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Come faccio a pagare l'elaborazione del codice del lavoro? Il lavoro straordinario: il codice del lavoro

Come faccio a pagare l'elaborazione del Codice del Lavoro della Federazione Russa? Per rispondere a questa domanda, è importante capire che tale trattamento.

Lavoro: qual è la norma sull'orologio

Secondo il diritto del lavoro, ogni lavoratore deve essere impostato l'orario di lavoro, durante i quali egli deve esercitare le sue funzioni. La norma è considerata una settimana di 40 ore. Per alcune categorie di lavoratori è ancora meno. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente può rimanere sul posto di lavoro. Si tratta di nenormirovannosti di lavoro al giorno (fissato nel contratto di lavoro) e gli straordinari di lavoro, per i quali si desidera l'elaborazione dei pagamenti. Ritardo nei luoghi di lavoro in virtù di obblighi non mantenute sul tempo imposto sul trattamento numero di dipendenti non è accettata. Offrire di elaborazione remunerato può venire solo dal datore di lavoro.

Processing (aka straordinari)

Se un rappresentante del datore di lavoro sta prendendo l'iniziativa di portare il lavoratore a svolgere un lavoro al di fuori del periodo di tempo prescritto al lavoro, lo ha attratto per lavoro straordinario al termine dello scarico – giorno e notte – turno. Il trattamento sarà anche considerato di lavorare meno di 8 ore al giorno per i dipendenti che lavorano sulla riduzione della giornata di lavoro, e supera la norma per loro. Tipicamente, il riciclaggio è intermittente, particolarmente applicabile nella fornitura di materiali, fornitura di istruzioni. Pratica, compresa la magistratura, indica che il trattamento non può essere programmato in anticipo, è una specie di una misura forzata. Per l'esecuzione della decisione può richiedere il consenso del dipendente per iscritto. Nessuno dei dell'atto locale del rappresentante del datore di lavoro non può contenere disposizioni che, quando le circostanze rilevanti del lavoratore devono acconsentire al lavoro straordinario.

Qual è la durata del trattamento è possibile?

Poiché i mezzi di elaborazione da un ulteriore sforzo, deve essere monitorato opportunamente ufficialmente registrati e pagato. Datore di lavoro deve fornire l'ora esatta di monitoraggio su ciascun dipendente. Formare un tavolo contabilità unificata, in cui la lettera apposta ( "C") o codice digitale ( "04") indica il tempo fino al verbale riciclati. Che fissa la durata del lavoro in eccesso rispetto alla necessità di evitare di superare il 4 ore per due giorni e 120 ore – per un anno. Queste regole si applicano in materia di part-time. Per gli automobilisti, per i quali esso viene riassunta conto l'orario di lavoro, orario di lavoro + straordinari non possono essere più di 12 ore se non in situazioni in cui è necessario a completare il volo o attendere changer.

Chi non può essere chiamato a prestare lavoro straordinario?

L'elaborazione del lavoro, la retribuzione per i quali è richiesto, non può coprire un certo numero di lavoratori. Nessuno ha il diritto di coinvolgere il trattamento di persone minorenni, in stato di gravidanza. Le donne che hanno familiari a carico non sono raggiunti l'età di tre bambini, le persone con disabilità possono fare gli straordinari per dare il consenso scritto e, in assenza di controindicazioni per motivi di salute (con i medici del caso). Familiarizzarli con possibilità di guasto va registrato per mano. analoghe garanzie estese alla raccolta genitore senza la sua seconda metà sono sotto i cinque anni i bambini, i lavoratori con figli disabili e coloro che hanno a cuore per i membri malati dei loro familiari in presenza di un referto medico.

In quali circostanze, per ottenere il consenso scritto al trattamento dei del necessario del dipendente?

l'elaborazione dei pagamenti del codice del lavoro deve essere effettuata con la presenza obbligatoria del consenso del lavoratore, se:

– per motivi tecnici, c'è stato un ritardo nella produzione, il lavoratore non ha adempiuto o completato i lavori in tempo entro l'orario di lavoro, e l'arresto può essere una minaccia per la vita e la salute delle persone, causare danni o perdita di proprietà;
– v'è un guasto nel meccanismi, strutture, mancanza di manutenzione che possono causare workflow arresto per molti lavoratori;
– sostituito da un dipendente non si presenta per il lavoro, e arrestare il processo è inaccettabile; in questo caso il datore di lavoro deve essere preso tutte le misure necessarie per sostituire un dipendente.

Queste circostanze non richiedono al lavoratore di consenso al trattamento (si può rifiutare). Il rifiuto non deve essere considerato come una violazione della disciplina sul lavoro.

In alcuni casi, il datore di lavoro non richiede il consenso?

l'elaborazione dei pagamenti sarà effettuato senza il consenso scritto al lavoro straordinario quando:

– la necessità di lavoro sulla prevenzione delle catastrofi, incidenti industriali e la mitigazione delle loro conseguenze;
– la necessità di attuare le attività volte ad affrontare i fallimenti di gas centralizzato, calore, acqua calda e fredda, il drenaggio, le comunicazioni, l'illuminazione, i trasporti;
– la necessità di lavoro nei casi che minacciano la vita della popolazione (guerra o uno stato di emergenza, calamità naturali).

In queste circostanze non è consentito il rifiuto del dipendente.

sanzioni

L'assenza del consenso necessario per eseguire il lavoro straordinario, così come l'ignoranza di tempo di elaborazione di contabilità può portare a sanzioni amministrative (multe, sospensione delle attività dell'organizzazione):
– per i funzionari – rubli 1000-5000.;
– per le persone giuridiche – 30 000-50 000 rub. o sospensione dell'organizzazione per un periodo massimo di 90 giorni.

Documentare gli straordinari

elaborazione oraria, pagare per questo deve essere preparato in modo corretto. A volte potrebbe essere necessario scrivere memo indirizzata al capo, in cui le circostanze dell'incidente e la necessità di un membro del personale di lavorare in eccesso rispetto alla necessità di specificare. Poi il dipendente deve essere notificato circa la necessità del trattamento con l'invio di lui un preavviso o riferimento scritto al memo a mano, se necessario – per ottenere il consenso, quindi emettere un ordine per l'elaborazione dei pagamenti. forma unificata del documento amministrativo non esiste. Può essere estratto a sorte dal contenuto obbligatorio del trattamento provoca chi e per quanto tempo dovrebbe portare al lavoro. L'ordine emessi ogni elaborazione caso. In anticipo per un certo periodo (mese, anno) , che indica che è dipendenti preparati non possono essere.

Come faccio a pagare l'elaborazione del codice del lavoro

legislazione del lavoro prevede che il lavoro per le ore eccedenti le regole del datore di lavoro deve essere adeguatamente compensata. Stiamo parlando di lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana, nei giorni festivi, di notte. La risposta alla domanda: "Come faccio a pagare l'elaborazione del Codice del lavoro della Russia" – è coperta dall'articolo 152 dello strumento del diritto del lavoro, in cui si parla della necessità di prevedere un datore di lavoro per le prime due ore e mezzo, per le prossime ore – paga doppia. Ci possono essere più alti tassi, se questo si riflette nel quadro normativo locale di imprese o contratti collettivi di lavoro. Anche il tempo trascorso può essere sostituito da un uguale o maggiore rispetto al resto delle ore di lavorazione. La scelta del metodo di compensazione – la prerogativa del lavoratore e non il datore di lavoro. In pratica, spesso è possibile affrontare una serie di domande su come pagamento di trasformazione, nel codice del lavoro non sono interpretate, per quanto riguarda, ad esempio, le situazioni in cui l'elaborazione cade durante il fine settimana e nei giorni festivi o di notte. Ad esempio, nel caso di trattamento, cade nella notte deve essere pagato per le ore della notte (almeno il 20%) e separatamente per gli straordinari. Riciclaggio in un week-end o una vacanza sarà considerato solo come il lavoro in un fine settimana o una vacanza con il corrispondente pagamento doppia. l'elaborazione dei pagamenti quando si cambia la tabella calcolata superi gli standard di ore di lavoro per un resoconto periodo in cui la registrazione del tempo di lavoro. Ovunque è calcolato anche in modi diversi, ma la giurisprudenza definisce un approccio in cui le prime 2 ore del numero totale di ore di elaborazione nel periodo contabile deve essere pagato una volta e mezzo, tutto il resto – a velocità doppia. Inizialmente, il datore di lavoro deve essere documentata per determinare l'ordine di pagamento degli straordinari, vale a dire. E. Ciò che la base per l'applicazione di elevare saranno presi in considerazione (stipendio nudo (salario) o stipendio + bonus). Per pagare gli straordinari è meglio preparare una dettagliata dichiarazione-calcolo finanziario. Nel caso di ore di trattamento in eccesso rispetto alla dipendente massima ammissibile norma deve ricevere un risarcimento completo.