Informali e formali di gruppo – è … formali ed informali gruppi sociali: la natura, la dinamica e le caratteristiche

Comunicare regolarmente e costantemente interagire con l'altro è chiamato un gruppo della comunità. Non c'è posto al mondo dove questo fenomeno è assente. La gente in tutta la Comunità creare un piano specifico che può essere divisa in gruppi formali e informali. All'interno di ciascuna di queste comunità devono essere due o più persone, e l'impatto di loro su ogni altro deve essere reciproco.

definizione

gruppo Formal – questo crea una gestione altamente focalizzata e un piccolo team privato nella squadra in generale, che ha lo scopo di organizzare il processo di produzione. Che è un'organizzazione con funzioni specifiche, compiti specifici e obiettivi chiari. A differenza formale, gruppi informali avvengono spontaneamente e non sono stato.

L'organizzazione stessa e ciascuna delle sue controllate sono anche un gruppo i cui membri condividono valori, atteggiamenti, norme e standard di comportamento. Se i lavoratori il valore della loro organizzazione, quindi comportarsi in modo appropriato. Significa un gruppo formale – un comune, sigillato con una comprensione di norme comportamentali. La comunicazione interna di ogni organizzazione viene anche aggiunto al gruppo – e formale, vale a dire, per la testa e decorato documentati, e informale, che si sono sviluppati spontaneamente attraverso le relazioni interpersonali e mai ufficialmente identificato.

Le principali differenze

Dai criteri delle differenze può essere effettuata la seguente analisi. Formale gruppo – è quello che è stato progettato appositamente per le esigenze della sua organizzazione sui suoi tratti comportamentali in grado di influenzare la posizione di una certa descrizione del lavoro, e la stessa influenza si estende solo dall'alto verso il basso. Caratteristiche del gruppo sono chiaramente identificati attraverso i canali ufficiali, anche interpersonale rapporti prescritto organizzazione ha anche nominato capo dei boss farà.

gruppi informali sorgono spontaneamente, obiettivi soddisfare le esigenze di un puramente intra-gruppo influenzano reciprocamente individui, e non dall'alto verso il basso, e spesso viceversa. caratteristiche instabili, le variabili, le relazioni nascono spontaneamente, un leader, e se c'è, è solo la volontà del gruppo. Cioè, gruppi formali e informali si differenziano gli uni dagli altri in quasi tutti gli aspetti.

tipi

Prima di determinare il tipo di gruppo, è necessario scoprire, su quale fondamento questa comunità si costruisce: è rapporti di amicizia o di produzione. In ogni caso, la base per la creazione di un gruppo è l'organizzazione. gruppo formale può appartenere a uno dei tre tipi:

• Steering Group: Amministratore Delegato e suoi subordinati immediati, le teste troppo. Ad esempio, il presidente e vicepresidenti.
• Il gruppo di lavoro (o di produzione, o la destinazione): Le persone che svolgono lo stesso compito per la pianificazione, piuttosto, da soli, piuttosto che collettivamente.
• Comitato o organizzazione sociale: Gruppo Intraorganizational che decide l'assemblea generale, in quanto istituita per coordinare le attività dei vari reparti. Ci sono commissioni di lavoro su base permanente, e ha iniziato a svolgere un determinato compito, che è, temporanea

interazione

Nata per volontà di un'organizzazione formale – è anche un ambiente sociale per tutti i tipi di interazione umana, e non sempre in conformità con le normative di gestione. Tali relazioni sociali a volte danno luogo a numerosi gruppi amichevoli all'interno del complesso, e in genere sono dalla stessa organizzazione. gruppi sociali formali e informali hanno anche le loro somiglianze e differenze.

Tutti nella comunità composta, ha necessariamente un impatto sugli altri e se stesso nel processo di comunicazione è influenzato – sia positive che negative. Così formato ed i tratti della personalità di ogni membro, e le norme di comportamento all'interno della comunità. Una singola persona può influenzare l'intero gruppo come molti dipende fortemente l'autorità, che è definita e una parte informale di una squadra e un funzionario.

finalità

Comunità, formata all'interno dell'organizzazione – le persone interagiscono spontaneamente per il bene di alcuni obiettivi comuni, e progettato per la produzione si basa su un piano ben congegnato. Tuttavia, gruppi formali e informali nell'organizzazione sono molto simili. E lì, e ci possono essere problemi sembrano allinearsi leader e gerarchia.

La differenza è che il gruppo informale – questa reazione involontaria a tutte le esigenze individuali, organizzazione non soddisfatte e formale sono su un piano preciso.

Lo scopo di un gruppo formale, troppo, è semplice e chiaro: la gente entrare in essa per il bene di interesse professionale, prestigio o di reddito. La causa del gruppo informale è generalmente più "naturale": questa stretta comunicazione e interessi, interessi comuni, protezione reciproca, di mutuo soccorso e così via.

Motivi della partecipazione

Prima di tutto, la ragione per l'inserimento in gruppi formali e informali è un bisogno sociale di appartenenza ad esso. Così auto-acquisito, auto-affermazione, auto-attivato da esigenze, e crea un ambiente di incontrarli. Al secondo posto è la ragione per la ricerca e la fiducia reciproca. Se qualche difficoltà le persone si rivolgono più ai colleghi rispetto ai leader. In questi aspetti v'è un effetto sinergico di interazione di gruppo. Lo scopo di un gruppo formale – team di lavoro sano, e quindi la creazione di gruppi informali generalmente testa tracciato, i rapporti sono regolati in loro, se necessario.

Per tutelare gli interessi personali o di gruppo, ad esempio, le condizioni nocive, problemi di pagamento e così via, troppo spesso si trasformano in un gruppo. relazioni informali nel gruppo formale di solito promuovere la coesione di squadra. Spesso alla base della comunicazione in gruppo è un interesse comune, le stesse passioni, i valori spirituali comuni, oltre a ricevere informazioni di vario tipo, non necessariamente solo la produzione. E, naturalmente, un ruolo enorme nella creazione del gruppo suona una compagnia, simpatia reciproca. Così la gente può evitare la solitudine, senso di inutilità, impotenza, e ottenere sostegno morale nei casi di drammi personali.

caratteristiche

L'organizzazione informale è sempre un controllo sociale su tutti i membri del gruppo. Prima di tutto, è il rafforzamento delle norme di comportamento. Se un cambiamento nella collettiva minacciano la vita pacifica che è influenzato gli interessi comuni, le emozioni positive o esperienza generale, il gruppo informale resisterà attivamente tutta l'organizzazione istruzione formale.

Leader può avere qualsiasi struttura e qualsiasi gruppo formali informali non strutturati. Ci sarà un leader formale dell'autorità ufficiale e informale – l'autorità nella squadra. Nel caso della lotta delle priorità è difficile pronosticare il vincitore, come una scommessa sulle persone, e l'esistenza di buoni rapporti quasi più costoso rispetto a qualsiasi status ufficiale. leader intelligenti capire questo e dirigere l'energia del gruppo informale in pista, di solito – la produzione.

Gestione Gruppo informale

Tutta l'educazione gruppo necessariamente interagire all'interno del team, con dinamicamente. Nel complesso un'influenza molto emotivi e di interazione, e di svolgere le attività della squadra. L'efficacia formale gruppo intorno dipende l'atteggiamento dei gruppi informali. Pertanto, la loro convergenza – l'obiettivo principale di qualsiasi leader dal andato sviluppi negativi nelle relazioni tra i membri della comunità insieme, "Informals" sarà orientato positivamente, sono facili da adattarsi allo spazio di produzione sociale.

la coesione di squadra è il frutto di coincidenza di interessi di gruppi formali e informali, in tali condizioni, la produttività del lavoro è più alto. Al contrario, una mancata corrispondenza di interessi, norme e regolamenti, anche il leader autorevole sarà in una situazione difficile, una lotta tra strutture collettive inibisce sempre la crescita della produttività. Può aiutare relazioni informali che si creano per le tecniche di gestione del personale.

meccanismi di formazione

Se state progettando un gruppo formale, informale organizzano sempre se stessi. A volte capita anche che un gruppo informale riceve lo status di gruppi amatoriali o organizzazione non governativa. Ogni squadra ha un gruppi formali e informali contatto e l'interazione ha sia i momenti positivi e negativi. Intelligente Responsabile essere sempre in grado di disporre di gruppi informali correttamente, che aiutano a raggiungere i nostri obiettivi aziendali.

I problemi connessi con l'emergere dei gruppi informali collettivi, il più delle volte in relazione alla diffusione di voci false, resistenza al cambiamento, riducendo l'efficienza. Ma i vantaggi sono molto più interessante: è la comparsa di lealtà verso l'impresa, lo spirito del collettivismo. Prestazioni aumenta in modo significativo se le norme del gruppo stanno cominciando a superare la stabilita ufficialmente. Sulle manifestazioni negative, è indispensabile combattere, ascoltando le opinioni di opinion leader, fugando le voci di informazioni ufficiali pieno, e il positivo avvio di mantenere, che permette ai membri di gruppi informali di partecipare al processo decisionale.

Shallow formale gruppo

Questo fenomeno è troppo flessibile per essere in definizione standard. Tuttavia, gli elementi caratteristici della formale piccolo gruppo, naturalmente, hanno. All'unione separata di persone, che è il piccolo gruppo, inerente frequente interazione con l'altro, la determinazione di legarsi come membri di un gruppo, la separazione di quasi tutti gli interessi generali entrambe. Tutti coloro che sono nel piccolo gruppo partecipano al sistema di distribuzione di ruolo, non v'è l'identificazione di se stesso negli stessi oggetti e gli ideali. Un piccolo gruppo collabora tutti i suoi membri nel interdipendenza del senso più completo di unità. Relativamente piccolo gruppo ambientale coordina le attività.

In un piccolo numero di rari membri formali di gruppo fino a dieci persone, che aiuta a coordinare le azioni congiunte per lungo tempo. Tali gruppi sono incredibilmente tenace. Essi non solo svolgere il lavoro per il quale ha collaborato, ma ottenere il risultato, accoppiato con il premio. Oltre a svolgere un determinato compito qui è positivo che ci sia un mezzo per l'auto-affermazione e la conoscenza di sé che agisce è abbastanza obiettivo ha bisogno di nessuno.