttavia, coloro che riescono a trovare un datore di lavoro stabile e affidabile, spesso lavorarci su senza gioco. Questo non è esattamente legale, ma questa pratica è il caso in Russia. La cosa più importante per loro che farà guadagnare bene.

Un certo numero di casi, la legge prevede per l'occupazione, senza record di occupazione, e senza alcuna difficoltà. Quindi non possiamo dire con certezza che il 100% degli occupati con un contratto di lavoro senza – è illegale per le persone che lavorano.

Si consiglia di evitare che tale lavoro. In realtà, molti datori di lavoro barare con forza i suoi subordinati, se coloro che non hanno i record di occupazione nella cartella di lavoro. Quindi è meglio evitare tali capi. Lavorare sotto il contratto di lavoro senza registrare l'occupazione

In ogni caso, l'assenza di record nel mondo del lavoro – è sempre un meno piuttosto che un plus. E 'meglio dare la preferenza unica occupazione formale con la garanzia sociale e del lavoro. In caso contrario, non si può che rimanere senza stipendio, ma senza le disposizioni degli ufficiali che lavorano persone cose.

I lavori per il contratto di lavoro senza registrare l'occupazione non è sempre giustificata. Si può fidare il capo, ma un atto subordinato sarà solo a proprio rischio.