Formazione psicologica per il team building

Il risultato dell'impresa dipende dal lavoro produttivo dei dipendenti. È logico che solo un team coesistente di lavoro tra una feroce concorrenza possa avere successo nel business. Pertanto, gli psicologi hanno sviluppato una formazione per la costruzione di team (team building).

Che cosa è teambuilding?

Questa parola è venuta da due inglesi: squadra – squadra e edificio – costruzione. Teambuilding è un'associazione professionale di tutti i dipendenti (in particolare quelli in conflitto tra di loro) con l'aiuto della formazione per creare una squadra ideale che possa raggiungere molti obiettivi nel mondo degli affari. Tali attività formano e sviluppano le abilità delle persone. Essi sono tenuti sotto forma di giochi più spesso in vacanze generali o in altre feste aziendali. Può essere:

• L'analisi delle situazioni di conflitto;
• discussione;
• Gioco del ruolo;
• Analisi di problemi complessi.

Esempio del programma finito

La formazione per la costruzione di team si basa su compiti di intrattenimento. Ad esempio, "Inserimento di un annuncio in un giornale". La sua essenza sta nel fatto che ogni partecipante crea una pubblicazione nella rubrica "Sto cercando un amico". Le opere scritte vengono consegnate al presentatore e non si sottoscrivono. Poi i giocatori perdono i loro seggi, e il leader diffonde le foglie sul tavolo in ordine diverso. Ogni partecipante deve ignorare tutti gli annunci e mettere un plus su quello che più si è apprezzato. Alla fine del gioco vengono analizzate quelle opere che hanno ricevuto più bonus.

Il "corso della corda" è un concorso sportivo dove tutti dovrebbero stare in un cerchio e affrontare la corda. Al centro è il leader, che si avvicina ai partecipanti e tocca le mani. Le persone nel cerchio devono riuscire a rimuoverle prima di toccare. Se qualcuno non potesse farlo, diventa il presentatore.

Nella formazione per la costruzione del team, il gioco "Bubble" può essere incluso. Tutti i partecipanti hanno bisogno di unire le mani, formando un cerchio. Quindi deve essere espanso fino a quando qualcuno non rilascia le mani. Il perdente è fuori gioco.

Il gioco "Repa" si tiene come segue: tutti i partecipanti devono rimanere uno dopo l'altro, avvolgendo davanti le mani in piedi intorno alla cintura. Colui che si trova all'inizio di questa catena si tiene sul palo. L'obiettivo del comando è quello di tirare l'ultimo giocatore, cercando di staccarlo dagli altri.

La formazione psicologica per la costruzione della squadra sarà più divertente con il gioco "Golden Gate", dove tutti dovrebbero dividersi in due squadre. Il primo forma un cerchio e solleva le mani verso l'alto, imitando il cancello. I giocatori del secondo gruppo dovrebbero tenersi a vicenda. Poi, come un serpente, si muovono rapidamente cercando di aggirare l'intero cancello. Il presentatore dà un discorso, dopo di che i giocatori della prima squadra crollano le mani (chiudono il cancello). Coloro che sono al centro del cerchio diventano catturati.

Per organizzare una formazione efficace e memorabile per la creazione di team, può essere necessario per singoli specialisti: manager, moderatori, sceneggiatori, fotografi e altri. Un evento di qualità non solo porterà piacere, ma sarà anche più utile. Oggi ci sono molte agenzie che offrono questi servizi. Di solito hanno un proprio programma di formazione per la creazione di team, ma se necessario, possono sviluppare uno scenario individuale.