la stimolazione del lavoro

Che cosa determina la motivazione del personale? Oggi, si presume che dipende esattamente quali metodi sono utilizzati per stimolare leader sindacali. Questi metodi possono essere la natura materiale o immateriale.

In generale, si nota che il sistema di incentivazione ha una propria struttura. Si compone di:

– motivazione finanziaria indiretta;

– la motivazione finanziaria diretta;

– incentivi non finanziari.

motivazione materiale diretto è legato al dipendente ricompensa monetaria. Lavoro La stimolazione viene eseguita da premio e stipendio base. Sotto il salario base è capito che una parte dello stipendio, che è costante. Il premio è anche qualcosa di più astratto. Come regola generale, viene rilasciato per il lavoro senza rompere le regole esistenti, il rispetto delle normative del lavoro, l'attuazione (o adempimento del piano), l'iniziativa e così via. La stimolazione del lavoro a spese dello stipendio si basa sul fatto che le persone in maggior parte dei casi, essere pronti a lavorare sodo e disinteressatamente per l'importo che è considerato alto. Basso stipendio di un impatto negativo sulla motivazione dei dipendenti.

La stimolazione del lavoro, con l'aiuto del premio avviene un po 'diverso. Il fatto che un dipendente ha bisogno di capire che in qualsiasi momento si può perdere. Scarso rendimento porta al fatto che la tasca è vuota, e buono per il fatto che è pieno. Sì, il denaro – è un ottimo motivatore.

Indiretta motivazione – è quella che si basa sulla fornitura di cosiddetto pacchetto sociale. Chiamato anche un risarcimento. Di cosa si tratta? Questo insieme di benefici e la compensazione. Stiamo parlando di pagare fatture ospedaliere, la fornitura di vacanze, contributi pensionistici e così via. Alcune organizzazioni stanno lavorando con l'aiuto di incentivi FARE e tornare dal lavoro, pranzo libero e così via.

In questo caso, tutto può essere organizzato in modo tale che il dipendente eseguirà regolarmente tutte le funzioni ad esso attribuite, anche per una piccola tassa. Perché? Le ragioni per cui la gente abitua in fretta a tutto ciò che è buono. Può funzionare per pochi centesimi, sapendo che presto biglietto gratuito per il resort sarà dato ai suoi bambini ricevono regali per il nuovo anno e così via.

C'è anche un sistema di stimolazione non materiale. In questo caso, si riferisce a una serie di modi in cui la stimolazione di lavoro che non è associato ad alcun pagamenti in contanti, i benefici e compensazioni.

Questo sistema è composto da elementi tradizionali e non tradizionali.

Tradizionali includono:

– un programma flessibile e conveniente (orario di lavoro);

– opportunità di carriera;

– la possibilità di realizzazione;

– la fornitura di parcheggio;

– lo svolgimento di eventi aziendali;

– vari tipi di premi, diplomi;

– l'opportunità di essere sulla lista d'onore.

metodi non convenzionali sono i seguenti:

– fornire ulteriore uscita;

– doni personali da parte delle autorità.

La motivazione e la stimolazione del lavoro è strettamente correlate tra loro. Perché spendiamo soldi su qualcosa per incoraggiare il dipendente alle prestazioni di coscienza dei doveri? Sì, tutto questo davvero necessario spendere più soldi, energia, tempo, però, si paga per sé più velocemente di quanto si pensi. La gente comincia a lavorare meglio, e l'azienda ha sviluppato con successo da questo, ad un nuovo livello. Che cosa può una squadra i cui membri lavorano in modo sciatto? Egli non ha promosso l'azienda in avanti, ma, al contrario, lo tirerà indietro.

se la stimolazione del lavoro è possibile con il "bastone"? In linea di principio, sì, ma questi metodi sono usati meglio quando la situazione è una situazione di emergenza, e la cattiva condotta può essere visto troppo spesso.