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Periodi di assicurazione per il foglio di ospedale. Calcolo di assicurazione

periodo di assicurazione per il congedo per malattia e, più in particolare, per riempire una linea di anzianità, ha recentemente commentato in uno degli uffici del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. I funzionari hanno deciso di ricordare come i datori di lavoro devono completare la linea di assicurazione in un foglio di disabilità.

Così, il periodo di assicurazione per il congedo per malattia è specificato in linea con il nome appropriato. Il cellulare e "s" "mesi" dovrebbe immettere il numero di anni completi e mesi di lavoro, che sono contabilizzati nell'esperienza di assicurazione dei dipendenti. Nella riga "periodi di non-assicurazione preso in considerazione che passa la vita da parte dei servizi militari o di altri. periodo di assicurazione per il congedo per malattia dovrebbe riflettere il numero totale di anni e mesi lavorati dal contratto di lavoro. Durante questo periodo, è necessario includere il momento del servizio nei servizi di applicazione di legge, da militari e.

Cosa è compreso nel periodo di assicurazione?

Nel periodo di assicurazione includere il periodo di lavoro in virtù di un contratto di lavoro durante il servizio civile, municipale o civile, così come il periodo di attività in cui il lavoratore è stato oggetto di assicurazione sociale obbligatoria in caso di malattia e di gravidanza e la maternità. Questi periodi sono specificati nelle "regole di calcolo e la conferma di assicurazione". Tra questi periodi sono quelli durante i quali il notaio privato, imprenditore individuale, un avvocato, una guardia, e altri. Volontariamente pagati per i premi RF FSS.

Va ricordato che il periodo di assicurazione non include certi periodi, che in precedenza rappresentavano. Questo è il momento del servizio nell'esercito, dell'insegnamento delle scuole professionali e altri. Periodo di assicurazione è calcolato in base al record di occupazione. Per quanto riguarda le attività che non sono enunciati nella cartella di lavoro, quindi per la sua inclusione nel periodo di assicurazione deve essere presentata ai documenti contabili speciali, il nome specificato esiste.

Al fine di calcolare il periodo di assicurazione per il congedo per malattia, è necessario il libretto di lavoro e calcolatrice.

Per calcolare il salario medio deve essere l'intero importo addebitato per il periodo di fatturazione, diviso per 730. L'ammontare degli utili inclusi tutti i tipi di remunerazioni e benefici alla persona assicurata. L'importo risultante non può superare il set di valutazione. L'importo massimo varia ogni anno, le nuove informazioni sono disponibili presso il datore di lavoro, o il reparto contabilità della propria organizzazione.

Se pensionabile dei dipendenti è inferiore a sei mesi, l'ospedale è calcolato in base al salario minimo. Il salario minimo varia molto spesso, quindi è necessario specificare l'importo in bilancio.

Se la vostra esperienza di assicurazione di almeno 5 anni – esigere il pagamento del salario medio giornaliero del 60%. Se il periodo di assicurazione totale è di 5-8 anni – il pagamento deve essere effettuato nella quantità di 80% della somma richiesta. Quando il periodo di assicurazione, la quantità di Ktorov oltre 8 anni si può ottenere il 100% il pagamento del salario medio giornaliero. Non dimenticate che il pagamento integrale del salario medio giornaliero riceve anche le donne in gravidanza, anche se la loro esperienza in questo lavoro meno di sei mesi. La stessa eccezione si applica ai dipendenti che sono feriti sul posto di lavoro. In questi due casi, il periodo di assicurazione per il foglio di ospedale non ha importanza.

Se un certificato medico è stato emesso entro un mese dopo il licenziamento, si ha diritto a ricevere i benefici finanziari da un ex datore di lavoro. Il motivo per il rigetto, nonché la durata della malattia in questo caso è irrilevante. E se in questo caso più della metà del contratto di lavoro è stato firmato di nuovo, è possibile ottenere pagato, il cui importo sarà il 60% del reddito medio. Se il dipendente ha lavorato per l'azienda per meno di sei mesi, di poter contare sul pagamento di un'unità di salario minimo.

Ricordate che il beneficio materiale viene pagato solo se il dipendente malato, non un bambino o un altro membro della famiglia.