Sistema tariffario salari e altri sistemi del libro paga

I salari in tutte le sue forme è una delle principali fonti di reddito del dipendente. Lei è forse l'incentivo più efficace per la qualità e il lavoro altamente produttivo.

Con lo spostamento nel tempo alle economie di mercato ha subito cambiamenti fondamentali, e il contenuto del processo di compenso. Il governo ha rifiutato qualsiasi fosse la sua gestione ed è riservato il diritto di stabilire il salario minimo. Tutto il resto – le aliquote tariffarie e gli stipendi per le posizioni con pagamenti supplementari e indennità, e le condizioni del bonus – Dalla sua creazione ad ogni pianta singolarmente.

Dipendono dal livello dei salari è su una serie di fattori, primo fra tutti – è la condizione finanziaria di un'organizzazione, così come la situazione socio-economica del paese nel suo complesso o in una particolare regione di esso. Inoltre, era sotto l'influenza situazione nel mercato consumer e mercato del lavoro, la dinamica dei prezzi di beni e servizi, la concorrenza, e così via. N.

Ad oggi, ci sono tre del sistema salariale, che prenderemo in considerazione.

1. Tariffa. Esso consiste nel fatto che la differenziazione degli stipendi ai dipendenti di diverse categorie è fatta in base alla serie di regolamenti. Questo tiene conto delle condizioni di lavoro, la complessità del lavoro, le caratteristiche climatiche della regione, la natura del lavoro e la sua intensità.

Il sistema tariffario è disponibile in due forme: in base a tempo e cottimo. La differenza principale tra loro – un modo di contabilizzazione dei costi del lavoro. Così, cottimo in base al numero del prodotto che è stato prodotto, e basato sul tempo – tempo di lavoro.

Pezzo-modulo dal opportuno applicare quando v'è una reale opportunità di fissare il risultato di una serie di indicatori di lavoro e li uniformare la definizione di standard di tempo e di produzione. Le opere pezzo, per esempio, un operaio, il cui stipendio dipende dal numero di unità prodotte a loro i dettagli del turno di giorno, al mese.

modulo basato sul tempo da opportuno applicare quando il lavoro del dipendente non può essere normalizzato. In questo caso, a pagare è preso dal periodo ha lavorato (il numero di ore, giorni o turni al mese). Così decise di pagare servizi del venditore, sentinelle e altri.

2 Il sistema tariffario salari. Come al tempo indicato, a condizione che il libro paga in conformità con i prezzi e salari è molto difficile evitare il cosiddetto livellamento, per superare la contraddizione che esiste tra gli interessi della collettività e il singolo dipendente. Così, il da dazi sistema salario era una misura di qualità necessaria ad eliminare tale contraddizione.

Tale sistema di implicava che la retribuzione da lavoro dipendente dipenderà dai risultati dell'organizzazione nel suo complesso, il reparto in cui è stato registrato, e se la quantità di denaro che il datore di lavoro invia al libro paga.

In altre parole, lo stipendio del dipendente (ad esempio, un progettista in una categoria) sarà pari alla sua quota nella fot cui la testa ha stanziato il suo intero reparto.

Sistema tariffario salari ha le seguenti caratteristiche:

1. Il livello delle buste paga è fortemente correlato con il livello di stipendio.

2 La presenza di coefficienti costanti che riflettono il livello di qualifica del lavoratore e della sua partecipazione al lavoro nei risultati del lavoro.

La base per sistema tariffario salario prende il livello di abilità che caratterizza in realtà la produttività di un particolare specialista e assegnato a tutti i membri della forza lavoro.

Così, ad esempio, v'è una separazione di progettisti in diverse categorie – I, II, III. La questione di quale gruppo comprende dipendente risolto l'unità principale, sulla base di una serie di fattori – istruzione, esperienza, ecc Nel corso del tempo, la categoria professionale può cambiare, e secondo che farà aumentare o diminuire il suo stipendio … Tutto dipenderà da come questa persona in particolare si manifesterà nel lavoro per un certo periodo di tempo.

3) Misto. In un tale sistema, allo stesso tempo vi sono segnali di entrambi i sistemi tariffari e non tariffarie. In particolare, questo può includere una commissione su, stipendi "galleggianti" concessionaria meccanismo di accantonamento dei pagamenti per il lavoro.